Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Nhân viên Facebook Ads Hải Châu, Đà Nẵng mới nhất

Sau đây là mô tả chi tiết cho vị trí Nhân viên Facebook Ads tại khu vực Hải Châu, Đà Nẵng, được tối ưu để thu hút ứng viên tiềm năng:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Nhân Viên Facebook Ads (Hải Châu, Đà Nẵng)

Bạn là một chuyên gia Facebook Ads đam mê hiệu suất và sáng tạo? Bạn muốn gia nhập một đội ngũ năng động và phát triển sự nghiệp tại thành phố biển xinh đẹp Đà Nẵng? Hãy ứng tuyển ngay vào vị trí Nhân viên Facebook Ads tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, điểm khác biệt so với đối thủ (ví dụ: công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], môi trường làm việc trẻ trung và sáng tạo, chú trọng phát triển nhân viên,...)]

Mô Tả Công Việc:

Xây dựng và triển khai:

Xây dựng chiến lược quảng cáo Facebook Ads phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu.
Lên kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo, bao gồm: lựa chọn đối tượng mục tiêu, thiết lập ngân sách, chọn hình thức quảng cáo, viết nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Triển khai và theo dõi hiệu quả các chiến dịch quảng cáo Facebook Ads.

Tối ưu và báo cáo:

Theo dõi và phân tích dữ liệu quảng cáo (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, ROI,...) để đánh giá hiệu quả và đưa ra các điều chỉnh kịp thời.
Tối ưu hóa quảng cáo liên tục (A/B testing tiêu đề, hình ảnh, nội dung, đối tượng,...) để cải thiện hiệu suất và giảm chi phí.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo cho cấp trên.
Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả quảng cáo và tăng trưởng doanh thu.

Quản lý và cập nhật:

Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo Facebook mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực liên quan đến công ty]).
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích quảng cáo (Facebook Ads Manager, Google Analytics,...).

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về Facebook Ads và các thuật toán quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng sáng tạo, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng.

Thái độ:

Nhiệt tình, năng động, chịu khó học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động trong công việc, có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có tinh thần cầu tiến và mong muốn phát triển bản thân.

Quyền Lợi:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực] + Thưởng KPI hấp dẫn.

Phụ cấp:

[Các khoản phụ cấp: ăn trưa, xăng xe, điện thoại,... (nếu có)].

Đào tạo:

Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng về Facebook Ads và các lĩnh vực liên quan.

Cơ hội:

Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
Cơ hội làm việc với các dự án lớn và thử thách.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.

Chế độ:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Các chế độ phúc lợi khác của công ty: [du lịch, team building, thưởng lễ tết, sinh nhật,...].

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Hải Châu, Đà Nẵng]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan đến Facebook Ads) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Tiêu đề email: [Ứng tuyển Nhân viên Facebook Ads - [Tên Ứng Viên]]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.
Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.

Chúng tôi mong chờ được gặp bạn tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

Lưu ý khi sử dụng mẫu này:

Thay đổi các thông tin trong ngoặc vuông [...]

bằng thông tin cụ thể của công ty bạn.

Điều chỉnh mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi

sao cho phù hợp với nhu cầu và khả năng của công ty.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và truyền cảm hứng

để thu hút ứng viên tiềm năng.

Quảng bá tin tuyển dụng

trên các kênh phù hợp (website công ty, mạng xã hội, các trang tuyển dụng uy tín,...).

Contact seller Share

Comments