Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Nhân viên Digital Marketing (Chuyên chạy Ads) Sơn Trà hôm nay

Tuyển dụng nhân viên Digital Marketing (chuyên chạy Ads) tại Sơn Trà là một quá trình quan trọng để tìm kiếm người phù hợp giúp bạn thúc đẩy hiệu quả chiến dịch quảng cáo trực tuyến. từng bước để bạn có thể tuyển dụng được nhân viên Digital Marketing (chuyên chạy Ads) giỏi tại Sơn Trà:

Bước 1: Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu công việc

Mô tả công việc chi tiết:

Vị trí:

Nhân viên Digital Marketing (chuyên chạy Ads)

Địa điểm làm việc:

Sơn Trà, Đà Nẵng (hoặc có thể làm việc từ xa)

Mục tiêu công việc:

(Ví dụ: Tăng trưởng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng...)

Các nhiệm vụ chính:

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads...
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối tượng mục tiêu, đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng và tối ưu hóa landing page, nội dung quảng cáo.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và báo cáo kết quả.
Thực hiện A/B testing để tối ưu quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật kiến thức và xu hướng mới nhất về Digital Marketing.
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design, sale...) để đạt mục tiêu chung.

KPIs (Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc):

Chi phí trên mỗi click (CPC)
Tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate)
Số lượng khách hàng tiềm năng (Leads)
Doanh số/ Lợi nhuận từ quảng cáo
ROI (Return on Investment)

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng [Facebook Ads, Google Ads,...]
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [ví dụ: bất động sản, du lịch, thời trang...]

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:
Thành thạo các công cụ quảng cáo: Facebook Ads Manager, Google Ads, Google Analytics, v.v.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên số liệu.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Hiểu biết về SEO, content marketing, email marketing (là một lợi thế).
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Chủ động, sáng tạo, chịu được áp lực công việc.

Bằng cấp/ Chứng chỉ:

Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ quảng cáo: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification...

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương: [Khoảng lương mong muốn] (Thỏa thuận theo năng lực)
Các khoản phụ cấp: (Ăn trưa, xăng xe, điện thoại...)
Thưởng: (Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết...)
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Bước 2: Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, thu hút, và chứa từ khóa quan trọng: Tuyển Nhân viên Digital Marketing (Chuyên chạy Ads) tại Sơn Trà

Nội dung:

Giới thiệu về công ty (ngắn gọn, tập trung vào điểm mạnh, văn hóa công ty)
Mô tả công việc chi tiết (như đã xác định ở Bước 1)
Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm (nhấn mạnh những điểm quan trọng)
Mức lương và phúc lợi (đưa ra khoảng lương hấp dẫn, liệt kê các phúc lợi)
Cách thức ứng tuyển (gửi CV và cover letter đến địa chỉ email nào, thời hạn nộp hồ sơ)

Sử dụng ngôn ngữ:

Ngắn gọn, dễ hiểu, chuyên nghiệp.
Sử dụng từ ngữ tích cực, thu hút.
Nhấn mạnh cơ hội phát triển và học hỏi.

Bước 3: Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp

Các kênh online:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, v.v. (đăng trên trang công ty, các group về marketing, việc làm tại Đà Nẵng)

Website của công ty:

Tạo một trang Tuyển dụng trên website công ty.

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

(Ví dụ: Diễn đàn về Digital Marketing, Group Facebook về việc làm Đà Nẵng...)

Các kênh offline:

Bảng tin tại các trường đại học, cao đẳng:

(Đặc biệt là các trường có chuyên ngành Marketing)

Giới thiệu từ nhân viên trong công ty:

(Chương trình giới thiệu nhân viên)

Hội chợ việc làm:

(Nếu có)

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ và chọn ứng viên tiềm năng

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm đã xác định ở Bước 1.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm thực tế với các chiến dịch quảng cáo thành công.
Ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo.
Ứng viên có portfolio ấn tượng.
Ứng viên có thư xin việc (cover letter) thể hiện sự hiểu biết về công ty và vị trí ứng tuyển.

Bước 5: Phỏng vấn ứng viên

Chuẩn bị:

Soạn danh sách câu hỏi phỏng vấn, tập trung vào:
Kinh nghiệm làm việc: Hỏi về các chiến dịch quảng cáo đã thực hiện, kết quả đạt được, những khó khăn gặp phải và cách giải quyết.
Kỹ năng chuyên môn: Hỏi về kiến thức về các nền tảng quảng cáo, cách sử dụng các công cụ phân tích, v.v.
Kỹ năng mềm: Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.
Tìm hiểu về động lực làm việc, mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Đặt câu hỏi về kiến thức của ứng viên về thị trường Sơn Trà và đối tượng khách hàng mục tiêu.
Chuẩn bị sẵn sàng để trả lời các câu hỏi của ứng viên về công ty, vị trí công việc.

Trong quá trình phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái, cởi mở.
Đặt câu hỏi rõ ràng, cụ thể.
Lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên.
Ghi chú lại những điểm quan trọng.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.

Các hình thức phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp: Ưu tiên để đánh giá toàn diện ứng viên.
Phỏng vấn online: Tiện lợi, tiết kiệm thời gian.
Bài test (nếu cần thiết): Để đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.

Bước 6: Kiểm tra tham chiếu (Reference Check)

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực, kinh nghiệm làm việc của ứng viên.

Bước 7: Ra quyết định tuyển dụng và đàm phán lương

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các yếu tố khác, chọn ứng viên phù hợp nhất.
Đàm phán về mức lương và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

Bước 8: Onboarding và đào tạo

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa công ty, các quy trình làm việc.
Đào tạo về các sản phẩm/ dịch vụ của công ty, các chiến dịch quảng cáo đang triển khai, các công cụ và phần mềm sử dụng.
Giao nhiệm vụ cụ thể và theo dõi, hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm việc.

Lưu ý quan trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tiềm năng.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu công việc và mức lương để tìm được ứng viên phù hợp.

Đầu tư vào đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng cho nhân viên.

Tạo môi trường làm việc tốt:

Để giữ chân nhân tài.

Contact seller Share

Comments