Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Nhà Vô địch Tỷ lệ Chuyển đổi (Ads) Thạc Gián, Đà Nẵng hôm nay

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Nhà Vô địch Tỷ lệ Chuyển đổi (Ads) Thạc Gián tại Đà Nẵng một cách hiệu quả, một , bao gồm các bước từ chuẩn bị đến đăng tải và phỏng vấn.

1. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

Xác định nhu cầu và mục tiêu:

Tại sao bạn cần vị trí này? Vấn đề bạn muốn giải quyết là gì?
Mục tiêu cụ thể bạn muốn đạt được sau khi tuyển được người là gì (ví dụ: tăng tỷ lệ chuyển đổi quảng cáo lên X%, giảm chi phí trên mỗi chuyển đổi xuống Y%)?
Vị trí này sẽ báo cáo cho ai?
Vị trí này sẽ làm việc với những bộ phận nào khác?

Xây dựng mô tả công việc (Job Description - JD) chi tiết:

Tiêu đề:

Nhà Vô địch Tỷ lệ Chuyển đổi (Ads)

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.
Ví dụ: Chịu trách nhiệm tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi của các chiến dịch quảng cáo trả phí, đảm bảo đạt được mục tiêu về doanh thu và ROI. Phân tích dữ liệu, thử nghiệm A/B, và triển khai các chiến lược cải thiện trải nghiệm người dùng để tăng hiệu quả quảng cáo.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần.
Ví dụ:
Phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để xác định các khu vực cần cải thiện.
Thực hiện các thử nghiệm A/B trên landing page, nội dung quảng cáo, đối tượng mục tiêu, và các yếu tố khác để tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi.
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các landing page và quảng cáo hấp dẫn, thân thiện với người dùng.
Theo dõi và phân tích hành vi người dùng trên website để tìm ra các điểm nghẽn và cơ hội cải thiện.
Đề xuất và triển khai các chiến lược cá nhân hóa để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực tối ưu hóa chuyển đổi.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải tiến.

Yêu cầu công việc (Skills & Qualifications):

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi (CRO) hoặc performance marketing.
Có kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí trên Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng khác.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.) và các công cụ A/B testing (Optimizely, VWO, v.v.).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo.
Am hiểu về các nguyên tắc thiết kế UX/UI.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ về Google Analytics hoặc Google Ads.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [liệt kê lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn].

Phẩm chất cá nhân:

Chăm chỉ, tỉ mỉ, cẩn thận.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Ham học hỏi và không ngừng cải tiến.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, du lịch, v.v.).

Xác định mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.

Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu có yếu tố công nghệ), v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm tuyển dụng), v.v.

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có kỹ năng đặc biệt.

Giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

2. Đăng Tải Thông Tin Tuyển Dụng:

Viết tiêu đề hấp dẫn:

Ví dụ: Tuyển Nhà Vô Địch Tỷ Lệ Chuyển Đổi (Ads) - Đà Nẵng - Lương hấp dẫn
Tuyển Chuyên Gia CRO (Ads) - Thạc Gián, Đà Nẵng - Cơ Hội Phát Triển

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc:

Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều, đặc biệt khi đăng trên các kênh đại chúng.

Nhấn mạnh các điểm hấp dẫn của công ty:

Văn hóa công ty, cơ hội phát triển, phúc lợi, v.v.

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ:

Ghi rõ cách thức nộp hồ sơ (qua email, qua website, v.v.) và thời hạn nộp hồ sơ.

3. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Thiết lập tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu công việc trong JD.

Đọc kỹ CV và thư xin việc:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và thành tích của ứng viên.

Sử dụng công cụ sàng lọc hồ sơ:

Một số trang web tuyển dụng có cung cấp công cụ này để giúp bạn lọc hồ sơ nhanh chóng hơn.

Liên hệ với ứng viên tiềm năng:

Gọi điện hoặc gửi email để xác nhận thông tin và hẹn lịch phỏng vấn.

4. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi chung:

Giới thiệu về bản thân.
Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này?
Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Bạn có điểm mạnh và điểm yếu gì?
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Câu hỏi chuyên môn:

Bạn đã từng tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi cho loại hình sản phẩm/dịch vụ nào?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu và thực hiện A/B testing?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý ngân sách quảng cáo?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình tối ưu hóa chuyển đổi và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Hãy chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn cập nhật kiến thức về CRO bằng cách nào?
Bạn có những ý tưởng gì để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi của các chiến dịch quảng cáo hiện tại của chúng tôi? (Nếu có thể chia sẻ thông tin về các chiến dịch hiện tại)

Câu hỏi tình huống:

Nếu tỷ lệ chuyển đổi của một chiến dịch quảng cáo giảm mạnh, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn có ngân sách hạn chế, bạn sẽ ưu tiên những hoạt động CRO nào?
Nếu bạn không đồng ý với ý kiến của đồng nghiệp về một vấn đề CRO, bạn sẽ làm gì?

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến:

Đánh giá ứng viên:

Ghi lại nhận xét về từng ứng viên sau khi phỏng vấn.

Phỏng vấn vòng 2 (nếu cần thiết):

Để đánh giá kỹ hơn về năng lực của ứng viên tiềm năng.

5. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và thu thập thêm thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và phẩm chất cá nhân của ứng viên.

6. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

So sánh các ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu, và các thông tin khác để chọn ra ứng viên phù hợp nhất.

Đàm phán lương và phúc lợi:

Thỏa thuận về mức lương, các chế độ bảo hiểm, và các phúc lợi khác.

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên.

7. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa công ty, và các đồng nghiệp.
Đào tạo về các quy trình, công cụ, và sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Giao nhiệm vụ và đặt mục tiêu cụ thể cho nhân viên mới.
Hỗ trợ và hướng dẫn nhân viên mới trong quá trình làm việc.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Đầu tư vào công nghệ:

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng để tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả.

Đo lường hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi các chỉ số như thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, và tỷ lệ giữ chân nhân viên để đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và có những điều chỉnh phù hợp.

Tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành nghề tương tự:

Điều này sẽ giúp ứng viên nhanh chóng hòa nhập vào công việc và đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Đà Nẵng:

Điều này sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về thị trường địa phương và có mạng lưới quan hệ rộng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Nhà Vô địch Tỷ lệ Chuyển đổi (Ads) phù hợp nhất cho công ty của mình! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments