Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Sáng tạo & Tối ưu Quảng cáo Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Chuyên viên Sáng tạo & Tối ưu Quảng cáo tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng đòi hỏi một quy trình bài bản để thu hút ứng viên tiềm năng. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

Bước 1: Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc

Phân tích nhu cầu:

Tại sao bạn cần vị trí này?
Vị trí này sẽ đóng góp gì vào mục tiêu chung của công ty?
Vị trí này sẽ làm việc với những bộ phận nào?

Xây dựng mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Sáng tạo & Tối ưu Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng (nhấn mạnh yếu tố địa phương để thu hút ứng viên địa phương)

Mô tả công việc:

Xây dựng ý tưởng sáng tạo cho các chiến dịch quảng cáo trên các kênh online (Facebook, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...) và offline (nếu có).
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo để đưa ra các đề xuất sáng tạo phù hợp.
Lên kế hoạch, triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, thu hút và phù hợp với từng kênh.
Thiết kế hình ảnh, video quảng cáo (nếu có khả năng).
Phân tích hiệu quả quảng cáo và đưa ra các giải pháp tối ưu.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales,...) để đạt được mục tiêu chung.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu công việc:

Có ít nhất [Số năm] kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, marketing, hoặc các lĩnh vực liên quan. (Ví dụ: 1-2 năm)
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads,...)
Có khả năng sáng tạo, tư duy logic và phân tích dữ liệu tốt.
Có khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, thu hút.
Có kiến thức về thiết kế đồ họa, chỉnh sửa video là một lợi thế.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Địa chỉ email]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Địa chỉ công ty: [Địa chỉ công ty]
Website (nếu có)

Thời hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

Bước 2: Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, Jobstreet, MyWork, Ybox (đặc biệt hữu ích cho sinh viên mới ra trường)

Mạng xã hội:

#cantuyen: Tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm.
Facebook: Đăng tin trên trang fanpage công ty, các group việc làm Đà Nẵng, group marketing,...
TikTok: Sử dụng video ngắn để giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng (nếu phù hợp).

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa marketing, truyền thông, thiết kế,... để đăng tin tuyển dụng.
Tổ chức các buổi hội thảo, workshop để giới thiệu về công ty và cơ hội việc làm.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Thông báo cho bạn bè, đồng nghiệp, đối tác về vị trí tuyển dụng.
Nhờ họ giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng để đăng tin tuyển dụng.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web công ty (nếu có).
Tối ưu trang Tuyển dụng trên website để thu hút ứng viên.

Bước 3: Sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên tiềm năng

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc
Kỹ năng chuyên môn
Bằng cấp, chứng chỉ (nếu có)
Sự phù hợp với văn hóa công ty

Sử dụng công cụ sàng lọc:

Phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS)
Các bài kiểm tra online (ví dụ: kiểm tra kiến thức về quảng cáo, kiểm tra khả năng viết content,...)

Lựa chọn ứng viên tiềm năng:

Chọn ra những ứng viên có hồ sơ đáp ứng tốt nhất các tiêu chí sàng lọc.
Liên hệ với ứng viên để hẹn phỏng vấn.

Bước 4: Phỏng vấn ứng viên

Chuẩn bị phỏng vấn:

Xác định mục tiêu của buổi phỏng vấn.
Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn (câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, câu hỏi tình huống,...).
Tìm hiểu thông tin về ứng viên trước buổi phỏng vấn.

Tiến hành phỏng vấn:

Chào hỏi và giới thiệu về công ty, vị trí tuyển dụng.
Đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời của ứng viên.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định.
Trả lời các câu hỏi của ứng viên.
Thông báo về thời gian phản hồi kết quả phỏng vấn.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (HR)
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Marketing Manager, Team Leader,...)
Vòng 3: Phỏng vấn với Ban Giám đốc (nếu cần thiết)

Bước 5: Kiểm tra tham chiếu (Reference Check)

Mục đích:

Xác minh thông tin do ứng viên cung cấp, đánh giá năng lực và phẩm chất của ứng viên từ những người đã từng làm việc với họ.

Cách thực hiện:

Xin thông tin liên hệ của người tham chiếu từ ứng viên.
Liên hệ với người tham chiếu và đặt câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng, phẩm chất của ứng viên.

Bước 6: Đánh giá và ra quyết định

Tổng hợp kết quả:

Tổng hợp kết quả từ các vòng phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các bài kiểm tra (nếu có).

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định, so sánh các ứng viên với nhau và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

Ra quyết định:

Thông báo kết quả cho ứng viên và gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.

Bước 7: Onboarding

Chuẩn bị:

Chuẩn bị tài liệu, trang thiết bị, giới thiệu về công ty, văn hóa công ty, quy trình làm việc,...

Thực hiện:

Giúp nhân viên mới hòa nhập vào môi trường làm việc, hướng dẫn công việc, đào tạo kiến thức và kỹ năng cần thiết.

Lưu ý quan trọng:

Tính địa phương:

Nhấn mạnh vị trí làm việc tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng trong tất cả các thông báo tuyển dụng.

Hình ảnh thương hiệu:

Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, hấp dẫn cho công ty để thu hút ứng viên.

Phản hồi kịp thời:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp cho tất cả các ứng viên, kể cả những ứng viên không trúng tuyển.

Chính sách đãi ngộ:

Đảm bảo chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.

Đa dạng:

Tạo cơ hội cho tất cả các ứng viên, không phân biệt giới tính, tôn giáo, sắc tộc,...

Bằng cách tuân thủ các bước trên, bạn sẽ có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả và tìm được Chuyên viên Sáng tạo & Tối ưu Quảng cáo phù hợp nhất cho công ty của bạn tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments