Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo Hải châu

Tuyển dụng Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo tại Hải Châu là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp. từng bước để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT:

Xác định rõ lý do tuyển dụng:

Vị trí này mới hay thay thế? Mức độ cấp thiết?

Phân tích công việc:

Mục tiêu của vị trí:

Chuyên viên phân tích hiệu suất quảng cáo sẽ đóng góp như thế nào vào mục tiêu chung của phòng Marketing/công ty?

Trách nhiệm chính:

Theo dõi, đo lường và phân tích hiệu suất các chiến dịch quảng cáo trên các kênh (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.).
Xây dựng báo cáo hiệu suất chi tiết và dễ hiểu, bao gồm các chỉ số quan trọng (KPIs) như ROI, CPA, CTR, CPC, Conversion Rate, v.v.
Phân tích dữ liệu để xác định các điểm mạnh, điểm yếu của chiến dịch, cũng như các cơ hội cải thiện.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chiến dịch dựa trên dữ liệu phân tích.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công cụ, kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Content, Design) để đảm bảo chiến dịch được triển khai hiệu quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Quyền hạn:

Đề xuất các thay đổi trong chiến dịch quảng cáo.
Truy cập và sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.

Mô tả công việc (Job Description) mẫu:

```

CÔNG TY [Tên công ty] TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN PHÂN TÍCH HIỆU SUẤT QUẢNG CÁO (Hải Châu, Đà Nẵng)

Mô tả công việc:

Phân tích hiệu suất các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.
Xây dựng báo cáo hiệu suất chi tiết và dễ hiểu.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chiến dịch.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công cụ, kỹ thuật mới.
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo chiến dịch hiệu quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán – Thống kê hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích hiệu suất quảng cáo.
Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Ads, Facebook Analytics, v.v.).
Có kiến thức sâu về các nền tảng quảng cáo trực tuyến.
Kỹ năng phân tích, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể tại Hải Châu, Đà Nẵng]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo – [Họ và tên]
Hạn chót nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]

[Tên công ty] – [Slogan (nếu có)]

```

2. XÁC ĐỊNH CÁC KÊNH TUYỂN DỤNG:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức IT sâu), v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, quảng cáo).

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm đặc biệt.

Trường đại học/cao đẳng:

Hợp tác với các trường đại học/cao đẳng để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp tiềm năng.

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn, cộng đồng liên quan đến Marketing, Digital Marketing ở khu vực Đà Nẵng hoặc trên toàn quốc.

3. THIẾT KẾ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc.
Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, trình độ học vấn và các thông tin khác liên quan.

Kiểm tra kiến thức (Optional):

Có thể sử dụng bài test online hoặc bài kiểm tra tại chỗ để đánh giá kiến thức chuyên môn của ứng viên (ví dụ: kiến thức về Google Analytics, Facebook Ads, v.v.).

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Mục đích: Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ làm việc và xác định xem ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không.
Đặt các câu hỏi cơ bản về kinh nghiệm, kỹ năng và mong muốn của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên sâu (trực tiếp):

Mục đích: Đánh giá kỹ năng chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề và tiềm năng phát triển của ứng viên.

Chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã phân tích và tối ưu thành công nhất?
Bạn đã từng làm việc với những công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình phân tích hiệu suất quảng cáo và bạn đã giải quyết như thế nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc sử dụng Google Analytics, Facebook Ads Manager, v.v.?
Bạn có thể trình bày cách bạn phân tích dữ liệu để tìm ra các điểm cần cải thiện trong một chiến dịch quảng cáo không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?

Câu hỏi tình huống:

Nếu bạn phát hiện ra một chiến dịch quảng cáo đang hoạt động không hiệu quả, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn có một ngân sách quảng cáo hạn chế, bạn sẽ ưu tiên những kênh nào?

Câu hỏi về văn hóa công ty:

Bạn mong muốn gì ở một môi trường làm việc lý tưởng?
Bạn có sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới không?

Đặt câu hỏi mở để ứng viên có thể chia sẻ chi tiết hơn về kinh nghiệm và kỹ năng của mình.

Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

Thử việc (Optional):

Cho ứng viên thử việc trong một thời gian ngắn để đánh giá năng lực thực tế.

Đánh giá và đưa ra quyết định:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm phỏng vấn.
Đưa ra quyết định cuối cùng và thông báo cho ứng viên.

4. CHÚ Ý ĐẾN TRẢI NGHIỆM ỨNG VIÊN:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp:

Cập nhật trạng thái hồ sơ cho ứng viên, dù là trúng tuyển hay không.

Tạo ấn tượng tốt về công ty:

Môi trường phỏng vấn thoải mái, thân thiện.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng.

5. MỘT SỐ LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG TẠI HẢI CHÂU, ĐÀ NẴNG:

Nắm bắt thị trường lao động địa phương:

Tìm hiểu về mức lương, phúc lợi và các yếu tố khác mà ứng viên tại Đà Nẵng quan tâm.

Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng:

Để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp tiềm năng.

Tận dụng các kênh truyền thông địa phương:

Để quảng bá thông tin tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh:

Để thu hút ứng viên tài năng.

Tóm lại:

Việc tuyển dụng Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo tại Hải Châu đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, từ việc xác định rõ nhu cầu tuyển dụng, xây dựng mô tả công việc chi tiết, lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp đến thiết kế quy trình tuyển dụng hiệu quả. Bên cạnh đó, việc chú trọng đến trải nghiệm ứng viên và nắm bắt thị trường lao động địa phương cũng là những yếu tố quan trọng để đảm bảo thành công trong quá trình tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments