Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Director of Ad Operations Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng mới nhất

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Director of Ad Operations tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng một cách hiệu quả, một , bao gồm các bước quan trọng và các mẹo để thu hút ứng viên tiềm năng.

1. Xác định Rõ Vai Trò và Trách Nhiệm:

Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Director of Ad Operations

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng

Báo cáo cho:

(Ví dụ: CEO, CMO, COO)

Mục tiêu tổng quan:

Xác định mục tiêu chính của vị trí này trong việc đóng góp vào thành công chung của công ty. Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành hệ thống quảng cáo hiệu quả, tối ưu hóa doanh thu và đảm bảo trải nghiệm quảng cáo tốt cho người dùng.

Trách nhiệm cụ thể:

Xây dựng chiến lược:

Phát triển và thực hiện chiến lược Ad Operations phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu và đánh giá các xu hướng mới trong ngành quảng cáo trực tuyến.
Xác định các cơ hội để cải thiện hiệu quả quảng cáo và tăng doanh thu.

Quản lý hoạt động hàng ngày:

Giám sát và tối ưu hóa hiệu suất của các chiến dịch quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo tuân thủ các quy định về quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Sales, Marketing, Tech) để đảm bảo hoạt động quảng cáo trơn tru.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ Ad Operations.
Phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển của nhân viên.

Phân tích và báo cáo:

Phân tích dữ liệu quảng cáo để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Báo cáo hiệu quả hoạt động quảng cáo cho ban quản lý.
Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi và tối ưu hóa hiệu suất quảng cáo.

Quản lý đối tác:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác quảng cáo (ví dụ: Google, Facebook, các Ad Network).
Đàm phán các điều khoản hợp đồng và đảm bảo lợi ích tốt nhất cho công ty.
Đánh giá và lựa chọn các đối tác quảng cáo phù hợp.

Các nhiệm vụ khác:

(Liệt kê các nhiệm vụ khác có thể phát sinh)

2. Yêu Cầu Về Kỹ Năng và Kinh Nghiệm:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ad Operations, ưu tiên kinh nghiệm ở vị trí quản lý. (X thường là 5-7 năm)
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo lớn như Google Ads, Facebook Ads, các DSP (Demand-Side Platform).
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Kinh nghiệm làm việc trong ngành công nghệ, thương mại điện tử hoặc truyền thông là một lợi thế.

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các mô hình quảng cáo trực tuyến (CPM, CPC, CPA, etc.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Tableau).
Kiến thức về các công nghệ quảng cáo (Ad Serving, Tag Management, Programmatic Advertising).
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Mềm:

Khả năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu áp lực cao và quản lý thời gian tốt.
Kỹ năng đàm phán và giải quyết xung đột.

Học vấn:

Bằng cử nhân trở lên trong các lĩnh vực liên quan (Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin, etc.).
Các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads certification, Facebook Blueprint) là một lợi thế.

Yêu cầu khác:

Tiếng Anh thành thạo (nói và viết).
Có khả năng đi công tác khi cần thiết.

3. Quyền Lợi và Chế Độ Đãi Ngộ:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (cần nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương ở Đà Nẵng).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.

Phúc lợi:

Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy chọn).
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Các hoạt động team-building, du lịch hàng năm.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác (ví dụ: hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, v.v.).

4. Địa Điểm Đăng Tuyển và Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu công ty có yếu tố công nghệ mạnh)
Các trang web tuyển dụng địa phương ở Đà Nẵng (ví dụ: vieclamdanang.vn)

Mạng xã hội:

#cantuyen (đăng bài và tìm kiếm ứng viên tiềm năng)
Facebook (sử dụng quảng cáo nhắm mục tiêu)
Các nhóm việc làm liên quan đến Digital Marketing, Ad Operations.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín để tìm kiếm ứng viên chất lượng cao.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm tại các trường đại học hoặc trung tâm giới thiệu việc làm ở Đà Nẵng.

5. Mẹo Viết Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng tiêu đề rõ ràng, súc tích và thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Director of Ad Operations - Cơ hội phát triển tại Đà Nẵng!).

Mô tả công việc chi tiết nhưng dễ đọc:

Sử dụng gạch đầu dòng, chia nhỏ đoạn văn để người đọc dễ nắm bắt thông tin.

Nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty:

Giới thiệu về văn hóa công ty, các dự án thú vị, cơ hội phát triển.

Sử dụng ngôn ngữ tích cực và truyền cảm hứng:

Thể hiện sự nhiệt huyết và mong muốn tìm kiếm những ứng viên tài năng.

Chèn hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, văn phòng làm việc để tăng tính trực quan.

Nêu rõ quy trình ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ và thời gian phỏng vấn.

Thông tin liên hệ rõ ràng:

Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng để ứng viên có thể đặt câu hỏi.

6. Quy Trình Tuyển Dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Phỏng vấn vòng 1:

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tuyến để đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Bài kiểm tra (tùy chọn):

Cho ứng viên làm bài kiểm tra về kiến thức chuyên môn hoặc kỹ năng phân tích.

Phỏng vấn vòng 2:

Phỏng vấn trực tiếp với quản lý trực tiếp và/hoặc đại diện bộ phận nhân sự để đánh giá sâu hơn về năng lực và kinh nghiệm.

Phỏng vấn vòng 3 (tùy chọn):

Phỏng vấn với ban lãnh đạo cấp cao (CEO, CMO, etc.).

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) để xác minh thông tin và đánh giá về ứng viên.

Đưa ra lời mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên được chọn.

7. Lưu Ý Quan Trọng:

Nghiên cứu thị trường lao động ở Đà Nẵng:

Tìm hiểu về mức lương, các công ty cạnh tranh và các yếu tố thu hút ứng viên.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh:

Đầu tư vào việc quảng bá hình ảnh công ty trên mạng xã hội và các kênh truyền thông khác.

Tạo trải nghiệm ứng tuyển tốt:

Phản hồi nhanh chóng, chuyên nghiệp và thân thiện với ứng viên.

Đánh giá ứng viên một cách công bằng và khách quan:

Sử dụng các tiêu chí rõ ràng và tránh các định kiến.

Đàm phán lương thưởng hợp lý:

Đưa ra mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.

Ví dụ về một đoạn mô tả công việc ngắn gọn (dùng để đăng lên các trang tuyển dụng):

Việc làm It tại Đà Nẵng

đang tìm kiếm một

Director of Ad Operations

tài năng để gia nhập đội ngũ của chúng tôi tại

Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng

. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược Ad Operations hiệu quả, tối ưu hóa hiệu suất quảng cáo và quản lý đội ngũ Ad Operations. Nếu bạn có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực Ad Operations, kỹ năng lãnh đạo xuất sắc và đam mê với quảng cáo trực tuyến, hãy ứng tuyển ngay!

Chúng tôi mong muốn nhận được hồ sơ của bạn!

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments