Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Snapchat Ads Specialist Hải châu

Tuyển dụng Snapchat Ads Specialist tại Hải Châu là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp. giúp bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xây dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy đảm bảo nó rõ ràng, hấp dẫn và bao gồm các thông tin sau:

1. Tiêu Đề Công Việc:

Snapchat Ads Specialist (Hải Châu)

: Nêu rõ vị trí và địa điểm làm việc.

2. Tóm Tắt Công Việc:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật mục tiêu chính của vị trí.
Ví dụ: Chúng tôi đang tìm kiếm một Snapchat Ads Specialist năng động, sáng tạo, có kinh nghiệm để quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Snapchat, đóng góp vào sự tăng trưởng doanh số của công ty tại thị trường Hải Châu.

3. Trách Nhiệm Chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày.
Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo trên Snapchat phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu trên Snapchat.
Thiết kế và tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo (hình ảnh, video, filters, lenses) phù hợp với nền tảng Snapchat.
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Snapchat Ads Manager (bao gồm bidding, targeting, budgeting).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Thử nghiệm các định dạng quảng cáo mới, tính năng mới của Snapchat để tối ưu hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design) để đảm bảo tính nhất quán của thông điệp và hiệu quả chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trên Snapchat và digital marketing.

4. Yêu Cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ cần thiết.
Ví dụ:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Snapchat Ads Manager.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành hàng: [Liệt kê các ngành hàng liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của bạn].

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Snapchat và các định dạng quảng cáo trên Snapchat.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ tracking và analytics.
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro/After Effects) là một lợi thế.

Trình độ:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ liên quan đến digital marketing (ví dụ: Google Ads, Facebook Blueprint) là một lợi thế.

Yêu cầu khác:

Sáng tạo, năng động, nhiệt tình và có tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng deadline.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

5. Quyền Lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân trong lĩnh vực digital marketing.
Du lịch, team building hàng năm.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi khác của công ty].

6. Thông Tin Liên Hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, trực tiếp, qua website).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (tên, số điện thoại, email).
Hạn chót nộp hồ sơ.

II. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, Group tuyển dụng Digital Marketing.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Các trường Đại học/Cao đẳng:

Liên hệ các trường có chuyên ngành liên quan để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu trong mô tả công việc.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý chiến dịch Snapchat Ads, có kết quả chứng minh được hiệu quả công việc trước đây.

Loại bỏ:

Hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản, thiếu thông tin cần thiết.

IV. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Xác nhận thông tin trong hồ sơ.
Đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng trình bày.
Tìm hiểu về kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn.
Xác định mức độ phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn trực tiếp:

Phỏng vấn chuyên môn:

Đặt các câu hỏi liên quan đến kiến thức về Snapchat Ads, kinh nghiệm quản lý chiến dịch, kỹ năng phân tích dữ liệu.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch thành công/thất bại mà họ đã thực hiện.
Đưa ra các tình huống giả định để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.

Phỏng vấn về kỹ năng mềm:

Đánh giá khả năng làm việc nhóm, khả năng giao tiếp, khả năng thích nghi.
Tìm hiểu về động lực làm việc, mục tiêu nghề nghiệp.

Test thực tế (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng thực tế (ví dụ: tạo một quảng cáo Snapchat đơn giản, phân tích dữ liệu chiến dịch).

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Snapchat?
Bạn đã từng làm việc với ngân sách quảng cáo bao nhiêu trên Snapchat?
Bạn sử dụng các công cụ nào để theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch Snapchat?
Bạn có thể chia sẻ một chiến dịch Snapchat thành công nhất mà bạn đã thực hiện và kết quả đạt được?
Bạn làm gì khi một chiến dịch Snapchat không đạt được hiệu quả như mong đợi?
Bạn có kiến thức gì về các xu hướng quảng cáo mới nhất trên Snapchat?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tạo nội dung quảng cáo (hình ảnh, video, filters, lenses) cho Snapchat?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có mong đợi gì về công việc và mức lương tại công ty chúng tôi?

V. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thái độ làm việc.

VI. Đánh Giá và Quyết Định:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn, test thực tế và kiểm tra tham chiếu.
So sánh các ứng viên và lựa chọn người phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho các ứng viên tham gia phỏng vấn (cả ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển).

VII. Đề Nghị Tuyển Dụng và Onboarding:

Đưa ra đề nghị tuyển dụng (thư mời làm việc) với các thông tin chi tiết về vị trí, mức lương, quyền lợi và các điều khoản khác.
Thực hiện quy trình onboarding để giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty và công việc.

Lưu ý quan trọng:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh tích cực về công ty để thu hút ứng viên.

Tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ, chuyên nghiệp và tôn trọng ứng viên.

Đa dạng hóa nguồn ứng viên:

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Tuân thủ luật pháp:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Snapchat Ads Specialist phù hợp với nhu cầu của công ty!

Contact seller Share

Comments