Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Social Media Buyer Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Tuyển dụng Social Media Buyer tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp, có khả năng xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả trên mạng xã hội. giúp bạn thu hút và tuyển chọn được Social Media Buyer chất lượng:

I. Xây dựng Mô tả Công việc (Job Description) hấp dẫn:

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng nhất để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy đảm bảo mô tả công việc của bạn chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn.

1. Tiêu đề công việc:

Social Media Buyer

(hoặc các biến thể như Chuyên viên Mua Quảng cáo Mạng Xã hội, Nhân viên Mua Media Mạng Xã hội)

2. Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh lý do tại sao ứng viên nên chọn làm việc tại công ty bạn (ví dụ: môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển, phúc lợi tốt).
Nếu có thể, hãy nêu rõ vị trí của công ty trên thị trường và tiềm năng phát triển trong tương lai.

3. Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí Social Media Buyer:

Nghiên cứu và phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi người dùng trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, Instagram, TikTok, Zalo, v.v.).
Phân tích dữ liệu hiệu quả quảng cáo để đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa chiến dịch.
Xác định đối tượng mục tiêu (target audience) dựa trên các tiêu chí về nhân khẩu học, sở thích, hành vi, v.v.

Lập kế hoạch và triển khai:

Lập kế hoạch chiến lược quảng cáo trên mạng xã hội phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.).
Thiết lập ngân sách quảng cáo và quản lý chi phí hiệu quả.
Lựa chọn hình thức quảng cáo phù hợp (ví dụ: quảng cáo bài viết, quảng cáo video, quảng cáo lead generation, v.v.).
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với thương hiệu.

Theo dõi và tối ưu hóa:

Theo dõi hiệu quả chiến dịch quảng cáo hàng ngày, hàng tuần.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch (ví dụ: thay đổi đối tượng mục tiêu, điều chỉnh ngân sách, thử nghiệm các mẫu quảng cáo khác nhau).
Báo cáo hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.

Các nhiệm vụ khác:

Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trên mạng xã hội.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác quảng cáo.
Tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

4. Yêu cầu công việc:

Liệt kê các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn cần thiết cho vị trí:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trên mạng xã hội (Social Media Marketing, Performance Marketing).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trực tiếp chạy quảng cáo trên Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.

Kỹ năng:

Am hiểu sâu sắc về các nền tảng mạng xã hội và các hình thức quảng cáo trên mạng xã hội.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng viết quảng cáo tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Facebook Ads Manager, TikTok Ads Manager, Google Analytics).
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Microsoft Office, Google Workspace).

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Có khả năng giao tiếp tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
Ưu tiên ứng viên có kiến thức về thị trường Đà Nẵng và khu vực lân cận.

5. Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác: du lịch hàng năm, team building, sinh nhật, v.v.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

6. Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (email, số điện thoại).
Hướng dẫn cách thức nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV và Cover Letter qua email).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

II. Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, v.v. (Đăng tin tuyển dụng trên trang fanpage của công ty, các group về marketing, quảng cáo ở Đà Nẵng).

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Các diễn đàn về marketing, quảng cáo, digital marketing.

Quan hệ:

Nhờ nhân viên trong công ty giới thiệu.

Trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín tại Đà Nẵng.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ Kỹ Lưỡng:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp với yêu cầu công việc.
Kỹ năng chuyên môn đáp ứng được yêu cầu.
Trình độ học vấn phù hợp.
Thư xin việc thể hiện được sự quan tâm và hiểu biết về công ty.

Sử dụng công cụ sàng lọc:

Sử dụng các công cụ sàng lọc hồ sơ trực tuyến để tiết kiệm thời gian và công sức.

IV. Phỏng Vấn Ứng Viên:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc.
Câu hỏi về kỹ năng chuyên môn (ví dụ: bạn đã từng chạy quảng cáo trên nền tảng nào? Bạn đã từng xử lý tình huống khó khăn nào trong quá trình chạy quảng cáo? Bạn có kinh nghiệm gì trong việc phân tích dữ liệu quảng cáo?).
Câu hỏi về kiến thức về thị trường Đà Nẵng (ví dụ: bạn có hiểu biết gì về thị trường Đà Nẵng? Bạn đã từng thực hiện chiến dịch quảng cáo nào cho khách hàng ở Đà Nẵng chưa?).
Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp và định hướng phát triển.
Câu hỏi về tính cách và khả năng làm việc nhóm.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
Đánh giá kỹ năng giao tiếp và khả năng trình bày.
Đánh giá tính cách và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Hỏi về mức lương mong muốn.

Thực hiện phỏng vấn thử thách (Optional):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng thực tế (ví dụ: lập kế hoạch quảng cáo cho một sản phẩm cụ thể, phân tích một chiến dịch quảng cáo mẫu).

V. Kiểm Tra Thông Tin Ứng Viên:

Liên hệ với người tham khảo (references) để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc và năng lực của ứng viên.
Kiểm tra thông tin trên mạng xã hội để đánh giá về hình ảnh cá nhân và thái độ làm việc của ứng viên.

VI. Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

So sánh và đánh giá các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Gửi thư mời làm việc (job offer) cho ứng viên được chọn.

Lưu ý:

Hãy tạo một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và minh bạch.
Hãy đối xử công bằng với tất cả các ứng viên.
Hãy cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc và công ty.
Hãy tạo một môi trường phỏng vấn thoải mái để ứng viên có thể thể hiện tốt nhất khả năng của mình.
Hãy phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những ứng viên không được chọn.

Contact seller Share

Comments