Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Order Conversion Ads Specialist Sơn Trà hôm nay

Tuyển dụng Order Conversion Ads Specialist tại Sơn Trà - Hướng dẫn chi tiết

Để thu hút được ứng viên Order Conversion Ads Specialist (Chuyên gia Quảng cáo Tối ưu Chuyển đổi Đơn hàng) giỏi cho khu vực Sơn Trà, Đà Nẵng, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng từ khâu xác định yêu cầu công việc, soạn thảo mô tả công việc hấp dẫn, cho đến lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp. :

1. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu công việc:

Mục tiêu tuyển dụng:

Xác định rõ mục tiêu tuyển dụng vị trí này là gì? (Ví dụ: Tăng số lượng đơn hàng, giảm chi phí trên mỗi đơn hàng, tối ưu tỷ lệ chuyển đổi,...)

KPI cụ thể:

Xác định các chỉ số KPI (Key Performance Indicators) cụ thể để đánh giá hiệu quả công việc của ứng viên. Ví dụ:

Số lượng đơn hàng:

Tăng X% số lượng đơn hàng mỗi tháng.

Chi phí trên mỗi đơn hàng (CPA):

Giảm CPA xuống dưới Y đồng.

Tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate):

Tăng tỷ lệ chuyển đổi từ Z% lên W%.

Doanh thu:

Đạt doanh thu X tỷ đồng/tháng từ kênh quảng cáo.

Các kênh quảng cáo chủ lực:

Xác định các kênh quảng cáo chính mà ứng viên sẽ phụ trách (Ví dụ: Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Shopee Ads,...)

Ngân sách quảng cáo:

Xác định rõ ngân sách quảng cáo dự kiến hàng tháng mà ứng viên sẽ quản lý.

Mức độ kinh nghiệm:

Xác định rõ yêu cầu về kinh nghiệm của ứng viên (Junior, Senior, Leader).

Kỹ năng mềm:

Xác định các kỹ năng mềm cần thiết (Ví dụ: Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề,...)

2. Soạn thảo mô tả công việc (Job Description) hấp dẫn và chi tiết:

Tiêu đề:

Order Conversion Ads Specialist - Sơn Trà (Nhấn mạnh địa điểm làm việc)

Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh lý do tại sao ứng viên nên chọn làm việc tại công ty bạn (ví dụ: cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, chế độ đãi ngộ tốt).

Mô tả công việc chi tiết:

Nghiên cứu thị trường:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi khách hàng để xác định cơ hội tăng trưởng.

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo:

Xây dựng chiến lược quảng cáo toàn diện, bao gồm lựa chọn kênh, target đối tượng, và thiết lập ngân sách.

Thiết lập và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:

Thiết lập các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Shopee Ads,...) và liên tục theo dõi, phân tích, tối ưu hóa để đạt được hiệu quả tốt nhất.

Quản lý ngân sách quảng cáo:

Quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo để đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm chi phí.

Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn:

Viết các nội dung quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn, và phù hợp với từng kênh và đối tượng mục tiêu.

Phân tích dữ liệu và báo cáo:

Theo dõi và phân tích dữ liệu quảng cáo, báo cáo hiệu quả chiến dịch, và đưa ra các đề xuất cải tiến.

Thử nghiệm và đánh giá:

Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tìm ra các yếu tố tối ưu nhất cho quảng cáo.

Cập nhật kiến thức:

Liên tục cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất và các công cụ hỗ trợ.

Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Phối hợp với bộ phận marketing, sales, và design để đảm bảo sự thống nhất và hiệu quả của chiến dịch.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo chuyển đổi, đặc biệt là trên các nền tảng [Liệt kê các nền tảng quảng cáo].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc quảng cáo chuyển đổi.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Pixel,...)
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý quảng cáo (Google Ads Editor, Facebook Business Manager,...)

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng quản lý ngân sách hiệu quả.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương:

[Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương, đảm bảo cạnh tranh so với thị trường].

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI), thưởng lễ, Tết.

Chế độ bảo hiểm:

BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Phúc lợi:

Du lịch hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ.
Đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Sơn Trà, Đà Nẵng].

Thông tin liên hệ:

Cách thức nộp hồ sơ (email, trực tiếp, qua website).
Thông tin liên hệ (tên người liên hệ, số điện thoại, email).
Thời hạn nộp hồ sơ.

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu yêu cầu ứng viên có kiến thức kỹ thuật sâu),...

Mạng xã hội:

#cantuyen (tuyển dụng nhân sự cấp cao), Facebook (nhóm tuyển dụng Đà Nẵng, Sơn Trà,...).

Các diễn đàn, group chuyên ngành về Digital Marketing:

(Ví dụ: Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam,...)

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Headhunter:

Nếu cần tuyển ứng viên cấp cao hoặc khó tìm.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan đến marketing, quảng cáo để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia ngày hội việc làm.

4. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Sử dụng các từ khóa mà ứng viên tiềm năng thường tìm kiếm (ví dụ: Ads Specialist, Conversion Optimization, Facebook Ads, Google Ads, Digital Marketing, Sơn Trà, Đà Nẵng).

Tiêu đề hấp dẫn:

Tiêu đề tin tuyển dụng cần ngắn gọn, rõ ràng, và thu hút sự chú ý.

Nội dung rõ ràng, dễ đọc:

Trình bày thông tin một cách mạch lạc, sử dụng gạch đầu dòng, và tránh sử dụng ngôn ngữ khó hiểu.

Hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh hoặc video về công ty, văn hóa làm việc để tăng tính hấp dẫn.

5. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra, sàng lọc các ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng, và kiến thức phù hợp.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng tư duy chiến lược của ứng viên.

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo chuyển đổi thành công mà bạn đã thực hiện và kết quả đạt được.

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn sử dụng các công cụ phân tích nào để đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo?

Câu hỏi về tư duy:

Nếu chi phí trên mỗi đơn hàng (CPA) đang tăng cao, bạn sẽ làm gì để cải thiện tình hình?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của Facebook Ads/Google Ads?

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kiến thức và kỹ năng thực tế.

Phỏng vấn trực tiếp:

Phỏng vấn trực tiếp để đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc nhóm, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

6. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn từ các vòng để đánh giá khách quan ứng viên.

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm tuyển dụng:

Trao đổi ý kiến với các thành viên trong nhóm tuyển dụng để đưa ra quyết định cuối cùng.

Kiểm tra thông tin tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (nếu có) để xác minh thông tin về kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

7. Chào đón nhân viên mới:

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên được chọn.

Chuẩn bị onboarding:

Chuẩn bị tài liệu, trang thiết bị cần thiết để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc một cách thuận lợi.

Giới thiệu nhân viên mới:

Giới thiệu nhân viên mới với các thành viên trong công ty và giúp họ hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp.

Lưu ý:

Địa phương hóa:

Điều chỉnh mô tả công việc và ngôn ngữ sử dụng cho phù hợp với văn hóa và đặc điểm của thị trường lao động tại Sơn Trà, Đà Nẵng.

Cập nhật thông tin:

Liên tục cập nhật thông tin về thị trường lao động, mức lương trung bình, và các xu hướng tuyển dụng mới nhất để đảm bảo tính cạnh tranh.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments