Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm User Acquisition Specialist (Paid Ads) Hải châu

Tuyển dụng một User Acquisition Specialist (Paid Ads) tại Hải Châu đòi hỏi một quy trình rõ ràng và chi tiết để thu hút được ứng viên phù hợp. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xác định Nhu Cầu Tuyển Dụng & Xây Dựng Chân Dung Ứng Viên:

1. Phân tích nhu cầu tuyển dụng:

Lý do tuyển dụng:

Vì sao bạn cần vị trí này? Thay thế nhân viên cũ, mở rộng đội ngũ, hay tăng cường năng lực cho mảng Paid Ads?

Mục tiêu của vị trí:

Vị trí này sẽ đóng góp như thế nào vào mục tiêu chung của công ty? (Ví dụ: tăng số lượng người dùng, tăng doanh thu, giảm chi phí quảng cáo)

KPIs cụ thể:

Những chỉ số nào sẽ được dùng để đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên này? (Ví dụ: CPA, ROAS, Conversion Rate,...)

Ngân sách:

Mức lương và các phúc lợi khác mà bạn có thể chi trả cho vị trí này là bao nhiêu?

2. Xây dựng chân dung ứng viên lý tưởng:

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm cần thiết (ít nhất, lý tưởng, tối đa).
Kinh nghiệm cụ thể trong các ngành/lĩnh vực liên quan. (Ví dụ: Thương mại điện tử, App, Giáo dục,...)
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn (nếu có).

Kỹ năng chuyên môn:

Bắt buộc:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, etc.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ như Google Analytics, Facebook Analytics, etc.
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting) hấp dẫn và hiệu quả.
Kỹ năng A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo.
Kỹ năng quản lý chiến dịch quảng cáo.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý quảng cáo tự động (e.g., AdRoll, Marin Software).
Hiểu biết về SEO/SEM.
Kinh nghiệm làm việc với các agency quảng cáo.
Chứng chỉ quảng cáo (Google Ads certification, Facebook Blueprint certification).

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Khả năng giao tiếp tốt.
Khả năng chịu được áp lực công việc cao.
Tính chủ động, sáng tạo và ham học hỏi.

Tính cách:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm.
Năng động, nhiệt tình.
Chủ động, ham học hỏi.

II. Soạn Thảo Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

1. Tiêu đề công việc:

Rõ ràng, dễ hiểu, thu hút (ví dụ: User Acquisition Specialist (Paid Ads) - Hải Châu).

2. Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích.
Nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty (văn hóa, giá trị, sản phẩm/dịch vụ).

3. Mô tả công việc (Job Responsibilities):

Liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ chính của vị trí.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả các hoạt động.
Ví dụ:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, và các kênh khác.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để xác định các cơ hội tăng trưởng.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi, phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa hiệu suất.
Thực hiện A/B testing để cải thiện quảng cáo và landing pages.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đạt được mục tiêu chung.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Luôn cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.

4. Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức cần thiết.
Phân loại thành Bắt buộc và Ưu tiên.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, chính xác.
Ví dụ:

Bắt buộc:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực User Acquisition hoặc Performance Marketing.
Thành thạo các nền tảng quảng cáo Google Ads, Facebook Ads.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, Facebook Analytics).
Khả năng viết quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [tên lĩnh vực].
Có chứng chỉ Google Ads certification, Facebook Blueprint certification.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý quảng cáo tự động.

5. Quyền lợi (Benefits):

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được.
Mức lương (có thể đưa ra khoảng lương).
Các khoản thưởng (KPI, hiệu suất,...)
Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sức khỏe).
Ngày nghỉ phép.
Đào tạo và phát triển.
Cơ hội thăng tiến.
Các phúc lợi khác (ăn trưa, đi lại, team building,...)

6. Thông tin liên hệ:

Cách thức ứng tuyển (email, website,...)
Hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

III. Kênh Tuyển Dụng:

1.

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
ITviec (nếu cần ứng viên có kinh nghiệm kỹ thuật)
#cantuyen
Joboko

2. Mạng xã hội:

Facebook (các group tuyển dụng, group về digital marketing)
#cantuyen

3. Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

4. Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Các hội thảo, sự kiện về marketing, digital marketing:

Tham gia để tìm kiếm ứng viên.

6. Các trường đại học, cao đẳng:

Hợp tác với các trường để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ:

1. Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên chân dung ứng viên lý tưởng và yêu cầu công việc.

2. Loại bỏ các hồ sơ không đạt yêu cầu cơ bản.

3. Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức của ứng viên.

4. Chú ý đến thư xin việc (cover letter) để đánh giá sự phù hợp về văn hóa và động lực của ứng viên.

V. Phỏng Vấn:

1. Chuẩn bị:

Chuẩn bị danh sách câu hỏi phỏng vấn (chia thành các nhóm: kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, tính cách,...)
Phân công người phỏng vấn và vai trò của từng người.
Chuẩn bị các bài test kỹ năng (nếu cần).

2. Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1 (HR screening):

Đánh giá sự phù hợp về kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản, mức lương mong muốn và văn hóa công ty.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, khả năng giải quyết vấn đề liên quan đến Paid Ads.

Vòng 3 (Phỏng vấn với quản lý cấp cao):

Đánh giá sự phù hợp về mục tiêu nghề nghiệp, tầm nhìn và khả năng đóng góp vào sự phát triển của công ty.

3. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo trả phí?
Bạn đã từng làm việc với những nền tảng quảng cáo nào? Nền tảng nào bạn tự tin nhất?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện trong lĩnh vực User Acquisition?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm A/B testing như thế nào?
Bạn làm gì để cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến?
Bạn có thể cho biết về cách bạn quản lý ngân sách quảng cáo?
Bạn xử lý như thế nào khi một chiến dịch quảng cáo không hiệu quả?
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Bạn mong muốn gì khi làm việc tại công ty chúng tôi?

4. Bài test kỹ năng:

Yêu cầu ứng viên phân tích một bộ dữ liệu quảng cáo và đưa ra các đề xuất tối ưu hóa.
Yêu cầu ứng viên viết một mẫu quảng cáo cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể.
Yêu cầu ứng viên xây dựng một kế hoạch quảng cáo cho một chiến dịch cụ thể.

VI. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

1. Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp.

2. Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, tính cách và hiệu suất làm việc của ứng viên.

3. Xác minh thông tin mà ứng viên đã cung cấp trong hồ sơ và phỏng vấn.

VII. Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

1. Tổng hợp kết quả từ các vòng phỏng vấn, bài test kỹ năng và kiểm tra tham chiếu.

2. So sánh các ứng viên và chọn ra người phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

3. Thông báo kết quả cho ứng viên (thành công và không thành công).

4. Đàm phán về mức lương và các điều khoản làm việc khác.

5. Gửi thư mời làm việc (job offer).

VIII. Onboarding:

1. Giới thiệu về công ty, văn hóa, quy trình làm việc.

2. Đào tạo về các công cụ, phần mềm, quy trình quảng cáo của công ty.

3. Giao nhiệm vụ và mục tiêu cụ thể.

4. Hỗ trợ và hướng dẫn trong quá trình làm việc.

Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Hãy minh bạch về yêu cầu công việc, quyền lợi và kỳ vọng của công ty.

Tôn trọng ứng viên:

Đối xử tôn trọng với tất cả các ứng viên, dù họ có được tuyển hay không.

Phản hồi kịp thời:

Phản hồi cho ứng viên trong thời gian hợp lý.

Đánh giá liên tục:

Đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và điều chỉnh khi cần thiết.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của luật lao động trong quá trình tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển dụng được User Acquisition Specialist phù hợp và tài năng cho công ty!

Contact seller Share

Comments