Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Quản lý Tăng trưởng (Kênh Trả phí) Sơn Trà hôm nay

Tuyển dụng Quản lý Tăng trưởng (Kênh Trả phí) tại Sơn Trà, Đà Nẵng, là một quá trình quan trọng để tìm kiếm một người có khả năng thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh thông qua các kênh marketing trả phí. để bạn có thể thực hiện tuyển dụng hiệu quả:

I. Xác định Rõ Nhu Cầu và Mục Tiêu

Trước khi bắt đầu, hãy làm rõ:

Mục tiêu tăng trưởng:

Bạn kỳ vọng gì từ vị trí này? (Ví dụ: Tăng trưởng doanh thu, tăng số lượng khách hàng, cải thiện ROI,...)

Kênh trả phí trọng tâm:

Kênh nào sẽ là ưu tiên (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, quảng cáo trên các nền tảng thương mại điện tử,...)

Ngân sách:

Mức ngân sách dự kiến dành cho các kênh trả phí mà người này sẽ quản lý.

KPIs cụ thể:

Các chỉ số đo lường hiệu quả công việc (ví dụ: CPA, ROI, CLV, Conversion Rate, Impression, Click-Through Rate,...)

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Cần kinh nghiệm bao lâu, chuyên môn về lĩnh vực nào, khả năng phân tích dữ liệu ra sao,...

Văn hóa công ty:

Tìm kiếm ứng viên phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty.

II. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (JD - Job Description)

Mô tả công việc cần rõ ràng, hấp dẫn và bao gồm các yếu tố sau:

1. Tiêu Đề:

Quản lý Tăng trưởng (Kênh Trả phí) - Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Sơn Trà, Đà Nẵng

2. Tóm Tắt Công Việc:

Ngắn gọn, nêu bật mục tiêu chính của vị trí và giá trị mà ứng viên sẽ mang lại.
Ví dụ: Chúng tôi đang tìm kiếm một Quản lý Tăng trưởng (Kênh Trả phí) năng động và sáng tạo để dẫn dắt và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí, thúc đẩy tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị phần cho công ty. Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ vòng đời của các chiến dịch, từ lập kế hoạch, triển khai, theo dõi hiệu quả đến phân tích dữ liệu và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa ROI.

3. Trách Nhiệm Chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.
Xây dựng và triển khai chiến lược marketing trả phí toàn diện trên các kênh [liệt kê các kênh: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...]
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định đối tượng mục tiêu và phát triển các chiến dịch quảng cáo phù hợp.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo sử dụng hiệu quả và tối ưu hóa ROI.
Thiết lập, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Phân tích dữ liệu hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing pages.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, design, content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực marketing trả phí và áp dụng vào công việc.
Quản lý và đào tạo đội ngũ (nếu có).

4. Yêu Cầu:

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và phẩm chất cần thiết.

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing trả phí, đặc biệt là [liệt kê các kênh: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...].
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn và tối ưu hóa ROI.
Kinh nghiệm làm việc trong ngành [liên quan đến ngành nghề của công ty].

Kỹ năng:

Thành thạo các công cụ quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads Manager, TikTok Ads Manager,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Excel,...).
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hóa landing pages.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và thuyết phục.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp marketing trả phí.
Nắm vững các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực marketing.
Hiểu biết về SEO và content marketing là một lợi thế.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Phẩm chất:

Năng động, sáng tạo, chủ động trong công việc.
Có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
Ham học hỏi và luôn cập nhật kiến thức mới.

5. Quyền Lợi:

Nêu rõ các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà ứng viên sẽ nhận được.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building,...)

6. Thông Tin Liên Hệ và Hạn Nộp Hồ Sơ:

Nêu rõ thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (email, số điện thoại).
Đặt ra hạn nộp hồ sơ cụ thể.

III. Kênh Tuyển Dụng

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu yêu cầu kỹ năng kỹ thuật cao),...
#cantuyen: Tìm kiếm ứng viên tiềm năng và đăng tin tuyển dụng.
Các nhóm Facebook, Zalo về marketing, digital marketing.

Mạng lưới cá nhân:

Hỏi bạn bè, đồng nghiệp, đối tác trong ngành.
Tìm kiếm trong mạng lưới cựu sinh viên của các trường đại học.

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có chuyên môn đặc biệt, có thể sử dụng dịch vụ của headhunter.

Website/Fanpage công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website và fanpage của công ty.

IV. Lọc Hồ Sơ và Sàng Lọc Ứng Viên

Đọc kỹ CV và Cover Letter:

Kiểm tra kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức của ứng viên có phù hợp với yêu cầu của công việc hay không.
Đánh giá khả năng viết và trình bày của ứng viên.

Sàng lọc ứng viên:

Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

V. Phỏng Vấn

Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Xem lại CV và Cover Letter của ứng viên.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp.
Xác định các tiêu chí đánh giá ứng viên.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá tính cách, kinh nghiệm làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn.

Vòng 3 (Nếu cần):

Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn hoặc làm bài test để đánh giá năng lực thực tế.

Các câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch marketing trả phí thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn đã quản lý ngân sách quảng cáo lớn nhất là bao nhiêu?
Bạn đã từng gặp khó khăn nào trong quá trình triển khai chiến dịch quảng cáo trả phí và bạn đã giải quyết như thế nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn thành thạo những công cụ quảng cáo trực tuyến nào?
Bạn có kinh nghiệm A/B testing như thế nào?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về các chỉ số ROI, CPA, CLV?
Bạn có thể chia sẻ về những xu hướng mới nhất trong lĩnh vực marketing trả phí không?

Câu hỏi về thái độ:

Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có sẵn sàng học hỏi những kiến thức mới không?
Bạn có thể làm việc nhóm tốt không?

VI. Đánh Giá Ứng Viên và Ra Quyết Định

So sánh các ứng viên:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định, so sánh các ứng viên với nhau để chọn ra người phù hợp nhất.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên đã cung cấp để xác minh thông tin.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thảo luận với ứng viên về mức lương, các chế độ đãi ngộ và các điều khoản khác.

Ra quyết định:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

VII. Onboarding và Đào Tạo

Chào đón nhân viên mới:

Giới thiệu về công ty, văn hóa và các quy trình làm việc.

Đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo cần thiết để nhân viên mới có thể làm việc hiệu quả.

Hỗ trợ:

Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm quen với công việc và hòa nhập vào môi trường làm việc.

Lưu ý:

Điều chỉnh quy trình:

Quy trình tuyển dụng có thể được điều chỉnh tùy theo quy mô và nhu cầu của công ty.

Tính minh bạch:

Thông tin về công việc, yêu cầu, quyền lợi cần được cung cấp đầy đủ và minh bạch.

Đánh giá công bằng:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế, không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo,...

Phản hồi:

Gửi phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Quản lý Tăng trưởng (Kênh Trả phí) phù hợp!

Contact seller Share

Comments