Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Quản lý Google Ads Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Quản lý Google Ads tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm người phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. để bạn có thể thực hiện quy trình này một cách hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Tuyển Dụng:

1. Xác định Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mục tiêu:

Tại sao bạn cần tuyển Quản lý Google Ads? (Ví dụ: Tăng trưởng doanh số, mở rộng thị trường, tối ưu hóa chi phí quảng cáo).

Phạm vi công việc:

Xác định rõ những công việc cụ thể mà Quản lý Google Ads sẽ đảm nhận (ví dụ: Xây dựng chiến lược, nghiên cứu từ khóa, viết quảng cáo, quản lý ngân sách, phân tích hiệu quả).

Kỹ năng và kinh nghiệm:

Liệt kê những kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết cho vị trí này.

Ngân sách:

Xác định mức lương và các phúc lợi khác mà bạn có thể chi trả.

2. Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề:

Quản lý Google Ads (hoặc Chuyên viên/Trưởng phòng Google Ads, tùy theo cấp bậc).

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo Google Ads phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu và lựa chọn từ khóa phù hợp, tối ưu hóa danh sách từ khóa.
Soạn thảo nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và hiệu quả.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Đề xuất và thực hiện các điều chỉnh để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về Google Ads.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, kinh doanh) để đạt được mục tiêu chung.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm quản lý các chiến dịch Google Ads (X = 1, 2, 3,... tùy theo yêu cầu).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Y (nếu có).

Kỹ năng:

Kiến thức chuyên sâu về Google Ads (Search, Display, Shopping, Video).
Kỹ năng nghiên cứu từ khóa, viết quảng cáo, tối ưu hóa trang đích.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng Google Analytics.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ Google Ads (bắt buộc hoặc ưu tiên).

Yêu cầu khác:

Năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.

Thông tin khác:

Địa điểm làm việc: Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng.
Thời gian làm việc: Toàn thời gian.
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm].

II. Đăng Tin Tuyển Dụng:

1. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Vietnamworks.com
Careerbuilder.vn
Cantuyengap.vn
thongbaotuyendung.com
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các group tuyển dụng Đà Nẵng)
#cantuyen

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web của bạn.

Giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng (có thể có chính sách thưởng).

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

2. Viết Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Sử dụng tiêu đề thu hút: Tuyển Quản lý Google Ads tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn!
Tóm tắt thông tin quan trọng: Mức lương, địa điểm làm việc, yêu cầu kinh nghiệm.
Mô tả chi tiết về công việc và yêu cầu (dựa trên mô tả công việc đã chuẩn bị).
Nhấn mạnh những lợi ích khi làm việc tại công ty bạn.
Cung cấp thông tin liên hệ rõ ràng (email, số điện thoại).
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (ví dụ: Gửi CV và cover letter đến email...).

III. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí:

Dựa trên các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ trong mô tả công việc.

Loại bỏ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.

Ưu tiên:

Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm liên quan, chứng chỉ Google Ads, và cover letter ấn tượng.

2. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Trả lời các câu hỏi của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp (tại văn phòng):

Giới thiệu chi tiết về công ty, văn hóa doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng.

Đặt câu hỏi chuyên môn:

Hãy kể về một chiến dịch Google Ads thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn thường làm gì để nghiên cứu từ khóa hiệu quả?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn xử lý như thế nào khi một chiến dịch quảng cáo không hiệu quả?

Câu hỏi tình huống:

Khách hàng yêu cầu bạn chạy quảng cáo với ngân sách hạn hẹp nhưng muốn đạt được kết quả lớn, bạn sẽ làm gì?
Bạn phát hiện ra một đối thủ cạnh tranh đang sử dụng các kỹ thuật quảng cáo không trung thực, bạn sẽ làm gì?

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc:

Bạn đã từng làm việc với những ngành nghề/sản phẩm nào?
Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc nhóm hơn?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?

Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp và sự phù hợp với công ty:

Bạn mong muốn gì khi làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu nào?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Đặt câu hỏi ngược lại cho ứng viên:

Cho ứng viên cơ hội hỏi về công ty, vị trí tuyển dụng, và các vấn đề liên quan.

Đánh giá:

Sau mỗi vòng phỏng vấn, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định trước (kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ, sự phù hợp văn hóa).

IV. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp (nếu có).
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, phẩm chất của ứng viên.
Xác minh thông tin mà ứng viên đã cung cấp.

V. Quyết Định Tuyển Dụng:

So sánh các ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và các ứng viên khác.
Thương lượng về mức lương và các điều khoản khác (nếu cần).

VI. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đồng nghiệp.
Hướng dẫn về công việc, quy trình làm việc, và các công cụ cần thiết.
Thiết lập mục tiêu và kế hoạch làm việc ban đầu.
Đào tạo và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm việc.

Lưu Ý:

Tìm hiểu về thị trường lao động tại Đà Nẵng:

Mức lương, nguồn cung ứng nhân lực, các công ty cạnh tranh.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS), công cụ đánh giá ứng viên.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng, minh bạch và tuân thủ các quy định của pháp luật.

Contact seller Share

Comments