Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Nhân viên Triển khai Quảng cáo Cẩm Lệ, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Nhân viên Triển khai Quảng cáo tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm những ứng viên phù hợp và tài năng. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG VÀ XÂY DỰNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JD)

1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:

Lý do tuyển dụng:

Vì sao cần tuyển vị trí này? (Thay thế nhân viên cũ, mở rộng quy mô,...)

Số lượng:

Cần tuyển bao nhiêu nhân viên?

Thời gian:

Khi nào cần nhân viên bắt đầu làm việc?

Ngân sách:

Mức lương và các phúc lợi có thể chi trả cho vị trí này là bao nhiêu?

2. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Nhân viên Triển khai Quảng cáo (Cẩm Lệ, Đà Nẵng) - Cần rõ ràng và hấp dẫn.

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa doanh nghiệp, và những thành tựu nổi bật.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của nhân viên triển khai quảng cáo:
Lập kế hoạch triển khai các chiến dịch quảng cáo theo yêu cầu của cấp trên.
Triển khai và giám sát các hoạt động quảng cáo trên các kênh: Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, các trang báo điện tử,...
Theo dõi và phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Tối ưu hóa các chiến dịch để đạt hiệu quả cao nhất.
Báo cáo định kỳ về kết quả triển khai quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [Số năm] kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai quảng cáo tại thị trường Đà Nẵng.

Kiến thức:

Nắm vững kiến thức về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads...).
Hiểu biết về các công cụ phân tích website (Google Analytics, Google Tag Manager...).
Kiến thức về marketing online, SEO, SEM.

Kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Tố chất:

Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, năng động, nhiệt tình.
Khả năng chịu áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc, thưởng lễ, Tết.
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Du lịch, team building hàng năm.
Thời gian làm việc: [Thời gian làm việc cụ thể].
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ văn phòng tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng].

II. THU HÚT ỨNG VIÊN

1. Chọn kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, MyWork,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen,... (Đăng tin trên trang công ty, các group tuyển dụng).

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên hiện tại, các trường đại học/cao đẳng,...

2. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Tuyển Nhân viên Triển khai Quảng cáo - Cẩm Lệ, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn + Thưởng cao.

Mô tả công việc rõ ràng, chi tiết:

Sử dụng bản JD đã xây dựng.

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty, văn hóa doanh nghiệp để thu hút ứng viên.

Call to action:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào hình ảnh công ty trên các kênh truyền thông.
Chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên.
Tổ chức các hoạt động thu hút nhân tài (job fair, workshop,...).

III. SÀNG LỌC HỒ SƠ VÀ LỰA CHỌN ỨNG VIÊN

1. Tiêu chí sàng lọc hồ sơ:

Kinh nghiệm:

Đánh giá kinh nghiệm làm việc liên quan đến vị trí.

Kiến thức và kỹ năng:

Xem xét các chứng chỉ, bằng cấp và kỹ năng mà ứng viên liệt kê.

Sự phù hợp với văn hóa công ty:

Đọc kỹ thư xin việc (cover letter) để đánh giá sự hiểu biết của ứng viên về công ty và văn hóa.

2. Lựa chọn ứng viên tiềm năng:

Chọn ra những ứng viên đáp ứng đầy đủ các tiêu chí đã đề ra.
Sắp xếp danh sách ứng viên theo thứ tự ưu tiên.

IV. PHỎNG VẤN

1. Chuẩn bị phỏng vấn:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện.

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của Facebook Ads?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn xử lý như thế nào khi chiến dịch quảng cáo không đạt hiệu quả?

Câu hỏi về tố chất:

Bạn có khả năng làm việc dưới áp lực cao không?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo bị cắt giảm, bạn sẽ làm gì?

Chuẩn bị các tài liệu cần thiết:

Bản JD, CV của ứng viên, bút, giấy,...

Chọn địa điểm phỏng vấn phù hợp:

Phòng họp yên tĩnh, đảm bảo sự riêng tư.

2. Tiến hành phỏng vấn:

Chào hỏi và giới thiệu:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện.

Giới thiệu về công ty và vị trí:

Nhắc lại những thông tin quan trọng về công ty và vị trí tuyển dụng.

Đặt câu hỏi phỏng vấn:

Đặt câu hỏi theo thứ tự đã chuẩn bị, lắng nghe câu trả lời của ứng viên.

Đánh giá ứng viên:

Ghi chú lại những điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên.

Giải đáp thắc mắc của ứng viên:

Trả lời các câu hỏi của ứng viên về công ty, vị trí, chế độ đãi ngộ,...

Kết thúc phỏng vấn:

Cảm ơn ứng viên và thông báo về thời gian phản hồi kết quả.

3. Đánh giá sau phỏng vấn:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

V. KIỂM TRA THÔNG TIN VÀ RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG

1. Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo (reference) mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

2. Đề nghị làm việc (Job Offer):

Gửi thư hoặc email đề nghị làm việc cho ứng viên được chọn.

3. Thương lượng về lương và các điều khoản khác (nếu cần).

4. Soạn thảo hợp đồng lao động.

5. Chào đón nhân viên mới:

Chuẩn bị cho ngày làm việc đầu tiên của nhân viên mới (văn phòng làm việc, trang thiết bị,...).

VI. ĐÀO TẠO VÀ HỘI NHẬP

1. Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ của công ty.

2. Đào tạo về quy trình làm việc.

3. Giới thiệu với đồng nghiệp và các bộ phận liên quan.

4. Hướng dẫn sử dụng các công cụ và phần mềm cần thiết.

5. Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập.

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ tất cả các quy định của pháp luật về tuyển dụng.

Công bằng và minh bạch:

Đối xử công bằng với tất cả các ứng viên.

Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp:

Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

Liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng:

Thường xuyên đánh giá và cải tiến quy trình tuyển dụng để thu hút được những ứng viên tài năng nhất.

Contact seller Share

Comments