Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Nhân viên Ads Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng nhân viên Ads tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm nhân tài phù hợp với doanh nghiệp. để bạn có thể triển khai quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Số lượng:

Cần tuyển bao nhiêu nhân viên Ads?

Thời gian:

Khi nào cần nhân viên bắt đầu làm việc?

Mô tả công việc (JD - Job Description) chi tiết:

Đây là bước quan trọng nhất, cần nêu rõ:

Tiêu đề công việc:

Ví dụ: Nhân viên chạy quảng cáo Facebook Ads, Chuyên viên Digital Marketing (Ads), Nhân viên Performance Marketing (Ads).

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng (ghi rõ địa chỉ cụ thể nếu có).

Mục tiêu công việc:

Nhân viên Ads này sẽ đóng góp vào mục tiêu chung của công ty như thế nào? (Ví dụ: Tăng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng).

Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,... (Liệt kê cụ thể các nền tảng mà bạn yêu cầu).
Theo dõi, đánh giá và tối ưu hiệu quả quảng cáo (ví dụ: tối ưu chi phí, tăng tỷ lệ chuyển đổi).
Thực hiện A/B testing để cải thiện quảng cáo.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales,...) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo phù hợp với kế hoạch chung.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới.

Quyền hạn:

Nhân viên được quyền quyết định những gì trong công việc? (Ví dụ: Quyền lựa chọn hình ảnh/video quảng cáo, quyền điều chỉnh ngân sách trong phạm vi nhất định).

Báo cáo cho ai:

Cần ghi rõ người quản lý trực tiếp của vị trí này.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Ít nhất bao nhiêu năm kinh nghiệm chạy quảng cáo? Có kinh nghiệm trong ngành hàng nào không?

Kỹ năng chuyên môn:

Thành thạo các nền tảng quảng cáo: Facebook Ads Manager, Google Ads,...
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ tracking.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng A/B testing.
Kỹ năng sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản (Photoshop, Canva,... nếu có).

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Khả năng chịu áp lực cao.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Ví dụ: Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint,...

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương: Khoảng lương dự kiến (cần tham khảo thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh).
Các phúc lợi khác: Thưởng KPI, thưởng lễ tết, bảo hiểm, du lịch, đào tạo,...

Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty để ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc.

2. Xác định kênh tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen,...

Các diễn đàn, group về marketing:

Tìm kiếm các group liên quan đến digital marketing, quảng cáo trực tuyến tại Đà Nẵng.

Tuyển dụng nội bộ:

Ưu tiên nhân viên hiện tại nếu họ có đủ năng lực.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành marketing, quảng cáo tại Đà Nẵng để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp.

Công ty headhunt:

Nếu cần tuyển vị trí cấp cao hoặc khó tìm.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng:

1. Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, thu hút.
Mô tả công việc chi tiết, dễ hiểu.
Nêu bật những điểm hấp dẫn của công việc (mức lương, phúc lợi, cơ hội phát triển,...).
Hình ảnh/video minh họa (nếu có).
Hướng dẫn ứng tuyển rõ ràng.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, tránh sai chính tả, ngữ pháp.

2. Đăng tin tuyển dụng trên các kênh đã chọn:

Đảm bảo thông tin được đăng tải đầy đủ và chính xác.
Theo dõi và trả lời các câu hỏi của ứng viên.
Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên các mạng xã hội, diễn đàn.

3. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên dựa trên JD.
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng của bạn.

4. Phỏng vấn:

Chuẩn bị trước:

Xem kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn sẵn các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với JD. (Xem danh sách câu hỏi gợi ý bên dưới).
Chuẩn bị phòng phỏng vấn yên tĩnh, thoải mái.

Trong quá trình phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện.
Đặt câu hỏi rõ ràng, dễ hiểu.
Lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.
Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm, thái độ của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và công việc.

Sau khi phỏng vấn:

Ghi lại nhận xét về từng ứng viên.
So sánh các ứng viên để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.

Các vòng phỏng vấn:

Có thể có nhiều vòng phỏng vấn (ví dụ: phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại, phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn với quản lý).

5. Kiểm tra kỹ năng:

Cho ứng viên làm bài test thực tế để đánh giá kỹ năng chạy quảng cáo, phân tích dữ liệu,...
Yêu cầu ứng viên trình bày về một chiến dịch quảng cáo mà họ đã thực hiện thành công.
Tham khảo ý kiến từ người tham khảo (references) mà ứng viên cung cấp.

6. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Xem xét kết quả phỏng vấn, bài test, và các thông tin khác để chọn ra ứng viên phù hợp nhất.
Đảm bảo ứng viên phù hợp với văn hóa công ty.

7. Đề nghị làm việc:

Thông báo cho ứng viên trúng tuyển.
Thảo luận về các điều khoản làm việc (mức lương, phúc lợi, thời gian bắt đầu làm việc,...).
Soạn thảo hợp đồng lao động.

8. Onboarding:

Giới thiệu nhân viên mới với các đồng nghiệp.
Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ của công ty, quy trình làm việc.
Giao mục tiêu công việc rõ ràng.
Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.

III. Câu Hỏi Phỏng Vấn Gợi Ý:

A. Câu hỏi về kinh nghiệm:

Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên những nền tảng nào?
Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo cho ngành hàng nào?
Bạn đã từng quản lý ngân sách quảng cáo lớn nhất là bao nhiêu?
Bạn đã từng gặp những khó khăn gì trong quá trình chạy quảng cáo? Bạn đã giải quyết như thế nào?
Hãy chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã thực hiện thành công nhất.
Bạn sử dụng những công cụ gì để theo dõi và đánh giá hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm A/B testing không? Hãy chia sẻ một ví dụ.

B. Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kiến thức về các chỉ số quảng cáo quan trọng như CTR, CPC, CPA, ROAS không?
Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu không? Hãy chia sẻ một ví dụ.
Bạn có kỹ năng viết content quảng cáo không? Hãy cho chúng tôi xem một số mẫu quảng cáo mà bạn đã viết.
Bạn có kỹ năng sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm không?
Bạn có khả năng chịu áp lực cao không?

C. Câu hỏi về động lực và mục tiêu:

Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn mong muốn gì khi làm việc ở vị trí này?
Bạn có những mục tiêu gì trong sự nghiệp?
Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu nào?
Bạn có sẵn sàng học hỏi những kiến thức mới không?

D. Câu hỏi về văn hóa công ty:

Bạn có hiểu về văn hóa công ty của chúng tôi không?
Bạn nghĩ gì về văn hóa công ty của chúng tôi?
Bạn có phù hợp với văn hóa công ty của chúng tôi không?

E. Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo của bạn bị hạn chế, bạn sẽ làm gì để tối ưu hiệu quả quảng cáo?
Nếu chiến dịch quảng cáo của bạn không hiệu quả, bạn sẽ làm gì để khắc phục?
Nếu bạn gặp phải một khách hàng khó tính, bạn sẽ làm gì để giải quyết vấn đề?

IV. Lưu Ý Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng:

Tất cả các ứng viên đều được đánh giá dựa trên năng lực và kinh nghiệm.

Phản hồi cho tất cả ứng viên:

Ngay cả những ứng viên không trúng tuyển cũng cần được thông báo.

Liên tục cải thiện quy trình tuyển dụng:

Thu thập phản hồi từ ứng viên và nhân viên mới để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh:

Xem họ tuyển dụng như thế nào để đưa ra chính sách cạnh tranh tốt.

Hy vọng này sẽ giúp bạn tuyển dụng được nhân viên Ads giỏi và phù hợp tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments