Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Quản lý Chương trình CNTT / IT Program Manager Sơn Trà, Đà Nẵng

Tuyển dụng Quản lý Chương trình CNTT (IT Program Manager) tại Sơn Trà, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút ứng viên phù hợp. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH RÕ YÊU CẦU CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION):

Đây là bước quan trọng nhất, làm nền tảng cho toàn bộ quá trình tuyển dụng.

Tiêu đề công việc:

Quản lý Chương trình CNTT hoặc IT Program Manager (ưu tiên cả tiếng Anh và tiếng Việt)
Thêm địa điểm Sơn Trà, Đà Nẵng để thu hút ứng viên quan tâm.

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn, hấp dẫn về công ty: lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa, giá trị cốt lõi, thành tựu nổi bật, và tiềm năng phát triển.
Nhấn mạnh những yếu tố tạo sự khác biệt và hấp dẫn của công ty so với đối thủ cạnh tranh.
Ví dụ: Công ty [Tên công ty] là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực] tại Việt Nam, với đội ngũ nhân viên trẻ, năng động và môi trường làm việc sáng tạo. Chúng tôi cam kết mang đến những giải pháp công nghệ tiên tiến nhất cho khách hàng và tạo cơ hội phát triển sự nghiệp cho nhân viên.

Mô tả công việc chi tiết:

Tóm tắt công việc:

Nêu rõ mục tiêu tổng quan của vị trí Quản lý Chương trình CNTT trong công ty.
Ví dụ: Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các chương trình/dự án CNTT của công ty, đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ, ngân sách và chất lượng, đồng thời đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.

Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:

Lập kế hoạch:

Xây dựng và quản lý kế hoạch tổng thể cho các chương trình CNTT, bao gồm phạm vi, mục tiêu, ngân sách, thời gian và nguồn lực.
Phân tích và đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch ứng phó.
Xác định các bên liên quan và xây dựng kế hoạch truyền thông.

Điều phối và quản lý:

Điều phối các dự án CNTT khác nhau trong chương trình, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận.
Quản lý và theo dõi tiến độ, ngân sách, chất lượng của các dự án.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện.
Đảm bảo tuân thủ các quy trình, tiêu chuẩn và chính sách CNTT của công ty.

Báo cáo và đánh giá:

Báo cáo định kỳ về tiến độ, ngân sách và hiệu quả của chương trình CNTT cho Ban Giám đốc.
Đánh giá hiệu quả của các dự án và chương trình, đưa ra các đề xuất cải tiến.

Quản lý đội ngũ (nếu có):

Quản lý và phát triển đội ngũ dự án (nếu có), bao gồm giao việc, đào tạo, đánh giá hiệu suất.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Ví dụ cụ thể:

Quản lý chương trình chuyển đổi số của công ty, bao gồm các dự án nâng cấp hệ thống ERP, triển khai CRM và phát triển ứng dụng di động.
Quản lý chương trình bảo mật thông tin của công ty, bao gồm các dự án đánh giá rủi ro, triển khai giải pháp bảo mật và đào tạo nhân viên.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý chương trình CNTT, ưu tiên các chương trình/dự án quy mô lớn và phức tạp.
Kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành] là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:

Am hiểu về các phương pháp quản lý dự án (PMI, Agile, Scrum).
Kiến thức vững chắc về các công nghệ CNTT (ví dụ: Cloud, DevOps, Big Data, AI).
Kỹ năng phân tích nghiệp vụ và quản lý yêu cầu.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên có các chứng chỉ quản lý dự án chuyên nghiệp (PMP, PRINCE2, Agile).

Ngoại ngữ:

Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, tết.
Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và cơ hội phát triển sự nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi cụ thể như: du lịch, team building, bảo hiểm sức khỏe, v.v.]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Địa chỉ email]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email [Địa chỉ email].
Tiêu đề email: [Họ tên] - Ứng tuyển Quản lý Chương trình CNTT - Sơn Trà, Đà Nẵng

II. LỰA CHỌN KÊNH TUYỂN DỤNG:

Vietnamworks, Cantuyengap, ITviec (chuyên về CNTT), tuyendungvieclam, #cantuyen...
Đăng tin trên nhiều trang để tăng cơ hội tiếp cận ứng viên.

Mạng xã hội:

#cantuyen: tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp ứng viên tiềm năng.
Facebook: đăng tin trên các nhóm liên quan đến CNTT và việc làm tại Đà Nẵng.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực CNTT để tìm kiếm ứng viên cấp cao.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm tại Đà Nẵng để gặp gỡ và tuyển dụng trực tiếp ứng viên.

III. SÀNG LỌC HỒ SƠ:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp.
Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm đáp ứng yêu cầu công việc.
Trình độ học vấn và chứng chỉ liên quan.
Thư xin việc thể hiện sự quan tâm và hiểu biết về công ty và vị trí ứng tuyển.

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để sàng lọc và quản lý hồ sơ hiệu quả.

IV. PHỎNG VẤN:

Chuẩn bị:

Xác định các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn liên quan đến vị trí Quản lý Chương trình CNTT.
Chuẩn bị các bài test kỹ năng (ví dụ: test kiến thức về quản lý dự án, giải quyết tình huống).
Phân công thành viên tham gia phỏng vấn và xác định vai trò của từng người.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (HR)

Đánh giá sự phù hợp về kinh nghiệm, kỹ năng mềm, và động lực làm việc.
Giới thiệu về công ty và vị trí ứng tuyển.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Technical)

Đánh giá kiến thức chuyên môn về quản lý chương trình CNTT, quản lý dự án, và các công nghệ liên quan.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Có thể yêu cầu ứng viên trình bày về một dự án/chương trình CNTT mà họ đã quản lý.

Vòng 3: Phỏng vấn với Ban Giám đốc/Quản lý cấp cao

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty, tầm nhìn chiến lược và khả năng lãnh đạo.
Thảo luận về các mục tiêu và kỳ vọng của công ty đối với vị trí Quản lý Chương trình CNTT.

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái và cởi mở để ứng viên thể hiện tốt nhất.
Đặt câu hỏi rõ ràng và cụ thể.
Lắng nghe và ghi chép cẩn thận câu trả lời của ứng viên.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan và công bằng.

V. KIỂM TRA THAM CHIẾU (REFERENCE CHECK):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ hoặc đồng nghiệp) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá hiệu suất làm việc của họ.
Đặt câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu, và phong cách làm việc của ứng viên.

VI. RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG:

Sau khi hoàn thành tất cả các bước trên, đánh giá tổng quan về các ứng viên và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và thương lượng về các điều khoản làm việc (lương, thưởng, phúc lợi, v.v.).
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên trúng tuyển.

VII. HỘI NHẬP:

Xây dựng chương trình hội nhập (Onboarding) cho nhân viên mới để giúp họ nhanh chóng làm quen với công việc, đồng nghiệp và văn hóa công ty.
Cung cấp đầy đủ thông tin và tài liệu cần thiết cho công việc.
Giao cho nhân viên mới các nhiệm vụ cụ thể và rõ ràng.
Thường xuyên theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm việc.

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin rõ ràng, trung thực về công ty, vị trí công việc, và các yêu cầu.

Tôn trọng:

Đối xử với tất cả ứng viên một cách tôn trọng và công bằng.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả ứng viên, kể cả những người không trúng tuyển.

Tuân thủ pháp luật:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động trong quá trình tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty để thu hút ứng viên tài năng.

Bằng cách tuân theo này, bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả và tìm được Quản lý Chương trình CNTT phù hợp nhất cho công ty của bạn tại Sơn Trà, Đà Nẵng. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments