Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Nhân viên Lập kế hoạch Quảng cáo Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Nhân viên Lập kế hoạch Quảng cáo (Advertising Planner) tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết các bước và thông tin quan trọng sau:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng Rõ Ràng:

Vị trí cụ thể:

Nhân viên Lập kế hoạch Quảng cáo (Advertising Planner).

Số lượng:

Cần tuyển bao nhiêu người?

Thời gian cần tuyển:

Khi nào bạn cần người này bắt đầu công việc?

Mục tiêu tuyển dụng:

Để đáp ứng sự tăng trưởng của công ty, mở rộng thị trường, hay thay thế nhân viên cũ?

2. Phân Tích Công Việc:

Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Đây là yếu tố quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên.

Tiêu đề công việc:

Nhân viên Lập kế hoạch Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

(Ví dụ) Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và theo dõi các chiến dịch quảng cáo nhằm đạt được mục tiêu marketing của công ty. Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để xây dựng các chiến lược quảng cáo hiệu quả.

Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết (ngân sách, kênh truyền thông, thông điệp, thời gian).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, creative) để triển khai chiến dịch.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới và đề xuất các giải pháp sáng tạo.
Báo cáo định kỳ về kết quả thực hiện kế hoạch.

Quyền hạn:

(Ví dụ) Đề xuất và lựa chọn các kênh truyền thông phù hợp với chiến dịch. Quyết định nội dung và hình thức quảng cáo trong phạm vi ngân sách được duyệt.

Báo cáo cho:

(Ví dụ) Trưởng phòng Marketing

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm (Job Requirements/Specifications):

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lập kế hoạch quảng cáo hoặc marketing. (Điều chỉnh theo yêu cầu thực tế)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo hoặc các công ty có quy mô lớn.

Kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng sáng tạo và tư duy logic.
Sử dụng thành thạo các công cụ marketing online (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Tiếng Anh (nếu cần thiết).

Phẩm chất cá nhân:

Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sáng tạo, ham học hỏi và luôn cập nhật kiến thức mới.

3. Xác Định Mức Lương và Phúc Lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng.
Xây dựng gói phúc lợi hấp dẫn (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, v.v.).
Đảm bảo mức lương và phúc lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.

II. Đăng Tin Tuyển Dụng:

1. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group việc làm).

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web của bạn.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Headhunter (nếu cần):

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về marketing.

2. Soạn Thảo Mẫu Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Nhân viên Lập kế hoạch Quảng cáo - Hòa Khánh Nam).

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật điểm mạnh và văn hóa công ty.

Mô tả công việc:

Sử dụng bản mô tả công việc đã chuẩn bị ở trên.

Yêu cầu ứng viên:

Rõ ràng, liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi và phúc lợi mà ứng viên sẽ nhận được.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (email, online, trực tiếp).

Thời hạn nộp hồ sơ:

Xác định thời hạn rõ ràng.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và học vấn đã nêu trong mô tả công việc.

Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp:

Tập trung vào các ứng viên tiềm năng.

2. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hỏi về các dự án quảng cáo đã thực hiện, vai trò và trách nhiệm của ứng viên.

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ marketing online nào?
Bạn có thể chia sẻ về quy trình lập kế hoạch quảng cáo của bạn?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các đối tác truyền thông như thế nào?

Câu hỏi tình huống:

Đưa ra các tình huống thực tế trong công việc để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Câu hỏi về động lực và mục tiêu nghề nghiệp:

Tìm hiểu về mong muốn và định hướng phát triển của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp (hoặc online):

Tạo không khí thoải mái:

Giúp ứng viên tự tin thể hiện bản thân.

Đặt câu hỏi rõ ràng:

Đảm bảo ứng viên hiểu rõ câu hỏi.

Lắng nghe cẩn thận:

Chú ý đến câu trả lời và thái độ của ứng viên.

Đánh giá ứng viên:

Ghi lại các nhận xét về ứng viên sau mỗi buổi phỏng vấn.

Phỏng vấn vòng 2 (nếu cần):

Mời các ứng viên tiềm năng nhất tham gia vòng phỏng vấn tiếp theo với cấp quản lý cao hơn.

IV. Kiểm Tra Tham Chiếu (References):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của họ.

V. Ra Quyết Định Tuyển Dụng và Onboarding:

1. Lựa Chọn Ứng Viên Phù Hợp:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và đánh giá tổng quan về ứng viên.
Chọn ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

2. Đàm Phán Lương và Phúc Lợi:

Thống nhất về mức lương, thưởng và các phúc lợi khác với ứng viên.

3. Gửi Thư Mời Làm Việc (Job Offer):

Thư mời làm việc cần nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc (mức lương, thời gian làm việc, địa điểm làm việc, v.v.).

4. Onboarding (Hội nhập):

Giới thiệu nhân viên mới với các đồng nghiệp và các bộ phận liên quan.
Đào tạo về công việc, quy trình làm việc và văn hóa công ty.
Giao nhiệm vụ cụ thể và theo dõi hiệu quả làm việc của nhân viên mới.

Mẹo Bổ Sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh tích cực về công ty để thu hút ứng viên.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) giúp bạn quản lý hồ sơ ứng viên và theo dõi quá trình tuyển dụng một cách hiệu quả.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Sau khi tuyển dụng, hãy đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng để cải thiện cho các lần tuyển dụng sau.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments