Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Junior Ads Executive An Khê, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để bạn có thể tuyển dụng vị trí Junior Ads Executive tại An Khê, Đà Nẵng một cách hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Vị trí:

Junior Ads Executive (Nhân viên quảng cáo)

Địa điểm làm việc:

An Khê, Đà Nẵng (Nhấn mạnh yếu tố địa phương để thu hút ứng viên phù hợp)

Mục tiêu tuyển dụng:

Tuyển một người có khả năng hỗ trợ triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo.
Tìm kiếm một người ham học hỏi, có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.

Thời gian cần tuyển:

Xác định rõ thời gian bạn cần người để lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp.

2. Xây Dựng Mô Tả Công Việc (JD - Job Description) Chi Tiết:

Đây là bước quan trọng để thu hút đúng ứng viên. JD cần rõ ràng, hấp dẫn và thể hiện được những gì ứng viên sẽ làm và đạt được.

Tiêu đề:

Junior Ads Executive (An Khê, Đà Nẵng) - [Tên công ty/thương hiệu]

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn về công ty bạn (lĩnh vực, văn hóa, thành tựu, giá trị).
Nhấn mạnh cơ hội phát triển tại công ty.

Mô tả công việc:

Các nhiệm vụ chính:

Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads,...). Nêu rõ các nền tảng mà công ty bạn đang sử dụng.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và tìm kiếm insight khách hàng.
Theo dõi, báo cáo và đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Thực hiện các công việc tối ưu quảng cáo dựa trên dữ liệu và phân tích.
Hỗ trợ quản lý ngân sách quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, design,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Ví dụ:

Triển khai và theo dõi các chiến dịch quảng cáo Facebook Ads theo hướng dẫn của Ads Manager.
Phân tích dữ liệu quảng cáo và đề xuất các phương án tối ưu.
Nghiên cứu từ khóa và xây dựng nội dung quảng cáo hấp dẫn.

Yêu cầu công việc:

Bắt buộc:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức cơ bản về quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads,...). Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm thực tế.
Khả năng sử dụng tin học văn phòng tốt (Excel, Word, PowerPoint).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chăm chỉ, chịu khó, ham học hỏi và có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng giao tiếp tốt.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm chạy quảng cáo thực tế (dù là dự án cá nhân hoặc công việc part-time).
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (ví dụ: Google Ads Certification).
Có kiến thức về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics,...).
Có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản (Photoshop, Canva,...).
Ưu tiên ứng viên sinh sống tại Đà Nẵng hoặc khu vực lân cận.

Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận theo năng lực) - Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí này ở Đà Nẵng để đưa ra con số cạnh tranh.
Thưởng: (Nếu có, ghi rõ các khoản thưởng: KPI, dự án,...)
Được đào tạo bài bản về quảng cáo trực tuyến và các kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực marketing.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi khác (BHXH, BHYT, BHTN, du lịch, team building,...).
Địa điểm làm việc: An Khê, Đà Nẵng (nhấn mạnh lại)

3. Xác Định Các Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen

Các trang web tuyển dụng địa phương tại Đà Nẵng:

DanangWork
Vieclamdanang.vn

Mạng xã hội:

Facebook (Đăng trên trang công ty, các group tuyển dụng Đà Nẵng, các group marketing)
#cantuyen

Các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng:

Đại học Kinh tế Đà Nẵng
Đại học Bách khoa Đà Nẵng
Cao đẳng nghề Nguyễn Văn Trỗi

Kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên trong công ty (nếu có chính sách referral)

II. Thực Hiện Tuyển Dụng:

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng JD đã chuẩn bị.
Thiết kế hình ảnh/video hấp dẫn cho tin tuyển dụng.
Viết tiêu đề tin tuyển dụng thu hút. Ví dụ: Tuyển Junior Ads Executive - Cơ hội phát triển tại [Tên công ty] - Đà Nẵng.
Chạy quảng cáo cho tin tuyển dụng trên Facebook (nếu có ngân sách).
Đăng tin trên tất cả các kênh đã xác định.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Lựa chọn các ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

3. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc online):

Xác nhận thông tin cơ bản của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp.
Tìm hiểu về kinh nghiệm và kiến thức của ứng viên.
Đặt câu hỏi về động lực làm việc và mục tiêu nghề nghiệp.

Phỏng vấn trực tiếp:

Chuẩn bị trước:

Xem lại CV và Cover Letter của ứng viên.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí.
In CV và các tài liệu liên quan.

Trong quá trình phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện.
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Đặt câu hỏi về tính cách, thái độ làm việc.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí.
Giới thiệu về công ty, văn hóa và cơ hội phát triển.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên nền tảng nào? Hãy chia sẻ một chiến dịch thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình chạy quảng cáo? Bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có kiến thức gì về các công cụ phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về việc bạn đã sử dụng dữ liệu để tối ưu quảng cáo?
Bạn có khả năng làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có mong đợi gì về mức lương và phúc lợi?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

4. Kiểm Tra Tham Khảo (Reference Check):

(Nếu cần thiết)
Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

5. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên.

6. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới.
Giới thiệu về công ty, đồng nghiệp và văn hóa.
Đào tạo về công việc và các quy trình.
Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.

III. Lưu Ý Quan Trọng:

Tính địa phương:

An Khê là một địa điểm cụ thể ở Đà Nẵng. Hãy đảm bảo JD của bạn nhấn mạnh yếu tố này để thu hút những ứng viên đang sống hoặc muốn làm việc gần khu vực này.

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu kỹ mức lương trung bình cho vị trí Junior Ads Executive tại Đà Nẵng để đưa ra con số phù hợp.

Cơ hội học hỏi và phát triển:

Nhấn mạnh cơ hội được đào tạo và phát triển trong lĩnh vực quảng cáo để thu hút những ứng viên trẻ, ham học hỏi.

Văn hóa công ty:

Chia sẻ về văn hóa công ty của bạn để thu hút những ứng viên có cùng giá trị và phù hợp với môi trường làm việc.

Phản hồi ứng viên:

Dù bạn quyết định không chọn ứng viên nào, hãy gửi phản hồi lịch sự và chuyên nghiệp.

Contact seller Share

Comments