Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Google Ads Xuân Hà

Tuyển Google Ads Xuân Hà có thể hiểu theo 2 nghĩa:

1. Tuyển dụng nhân sự Google Ads bởi công ty/cá nhân tên Xuân Hà.

2. Dịch vụ Google Ads được cung cấp bởi cá nhân/đơn vị tên Xuân Hà.

Để cung cấp , tôi cần biết bạn muốn hướng dẫn về khía cạnh nào. Vui lòng cho biết bạn quan tâm đến:

A. Nếu bạn là người đang muốn TÌM VIỆC làm Google Ads tại công ty/cá nhân Xuân Hà, bạn cần:

Tìm kiếm thông tin tuyển dụng:

Bước 1: Tìm kiếm trên các trang tuyển dụng:

Tìm kiếm trên các trang như Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, thongbaotuyendung, v.v. với từ khóa Google Ads Xuân Hà, PPC Xuân Hà, Digital Marketing Xuân Hà,...

Bước 2: Tìm kiếm trên Google:

Tìm kiếm trực tiếp trên Google với các cụm từ tương tự.

Bước 3: Kiểm tra website/fanpage của Xuân Hà (nếu có):

Nếu Xuân Hà có website hoặc fanpage, hãy kiểm tra mục Tuyển dụng hoặc liên hệ trực tiếp.

Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển:

CV/Resume:

Thể hiện rõ kinh nghiệm làm việc, kỹ năng liên quan đến Google Ads (ví dụ: quản lý chiến dịch, tối ưu hóa quảng cáo, phân tích dữ liệu, v.v.), chứng chỉ (nếu có). Nhấn mạnh thành tích đạt được trong các dự án Google Ads trước đây.

Cover letter (Thư xin việc):

Nêu rõ lý do bạn muốn làm việc tại Xuân Hà, điểm mạnh phù hợp với vị trí, và những đóng góp bạn có thể mang lại.

Portfolio (nếu có):

Cung cấp bằng chứng về các chiến dịch Google Ads bạn đã thực hiện thành công.

Chuẩn bị cho phỏng vấn:

Nghiên cứu về Xuân Hà:

Tìm hiểu về lĩnh vực kinh doanh, khách hàng mục tiêu, và phong cách làm việc.

Ôn lại kiến thức Google Ads:

Nắm vững các khái niệm cơ bản, các loại chiến dịch, cách tối ưu hóa, và các chỉ số quan trọng.

Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp:

Ví dụ: Bạn có kinh nghiệm gì về Google Ads?, Bạn đã từng xử lý tình huống khó khăn nào trong quá trình chạy quảng cáo?, Bạn có thể làm gì để tối ưu hóa chi phí quảng cáo?.

Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:

Thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu kỹ hơn về công việc.

B. Nếu bạn là người đang muốn TÌM DỊCH VỤ Google Ads của Xuân Hà, bạn cần:

Tìm kiếm thông tin về dịch vụ:

Tìm kiếm trên Google:

Tìm kiếm với các cụm từ khóa như Dịch vụ Google Ads Xuân Hà, Chạy quảng cáo Google Ads Xuân Hà, Quảng cáo Google Ads uy tín Xuân Hà.

Tìm kiếm trên mạng xã hội:

Tìm kiếm trên Facebook, Zalo, #cantuyen,...

Tham khảo đánh giá, review:

Đọc các đánh giá từ khách hàng trước đó để có cái nhìn khách quan.

Liên hệ và yêu cầu tư vấn:

Gửi yêu cầu tư vấn:

Mô tả chi tiết về sản phẩm/dịch vụ bạn muốn quảng cáo, đối tượng khách hàng mục tiêu, ngân sách dự kiến.

Đặt câu hỏi:

Hỏi về kinh nghiệm, quy trình làm việc, báo giá, và các điều khoản hợp đồng.

Đánh giá và so sánh:

So sánh báo giá và dịch vụ:

Không chỉ tập trung vào giá, mà còn xem xét chất lượng dịch vụ, kinh nghiệm, và uy tín.

Yêu cầu xem case study:

Xem các dự án đã thực hiện thành công để đánh giá năng lực.

Ký hợp đồng và triển khai:

Đọc kỹ hợp đồng:

Đảm bảo các điều khoản rõ ràng và bảo vệ quyền lợi của bạn.

Cung cấp thông tin đầy đủ:

Cung cấp thông tin chi tiết về sản phẩm/dịch vụ, đối tượng khách hàng, và các tài liệu cần thiết.

Theo dõi và đánh giá hiệu quả:

Thường xuyên theo dõi hiệu quả chiến dịch và trao đổi với Xuân Hà để có những điều chỉnh kịp thời.

C. Nếu bạn là người tên Xuân Hà muốn TUYỂN DỤNG nhân sự Google Ads, bạn cần:

Xác định nhu cầu tuyển dụng:

Xác định vị trí:

Chuyên viên Google Ads, Trưởng nhóm Google Ads, hay các vị trí khác.

Mô tả công việc (JD):

Liệt kê các nhiệm vụ cụ thể, yêu cầu kỹ năng, kinh nghiệm, và phẩm chất cần có.

Mức lương và phúc lợi:

Đưa ra mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Đăng tin tuyển dụng:

Chọn kênh phù hợp:

Các trang tuyển dụng uy tín, mạng xã hội, website công ty, hoặc các hội nhóm chuyên về Google Ads.

Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Nêu bật những điểm mạnh của công ty, môi trường làm việc, và cơ hội phát triển.

Sử dụng từ khóa liên quan:

Google Ads, PPC, Digital Marketing,...

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm:

Xem xét kinh nghiệm làm việc, các dự án đã thực hiện, và thành tích đạt được.

Kiểm tra kỹ năng:

Đánh giá kỹ năng chuyên môn thông qua CV, portfolio, hoặc bài test.

Xem xét cover letter:

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa và động lực làm việc.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, và khả năng giải quyết vấn đề.

Đặt câu hỏi tình huống:

Đánh giá khả năng ứng phó với các tình huống thực tế trong công việc.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, và tư duy sáng tạo.

Ra quyết định tuyển dụng:

So sánh ứng viên:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Thỏa thuận lương và phúc lợi:

Đàm phán về mức lương, phúc lợi, và các điều khoản khác.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển.

Vui lòng cho tôi biết bạn quan tâm đến khía cạnh nào để tôi có thể cung cấp hơn.

Contact seller Share

Comments