Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Team Lead, Ads Execution Thạc Gián, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng vị trí Team Lead, Ads Execution tại Thạc Gián, Đà Nẵng là một cơ hội tốt. để bạn có thể chuẩn bị và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU TUYỂN DỤNG

Trước khi bắt đầu, cần xác định rõ lý do tuyển dụng, vai trò của vị trí này trong team và công ty, cũng như các yêu cầu cụ thể.

1. Lý do tuyển dụng:

Mở rộng quy mô team?
Thay thế nhân sự cũ?
Tái cấu trúc team?

2. Vai trò của Team Lead, Ads Execution:

Quản lý và điều phối team chạy quảng cáo.
Đảm bảo hiệu quả quảng cáo và đạt KPI đề ra.
Đào tạo và phát triển nhân viên.
Đề xuất và triển khai các chiến lược quảng cáo mới.

3. Các yêu cầu cụ thể:

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, kinh nghiệm quản lý team.

Kỹ năng:

Kỹ năng quản lý, lãnh đạo
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc

Kiến thức:

Nền tảng kiến thức vững chắc về các kênh quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads,...)
Hiểu biết về các công cụ đo lường và phân tích hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel,...)
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất

Tính cách:

Năng động, sáng tạo
Chịu được áp lực cao
Có trách nhiệm và tinh thần làm việc nhóm
Có khả năng truyền cảm hứng và động viên người khác

II. SOẠN THẢO MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION - JD)

JD là tài liệu quan trọng nhất để thu hút ứng viên phù hợp. Cần viết JD chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn.

1. Tiêu đề:

Team Lead, Ads Execution (Thạc Gián, Đà Nẵng)

2. Giới thiệu về công ty Thạc Gián:

Nêu bật những điểm mạnh của công ty (văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, môi trường làm việc,...)
Mô tả ngắn gọn về tầm nhìn và giá trị cốt lõi của công ty.

3. Mô tả công việc:

Quản lý và điều phối team chạy quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads,...)
Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả quảng cáo.
Đề xuất và triển khai các chiến lược quảng cáo mới để đạt được mục tiêu kinh doanh.
Đào tạo và phát triển kỹ năng cho các thành viên trong team.
Theo dõi và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales,...) để đảm bảo tính nhất quán trong các chiến dịch truyền thông.
Đảm bảo team đạt được các KPI đã đề ra.

4. Yêu cầu công việc:

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads,...).
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý team.
Có kiến thức vững chắc về các công cụ và nền tảng quảng cáo trực tuyến.
Có khả năng phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả quảng cáo.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.
Có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của Thạc Gián].

5. Quyền lợi:

Mức lương [khoảng lương cụ thể], thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (du lịch, teambuilding,...).

6. Thông tin liên hệ:

Địa chỉ nộp hồ sơ
Email liên hệ
Số điện thoại liên hệ
Hạn nộp hồ sơ

III. ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG

1. Chọn kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen...

Website công ty Thạc Gián:

Nên đăng tải thông tin tuyển dụng trên website chính thức của công ty.

Các group, diễn đàn liên quan đến Marketing, Digital Marketing:

Tìm kiếm các group phù hợp trên Facebook, Zalo, các diễn đàn chuyên ngành.

Thông qua nhân viên trong công ty (Internal Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

2. Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Sử dụng tiêu đề thu hút sự chú ý.
Tóm tắt những điểm quan trọng nhất của JD.
Nhấn mạnh những lợi ích khi làm việc tại Thạc Gián.
Có hình ảnh/video minh họa (nếu có).

3. Quản lý và theo dõi tin tuyển dụng:

Trả lời các câu hỏi của ứng viên.
Cập nhật thông tin tuyển dụng thường xuyên.

IV. SÀNG LỌC HỒ SƠ

1. Thiết lập tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu công việc trong JD.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phù hợp.
Xem xét kỹ CV và cover letter.

2. Sử dụng công cụ sàng lọc hồ sơ:

Các nền tảng tuyển dụng thường có công cụ hỗ trợ sàng lọc hồ sơ.
Sử dụng từ khóa để tìm kiếm hồ sơ phù hợp.

3. Liên hệ với ứng viên tiềm năng:

Gửi email hoặc gọi điện thoại để hẹn phỏng vấn.

V. PHỎNG VẤN

1. Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn (cả về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm).
Lên lịch phỏng vấn chi tiết.

2. Các vòng phỏng vấn (có thể có):

Vòng 1: HR Interview:

Phỏng vấn sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2: Technical Interview:

Phỏng vấn chuyên sâu về kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3: Interview với Manager/Director:

Trao đổi về tầm nhìn, chiến lược và định hướng phát triển của team.

3. Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn đã từng quản lý team với quy mô bao nhiêu người?
Bạn đã xử lý một tình huống khó khăn trong công việc như thế nào?

Về kỹ năng:

Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quảng cáo nào?
Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả quảng cáo như thế nào?
Bạn có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình như thế nào?

Về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của Facebook Ads/Google Ads?
Bạn cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất như thế nào?
Bạn có những đề xuất gì để cải thiện hiệu quả quảng cáo của công ty?

Về tính cách:

Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có khả năng chịu được áp lực công việc cao như thế nào?
Bạn có những mục tiêu nghề nghiệp gì trong 5 năm tới?

4. Đánh giá ứng viên:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra từ trước.
Ghi chép lại những điểm mạnh, điểm yếu của từng ứng viên.
Thảo luận với các thành viên trong hội đồng phỏng vấn để đưa ra quyết định cuối cùng.

VI. RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG VÀ THƯ MỜI LÀM VIỆC

1. Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Dựa trên kết quả phỏng vấn và đánh giá tổng quan.
Xem xét sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

2. Gửi thư mời làm việc:

Nêu rõ vị trí công việc, mức lương, các quyền lợi và nghĩa vụ.
Thỏa thuận về thời gian bắt đầu làm việc.

3. Tiếp nhận nhân viên mới:

Giới thiệu về công ty, team và công việc.
Đào tạo về các quy trình, công cụ và hệ thống của công ty.
Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.

VII. LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG TẠI ĐÀ NẴNG

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng để đưa ra mức lương phù hợp.

Tìm kiếm ứng viên địa phương:

Ưu tiên ứng viên đến từ Đà Nẵng hoặc có kinh nghiệm làm việc tại Đà Nẵng.

Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng:

Tham gia các ngày hội việc làm, hợp tác với các trường để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

VIII. MỘT SỐ TIPS THÊM:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả.

Thu thập phản hồi từ ứng viên:

Xin ý kiến phản hồi từ ứng viên về quy trình tuyển dụng để cải thiện.

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển dụng được Team Lead, Ads Execution phù hợp cho Thạc Gián tại Đà Nẵng. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments