Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Kiến trúc sư Salesforce / Salesforce Architect Xuân Hà

Tuyển dụng Kiến trúc sư Salesforce (Salesforce Architect) là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp với nhu cầu và văn hóa của công ty. về cách tuyển dụng Kiến trúc sư Salesforce, lấy ví dụ ứng viên Xuân Hà:

1. Xác định Nhu cầu Tuyển Dụng:

Vai trò và Trách nhiệm:

Xác định rõ vai trò cụ thể của Kiến trúc sư Salesforce trong công ty (ví dụ: Kiến trúc sư Giải pháp, Kiến trúc sư Kỹ thuật, Kiến trúc sư Ứng dụng). Liệt kê các trách nhiệm chính, ví dụ:
Thiết kế và triển khai các giải pháp Salesforce phù hợp với yêu cầu kinh doanh.
Xây dựng và duy trì kiến trúc Salesforce tổng thể.
Đảm bảo tính mở rộng, bảo mật và hiệu suất của hệ thống Salesforce.
Lãnh đạo và cố vấn cho nhóm phát triển Salesforce.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ và xu hướng mới trong hệ sinh thái Salesforce.
Phối hợp với các bên liên quan để thu thập yêu cầu và xác định giải pháp.
Xây dựng tài liệu kỹ thuật và hướng dẫn triển khai.

Kỹ năng và Kinh nghiệm:

Xác định các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí này. Ví dụ:
Kinh nghiệm làm việc với nền tảng Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud, Experience Cloud, etc.).
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc thiết kế kiến trúc phần mềm (SOLID, DRY, YAGNI).
Kinh nghiệm thiết kế và triển khai các tích hợp Salesforce với các hệ thống khác.
Kinh nghiệm làm việc với các ngôn ngữ lập trình như Apex, Visualforce, Lightning Web Components.
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ triển khai và quản lý mã nguồn (Git, Jenkins, etc.).
Khả năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.

Mức độ Kinh nghiệm:

Xác định mức độ kinh nghiệm cần thiết (Junior, Mid-level, Senior). Điều này sẽ ảnh hưởng đến mức lương và trách nhiệm của ứng viên.

Ngân sách Tuyển Dụng:

Xác định ngân sách dành cho việc tuyển dụng, bao gồm chi phí đăng tin tuyển dụng, chi phí phỏng vấn và mức lương/phúc lợi cho ứng viên.

2. Soạn Thảo Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết (cho Xuân Hà):

Tiêu đề:

Kiến trúc sư Salesforce

Báo cáo cho:

[Tên người quản lý]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Kiến trúc sư Salesforce tài năng và giàu kinh nghiệm như Xuân Hà để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng và duy trì kiến trúc Salesforce tổng thể, đảm bảo rằng hệ thống Salesforce của chúng tôi đáp ứng được các yêu cầu kinh doanh và tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật và hiệu suất cao nhất.

Trách nhiệm:

Thiết kế và triển khai các giải pháp Salesforce tùy chỉnh đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty.
Xây dựng và duy trì kiến trúc Salesforce toàn diện, bao gồm cả việc tích hợp với các hệ thống khác.
Đảm bảo tính bảo mật, khả năng mở rộng và hiệu suất của hệ thống Salesforce.
Cung cấp hướng dẫn kỹ thuật và cố vấn cho các thành viên khác trong nhóm Salesforce.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ Salesforce mới và đề xuất các cải tiến.
Phối hợp với các bên liên quan để thu thập yêu cầu, phân tích và thiết kế giải pháp.
Xây dựng và duy trì tài liệu kỹ thuật chi tiết về kiến trúc và thiết kế Salesforce.
Đóng vai trò là người cố vấn kỹ thuật cho các dự án Salesforce, đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn kiến trúc và thiết kế.

Yêu cầu:

Ít nhất [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc với nền tảng Salesforce, bao gồm kinh nghiệm với Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud và Experience Cloud.
Kinh nghiệm sâu sắc trong việc thiết kế và triển khai các giải pháp Salesforce tùy chỉnh bằng Apex, Visualforce, Lightning Web Components và các công nghệ liên quan.
Hiểu biết vững chắc về các nguyên tắc thiết kế kiến trúc phần mềm (SOLID, DRY, YAGNI).
Kinh nghiệm thiết kế và triển khai các tích hợp Salesforce với các hệ thống khác thông qua API và các phương pháp tích hợp khác.
Chứng chỉ Salesforce Architect (Ví dụ: Certified Application Architect, Certified System Architect, Certified Technical Architect).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ triển khai và quản lý mã nguồn (Git, Jenkins, etc.).
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng giải quyết vấn đề phức tạp và tư duy phản biện.
Khả năng làm việc độc lập và chủ động trong môi trường làm việc năng động.

Điểm cộng:

Kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành của công ty].
Kinh nghiệm làm việc với các framework và công cụ kiểm thử tự động.
Có đóng góp cho cộng đồng Salesforce (ví dụ: blog, open source projects).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Các chế độ bảo hiểm và phúc lợi hấp dẫn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội làm việc với các dự án Salesforce quy mô lớn và phức tạp.

Cách ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [Địa chỉ email]

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

#cantuyen, Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec, tuyendungvieclam.

Mạng lưới cá nhân:

Nhờ nhân viên giới thiệu (employee referral).

Các hội thảo, sự kiện Salesforce:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng tại các sự kiện chuyên ngành.

Các công ty tuyển dụng chuyên về Salesforce:

Các công ty này có mạng lưới ứng viên rộng lớn và kinh nghiệm trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.

4. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ CV và thư xin việc:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, chứng chỉ và các dự án đã tham gia.

Kiểm tra #cantuyen:

Xem xét kinh nghiệm, kỹ năng và các kết nối của ứng viên.

Sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên (ATS):

Giúp quản lý và sàng lọc hồ sơ một cách hiệu quả.

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm và chứng chỉ Salesforce phù hợp.

5. Vòng Phỏng Vấn:

Phỏng vấn qua điện thoại/video call:

Phỏng vấn nhanh để đánh giá kỹ năng giao tiếp, hiểu biết cơ bản về Salesforce và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn kỹ thuật:

Đánh giá kiến thức và kỹ năng chuyên môn về Salesforce, bao gồm kiến trúc, thiết kế, phát triển và triển khai. Có thể yêu cầu ứng viên giải quyết các bài toán hoặc tình huống thực tế.

Phỏng vấn hành vi:

Đánh giá kỹ năng mềm, khả năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.

Phỏng vấn với quản lý:

Đánh giá mức độ phù hợp với văn hóa công ty, khả năng lãnh đạo và tầm nhìn chiến lược.

Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi:

Để hiểu rõ hơn về công ty, vị trí và đồng nghiệp.

Các câu hỏi phỏng vấn mẫu (điều chỉnh cho Xuân Hà):

Xuân Hà có thể mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc thiết kế một giải pháp Salesforce phức tạp không?
Bạn có quen thuộc với các nguyên tắc thiết kế kiến trúc phần mềm (SOLID, DRY, YAGNI) không? Hãy cho ví dụ về cách bạn áp dụng chúng trong dự án Salesforce.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì khi tích hợp Salesforce với các hệ thống khác? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ về một dự án Salesforce mà bạn tự hào nhất không? Bạn đã đóng góp gì vào thành công của dự án đó?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ triển khai và quản lý mã nguồn nào? Bạn sử dụng chúng như thế nào trong quy trình phát triển Salesforce?
Theo bạn, những xu hướng nào sẽ ảnh hưởng đến kiến trúc Salesforce trong tương lai?
Bạn có chứng chỉ Salesforce Architect nào không? (Ví dụ: Certified Application Architect, Certified System Architect, Certified Technical Architect)
Bạn nghĩ gì về [tên một công nghệ Salesforce mới] và cách nó có thể được ứng dụng trong công ty chúng tôi?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

6. Kiểm Tra Tham Khảo:

Liên hệ với người tham khảo để xác minh thông tin trong CV và đánh giá năng lực, kinh nghiệm và thái độ làm việc của ứng viên.

7. Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Đưa ra lời mời làm việc cho ứng viên phù hợp nhất.
Thương lượng về mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác.

8. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đội ngũ và văn hóa làm việc.
Cung cấp các tài liệu và đào tạo cần thiết để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc một cách hiệu quả.
Giao nhiệm vụ và trách nhiệm rõ ràng.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới.

Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc, công ty và các quyền lợi.

Tính công bằng:

Đánh giá các ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm, không phân biệt giới tính, tôn giáo, chủng tộc.

Tính chuyên nghiệp:

Duy trì thái độ lịch sự và tôn trọng trong suốt quá trình tuyển dụng.

Phản hồi:

Gửi phản hồi cho tất cả các ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Kiến trúc sư Salesforce như Xuân Hà!

Contact seller Share

Comments