Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Kỹ sư Nền tảng / Platform Engineer Cẩm Lệ, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Kỹ sư Nền tảng (Platform Engineer) tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng là một quy trình quan trọng để tìm kiếm nhân tài phù hợp với công ty. về quy trình này:

I. Xác định Nhu cầu Tuyển dụng:

1. Xác định vai trò và trách nhiệm:

Mô tả chi tiết công việc của Kỹ sư Nền tảng. Ví dụ:
Thiết kế, xây dựng, và duy trì cơ sở hạ tầng nền tảng (platform infrastructure) có khả năng mở rộng, bảo mật và hiệu suất cao.
Tự động hóa quy trình triển khai, quản lý và giám sát ứng dụng.
Xây dựng và duy trì các công cụ và dịch vụ hỗ trợ phát triển phần mềm.
Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật và quy định.
Hợp tác với các nhóm phát triển, vận hành và bảo mật.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ mới để cải thiện nền tảng.
Liệt kê các nhiệm vụ hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Xác định các chỉ số hiệu suất (KPIs) để đánh giá hiệu quả công việc.

2. Xác định các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Kỹ năng cứng (Hard Skills):

Bắt buộc:

Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng đám mây (AWS, Azure, GCP).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ containerization (Docker, Kubernetes).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ tự động hóa (Ansible, Terraform, Chef, Puppet).
Kinh nghiệm làm việc với các hệ điều hành Linux.
Kiến thức về mạng (TCP/IP, DNS, routing).
Kinh nghiệm lập trình (Python, Go, Bash).
Kinh nghiệm làm việc với các hệ thống giám sát (Prometheus, Grafana, ELK stack).
Hiểu biết về CI/CD.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm làm việc với các cơ sở dữ liệu (SQL, NoSQL).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ bảo mật.
Chứng chỉ liên quan đến cloud (AWS Certified Solutions Architect, Azure Solutions Architect Expert, Google Cloud Certified Professional Cloud Architect).

Kỹ năng mềm (Soft Skills):

Khả năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp hiệu quả.
Khả năng tư duy logic và phân tích.
Khả năng tự học và nghiên cứu.
Khả năng chịu áp lực cao.
Tinh thần trách nhiệm cao.

3. Xác định mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Kỹ sư Nền tảng tại Đà Nẵng với kinh nghiệm tương đương.
Xây dựng gói phúc lợi cạnh tranh (bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng, đào tạo, v.v.).
Đảm bảo tính minh bạch về lương thưởng và phúc lợi.

4. Xác định văn hóa công ty và giá trị:

Mô tả văn hóa công ty và các giá trị cốt lõi để thu hút ứng viên phù hợp.
Nhấn mạnh các cơ hội phát triển nghề nghiệp và đào tạo.

II. Soạn thảo Bản Mô tả Công việc (Job Description):

Tiêu đề:

Kỹ sư Nền tảng (Platform Engineer)

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Mô tả công ty:

(Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa, v.v.)

Mô tả công việc:

Trách nhiệm và nhiệm vụ chính.
Các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết (chia thành bắt buộc và ưu tiên).
Mức lương và phúc lợi.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Thông tin liên hệ.

Ví dụ về đoạn mô tả công việc:

```

Về công ty:

[Tên công ty] là một công ty công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động] với văn phòng tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc năng động, sáng tạo và luôn khuyến khích sự phát triển cá nhân của mỗi thành viên.

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Kỹ sư Nền tảng tài năng và đam mê để tham gia vào đội ngũ kỹ thuật của chúng tôi tại Đà Nẵng. Bạn sẽ chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng và duy trì cơ sở hạ tầng nền tảng của chúng tôi, đảm bảo tính ổn định, bảo mật và hiệu suất cao.

Trách nhiệm:

Thiết kế, xây dựng và duy trì cơ sở hạ tầng nền tảng trên AWS/Azure/GCP.
Tự động hóa quy trình triển khai, quản lý và giám sát ứng dụng bằng Docker, Kubernetes, Ansible.
Xây dựng và duy trì các công cụ và dịch vụ hỗ trợ phát triển phần mềm.
Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật và quy định.
Hợp tác với các nhóm phát triển, vận hành và bảo mật.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ mới để cải thiện nền tảng.

Yêu cầu:

Bắt buộc:

Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng đám mây (AWS, Azure, GCP) từ 2 năm trở lên.
Kinh nghiệm làm việc với Docker và Kubernetes từ 1 năm trở lên.
Kinh nghiệm làm việc với Ansible hoặc Terraform.
Kinh nghiệm lập trình Python hoặc Go.

Ưu tiên:

Chứng chỉ AWS Certified Solutions Architect hoặc Azure Solutions Architect Expert.
Kinh nghiệm làm việc với Prometheus và Grafana.
Kinh nghiệm làm việc với cơ sở dữ liệu NoSQL.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng dự án, thưởng hiệu suất.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
15 ngày nghỉ phép/năm.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

Liên hệ:

Vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [Email protected]
```

III. Đăng tin Tuyển dụng:

1. Chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Trang web tuyển dụng:

Vietnamworks, Cantuyengap, ITviec, tuyendungvieclam, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen.

Website công ty:

Đăng trực tiếp trên trang web tuyển dụng của công ty.

Hội nhóm IT:

Tham gia các hội nhóm IT trên Facebook, Zalo, #cantuyen để đăng tin.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Hợp tác với các công ty headhunter hoặc agency chuyên về tuyển dụng IT.

2. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng tiêu đề hấp dẫn và dễ tìm kiếm.
Mô tả công việc chi tiết và rõ ràng.
Nhấn mạnh các lợi ích khi làm việc tại công ty.
Sử dụng hình ảnh và video để tăng tính trực quan.
Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

IV. Sàng lọc Hồ sơ:

1. Xác định tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết đã xác định ở bước I.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các dự án tương tự.
Xem xét kỹ lưỡng thư xin việc để đánh giá sự phù hợp về văn hóa và động lực.

2. Sử dụng công cụ sàng lọc (nếu có):

Sử dụng các phần mềm ATS (Applicant Tracking System) để tự động hóa quá trình sàng lọc.
Sử dụng các bộ lọc để tìm kiếm ứng viên theo kỹ năng, kinh nghiệm, địa điểm.

3. Liên hệ với ứng viên tiềm năng:

Gửi email hoặc gọi điện thoại để xác nhận thông tin và mời tham gia phỏng vấn.

V. Phỏng vấn:

1. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi chung:

Giới thiệu về bản thân.
Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?
Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến vị trí này?
Bạn có điểm mạnh và điểm yếu gì?
Bạn mong muốn gì khi làm việc tại công ty?

Câu hỏi kỹ thuật:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc với các công cụ và công nghệ liên quan (Docker, Kubernetes, AWS, Azure, GCP, Ansible, Terraform, Python, Go, v.v.).
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Yêu cầu ứng viên giải thích các khái niệm kỹ thuật.
Kiểm tra kiến thức về bảo mật và mạng.

Câu hỏi về kỹ năng mềm:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc nhóm, giao tiếp, giải quyết xung đột.
Hỏi về cách ứng viên đối phó với áp lực công việc.
Hỏi về cách ứng viên học hỏi và phát triển bản thân.

2. Tiến hành phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Đánh giá sự phù hợp chung của ứng viên.
Kiểm tra kỹ năng giao tiếp và khả năng diễn đạt.
Trả lời các câu hỏi của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp:

Phỏng vấn kỹ thuật với các thành viên trong đội ngũ kỹ thuật.
Phỏng vấn về văn hóa với quản lý hoặc HR.
Thảo luận về mức lương và phúc lợi.

3. Đánh giá ứng viên:

Sử dụng bảng đánh giá để ghi lại điểm số cho từng ứng viên.
So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Lấy ý kiến từ tất cả những người tham gia phỏng vấn.

VI. Ra Quyết định Tuyển dụng:

1. Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Dựa trên kết quả đánh giá và ý kiến phản hồi từ các thành viên trong đội ngũ.
Xem xét kỹ lưỡng các yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, văn hóa, mức lương mong muốn.

2. Gửi thư mời làm việc:

Thư mời làm việc cần nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc (vị trí, mức lương, phúc lợi, ngày bắt đầu làm việc, v.v.).

3. Hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:

Hướng dẫn nhân viên mới làm thủ tục nhận việc (ký hợp đồng, cung cấp giấy tờ, v.v.).
Giới thiệu nhân viên mới với các thành viên trong đội ngũ.
Đảm bảo nhân viên mới có đủ các công cụ và tài nguyên cần thiết để bắt đầu công việc.

VII. Đánh giá Hiệu quả Tuyển dụng:

1. Theo dõi hiệu suất của nhân viên mới:

Đánh giá hiệu suất làm việc sau 3 tháng, 6 tháng và 1 năm.
Thu thập phản hồi từ quản lý và đồng nghiệp.

2. Phân tích chi phí tuyển dụng:

Tính toán chi phí cho từng giai đoạn của quy trình tuyển dụng (đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, v.v.).

3. Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên mới:

Thực hiện khảo sát để đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên mới về công việc, môi trường làm việc, v.v.

4. Rút ra bài học kinh nghiệm:

Xác định các điểm mạnh và điểm yếu của quy trình tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện quy trình tuyển dụng trong tương lai.

Lưu ý:

Quy trình tuyển dụng có thể thay đổi tùy theo quy mô và đặc thù của từng công ty.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động trong quá trình tuyển dụng.
Xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên, ngay cả khi không tuyển dụng họ, để tạo dựng hình ảnh tốt đẹp cho công ty.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Kỹ sư Nền tảng phù hợp với công ty của mình!

Contact seller Share

Comments