Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Quảng cáo KOL/Influencer (Paid Post) Thanh Khê Tây, Đà Nẵ

Tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo KOL/Influencer (Paid Post) tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thực hiện bài bản. để bạn có thể thu hút được ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất:

I. Xác định Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc:

1. Phân tích nhu cầu:

Mục tiêu tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này? (Ví dụ: Tăng nhận diện thương hiệu, thúc đẩy doanh số, ra mắt sản phẩm mới, v.v.)

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

KOL/Influencer mà bạn muốn hợp tác thuộc lĩnh vực nào? (ví dụ: lifestyle, ẩm thực, du lịch, công nghệ, v.v.)

Ngân sách:

Xác định ngân sách cho vị trí này để có thể đưa ra mức lương và các phúc lợi phù hợp.

2. Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Quảng cáo KOL/Influencer (Paid Post)

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.

Nhiệm vụ và trách nhiệm:

Nghiên cứu, tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn KOL/Influencer phù hợp với sản phẩm/dịch vụ và chiến dịch marketing của công ty.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với KOL/Influencer.
Lập kế hoạch, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo thông qua KOL/Influencer (paid post).
Đàm phán về chi phí, nội dung và thời gian thực hiện các chiến dịch.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch và báo cáo kết quả.
Phân tích dữ liệu, đo lường ROI và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về KOL/Influencer marketing.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Quản lý ngân sách cho các chiến dịch KOL/Influencer.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, marketing, đặc biệt là KOL/Influencer marketing.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý dự án và thời gian.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Am hiểu về các mạng xã hội và nền tảng trực tuyến.
Khả năng sáng tạo và nhạy bén với các xu hướng.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc với các KOL/Influencer ở Đà Nẵng.
Có kiến thức về các công cụ phân tích và theo dõi hiệu quả chiến dịch.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (Thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác: (ví dụ: du lịch, team building, phụ cấp, v.v.)

Địa điểm làm việc:

Thanh Khê Tây, Đà Nẵng

Hình thức làm việc:

Toàn thời gian

Thời gian làm việc:

(Ví dụ: Thứ 2 - Thứ 6, 8:00 - 17:00)

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Địa chỉ email]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Website (nếu có)

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

II. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks.com
tuyendungvieclam.vn
Cantuyengap.vn
thongbaotuyendung.com
#cantuyen.com

Các trang web tuyển dụng địa phương (Đà Nẵng):

Vieclamdanang.vn
Danangjob.vn

Mạng xã hội:

Facebook (Đăng bài trong các group tuyển dụng ở Đà Nẵng, các group về Marketing, Influencer, v.v.)
#cantuyen

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín tại Đà Nẵng.

III. Viết Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng tiêu đề ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý. (Ví dụ: TUYỂN GẤP: Chuyên viên Quảng cáo KOL/Influencer - Lương hấp dẫn tại Đà Nẵng!)

Mô tả công việc chi tiết và rõ ràng:

Đảm bảo ứng viên hiểu rõ về công việc và yêu cầu.

Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội:

Giúp ứng viên thấy được những lợi ích khi làm việc tại công ty.

Sử dụng ngôn ngữ gần gũi, chuyên nghiệp:

Tránh sử dụng ngôn ngữ quá khô khan hoặc quá suồng sã.

Hình ảnh/Video (nếu có):

Sử dụng hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc của công ty để thu hút ứng viên.

CTA (Call to Action):

Kêu gọi ứng viên nộp hồ sơ ngay. (Ví dụ: Ứng tuyển ngay để trở thành thành viên của [Tên công ty]!)

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Kiểm tra kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.
Đánh giá dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.
Loại bỏ những hồ sơ không phù hợp.

Liên hệ với ứng viên tiềm năng:

Gửi email hoặc gọi điện thoại để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Đặt câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức về KOL/Influencer marketing.

Đánh giá kỹ năng thực tế:

Yêu cầu ứng viên trình bày về một chiến dịch KOL/Influencer mà họ đã thực hiện hoặc đưa ra một case study để giải quyết.

Tìm hiểu về tính cách và thái độ làm việc:

Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm của ứng viên.

Giới thiệu về công ty và văn hóa:

Giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và môi trường làm việc.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

V. Đánh Giá và Ra Quyết Định:

So sánh các ứng viên:

Đánh giá dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước và so sánh điểm mạnh, điểm yếu của từng ứng viên.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ phù hợp với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.

Đưa ra đề nghị làm việc:

Thông báo cho ứng viên được chọn và đưa ra đề nghị về mức lương, các phúc lợi và điều kiện làm việc.

Thương lượng:

Sẵn sàng thương lượng với ứng viên về các điều khoản trong hợp đồng.

Hoàn thiện thủ tục:

Hoàn tất các thủ tục pháp lý và hành chính để chính thức tuyển dụng ứng viên.

Lời khuyên:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp và hấp dẫn cho công ty để thu hút ứng viên tài năng.

Tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên:

Đối xử tôn trọng và chuyên nghiệp với tất cả các ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

Đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng:

Thường xuyên đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả.

Contact seller Share

Comments