Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Ads & Social Media Marketing Thanh Khê Tây, Đà Nẵng mới n

Tuyển dụng Chuyên viên Ads & Social Media Marketing tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp với nhu cầu của công ty. để bạn có thể triển khai hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Vị trí công việc:

Chuyên viên Ads & Social Media Marketing

Mô tả công việc chi tiết:

Quản lý và triển khai các chiến dịch quảng cáo:

Google Ads (Search, Display, Youtube), Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads (nếu có).

Xây dựng và quản lý nội dung trên các kênh Social Media:

Facebook, Instagram, TikTok, #cantuyen, Zalo (tùy thuộc vào đối tượng mục tiêu).

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh:

Xác định insight khách hàng, xu hướng thị trường để đưa ra chiến lược phù hợp.

Đo lường và báo cáo hiệu quả chiến dịch:

Sử dụng các công cụ tracking, phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả và tối ưu hóa chiến dịch.

Lên kế hoạch nội dung (Content Plan):

Xây dựng lịch đăng bài, sáng tạo nội dung hấp dẫn, phù hợp với từng kênh.

Tương tác và quản lý cộng đồng trực tuyến:

Trả lời bình luận, tin nhắn, giải quyết các vấn đề phát sinh.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Thiết kế, content, sales để đảm bảo chiến dịch được triển khai đồng bộ.

Cập nhật kiến thức và xu hướng mới:

Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ, phương pháp mới trong lĩnh vực Digital Marketing.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ads & Social Media Marketing. (X có thể là 1, 2, 3 tùy theo yêu cầu)

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, etc.).
Kỹ năng viết content sáng tạo, hấp dẫn.
Khả năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý Social Media (ví dụ: Buffer, Hootsuite).
Hiểu biết về SEO, Content Marketing.

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng sáng tạo và tư duy logic.
Chịu được áp lực công việc cao.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm trong ngành [ngành của công ty].
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Sử dụng thành thạo các công cụ thiết kế (Photoshop, Canva).

Mức lương:

[Khoảng lương mong muốn] (Nên khảo sát mức lương thị trường để đưa ra con số hợp lý).

Địa điểm làm việc:

Thanh Khê Tây, Đà Nẵng.

Quyền lợi:

Lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building).

Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty để thu hút ứng viên phù hợp.

2. Xác định kênh tuyển dụng:

Online:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, v.v. (ưu tiên các trang phổ biến ở Đà Nẵng).

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, các group về Marketing, tuyển dụng ở Đà Nẵng.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Offline:

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ các trường có chuyên ngành liên quan.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm tại Đà Nẵng.

II. Soạn Thảo Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

1. Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý. Ví dụ:
Tuyển Chuyên viên Ads & Social Media Marketing tại Đà Nẵng - Lương hấp dẫn!
Tìm kiếm Chuyên viên Ads & Social Media Marketing năng động tại Thanh Khê Tây

2. Giới thiệu về công ty:

Nêu bật những điểm mạnh, văn hóa công ty, và lý do tại sao ứng viên nên làm việc tại đây.

3. Mô tả công việc chi tiết (như đã nêu ở trên).

4. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm (như đã nêu ở trên).

5. Quyền lợi và đãi ngộ (như đã nêu ở trên).

6. Hướng dẫn ứng tuyển:

Hồ sơ cần chuẩn bị:

CV, Cover Letter (nếu có), các chứng chỉ liên quan (nếu có).

Hình thức nộp hồ sơ:

Online qua email/form đăng ký trên website, hoặc nộp trực tiếp tại văn phòng.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Nêu rõ thời gian cụ thể.

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ, số điện thoại, email.

7. Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay. Ví dụ: Gia nhập đội ngũ [tên công ty] và cùng nhau tạo nên những chiến dịch marketing đột phá!

III. Đăng Tải Tin Tuyển Dụng:

1. Chọn kênh phù hợp:

Đăng tin trên các kênh đã xác định ở trên.

2. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Ví dụ: Ads, Social Media, Marketing, Đà Nẵng, Thanh Khê Tây.

Thiết kế hình ảnh/video hấp dẫn:

Hình ảnh/video về công ty, môi trường làm việc.

3. Quản lý và cập nhật tin tuyển dụng:

Thường xuyên kiểm tra và cập nhật tin tuyển dụng để đảm bảo thông tin chính xác.

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm đã nêu trong mô tả công việc.

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng để sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả.

2. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện.

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của Facebook?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn xử lý tình huống khủng hoảng truyền thông như thế nào?

Câu hỏi về tính cách:

Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo bị cắt giảm 50%, bạn sẽ làm gì?

Đánh giá ứng viên:

Dựa trên kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn thử thách (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ về chuyên môn.

V. Ra Quyết Định Tuyển Dụng và Onboarding:

1. Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn và đánh giá.

2. Thông báo kết quả:

Liên hệ với ứng viên được chọn và các ứng viên không được chọn.

3. Onboarding:

Giới thiệu về công ty:

Lịch sử, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ.

Hướng dẫn công việc:

Mô tả chi tiết công việc, quy trình làm việc.

Đào tạo:

Đào tạo về các công cụ, phần mềm cần thiết.

Hỗ trợ:

Cung cấp sự hỗ trợ cần thiết để ứng viên hòa nhập vào môi trường làm việc.

Lưu Ý Quan Trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty để thu hút ứng viên tài năng.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch:

Thông báo rõ ràng về các bước trong quy trình tuyển dụng.

Tôn trọng ứng viên:

Phản hồi nhanh chóng và lịch sự với tất cả ứng viên.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Ví dụ về một số trang web tuyển dụng phổ biến ở Đà Nẵng:

[https://www.careerlink.vn/](https://www.careerlink.vn/)
[https://www.topcv.vn/viec-lam/da-nang](https://www.topcv.vn/viec-lam/da-nang)
[https://vieclamdanang.vn/](https://vieclamdanang.vn/)

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên viên Ads & Social Media Marketing phù hợp cho công ty của mình!

Contact seller Share

Comments