Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Trợ lý Chạy quảng cáo Sơn Trà hôm nay

Tuyển Trợ lý Chạy quảng cáo Sơn Trà (Đà Nẵng) hôm nay - Hướng dẫn chi tiết để tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

Bước 1: Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc

Bạn cần gì ở Trợ lý Chạy quảng cáo?

Hỗ trợ việc gì cụ thể (lên kế hoạch, triển khai, báo cáo, tối ưu,...)?
Kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết là gì?
Bạn muốn ứng viên tập trung vào nền tảng quảng cáo nào (Facebook, Google Ads, TikTok Ads,...)?
Bạn có yêu cầu cụ thể về kiến thức về ngành sơn, thị trường Sơn Trà không?

Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề:

Trợ lý Chạy quảng cáo (ưu tiên ứng viên khu vực Sơn Trà)

Mô tả công việc:

Hỗ trợ quản lý và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng [Tên nền tảng].
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh trong ngành sơn tại khu vực Sơn Trà.
Hỗ trợ xây dựng nội dung quảng cáo (copywriting, hình ảnh, video) phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo hàng ngày/tuần/tháng.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa quảng cáo để đạt được mục tiêu đề ra.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Có kinh nghiệm [Số năm] trong lĩnh vực chạy quảng cáo trên [Tên nền tảng].
Ưu tiên ứng viên có kiến thức về ngành sơn và thị trường khu vực Sơn Trà.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Sáng tạo, chủ động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel,...).
Có laptop cá nhân.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương].
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức về quảng cáo.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Sơn Trà, Đà Nẵng]

Thời gian làm việc:

[Full-time/Part-time, giờ giấc cụ thể]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày cụ thể]

Thông tin liên hệ:

[Số điện thoại, email, người liên hệ]

Bước 2: Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp

Kênh Online:

Mạng xã hội:

Facebook:

Đăng trên trang cá nhân, trang fanpage của công ty, các group về việc làm tại Đà Nẵng (ví dụ: Việc làm Đà Nẵng, Tuyển dụng Đà Nẵng, Việc làm Sơn Trà).

#cantuyen:

Đăng trên trang cá nhân và trang công ty (nếu có).

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung,... (có thể tốn phí).
Các website tuyển dụng địa phương tại Đà Nẵng.

Website/Blog của công ty:

Nếu có.

Kênh Offline:

Dán thông báo tại khu vực Sơn Trà:

Các cửa hàng, quán cà phê, khu dân cư,...

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Bước 3: Tối ưu hóa tin tuyển dụng

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến công việc và địa điểm (ví dụ: Tuyển Trợ lý Chạy Quảng cáo Sơn Trà Lương Cao).

Mô tả công việc rõ ràng, chi tiết:

Đảm bảo ứng viên hiểu rõ về công việc và yêu cầu.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ nhân viên để thu hút sự chú ý.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.

Sử dụng Hashtag:

tuyennhanvien vieclamdanang vieclamsonTra trolyquangcao marketing

Bước 4: Sàng lọc và phỏng vấn ứng viên

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc.
Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ:

Qua điện thoại hoặc video call để đánh giá nhanh các ứng viên tiềm năng.

Phỏng vấn trực tiếp:

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và thái độ của ứng viên.

Test thử:

Cho ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng thực tế (ví dụ: viết một mẫu quảng cáo, phân tích một chiến dịch quảng cáo).

Lưu ý:

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến chuyên môn và kinh nghiệm.
Tạo không khí thoải mái để ứng viên thể hiện tốt nhất.
Đánh giá ứng viên một cách công bằng và khách quan.

Bước 5: Đưa ra quyết định và thông báo kết quả

Đánh giá cuối cùng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn và test thử để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

Thông báo kết quả:

Liên hệ với ứng viên trúng tuyển và thông báo các thông tin liên quan đến công việc (lương, thời gian bắt đầu làm việc,...).

Phản hồi:

Gửi phản hồi cho các ứng viên không trúng tuyển (nếu có thể).

Lời khuyên:

Ưu tiên ứng viên địa phương:

Ứng viên ở khu vực Sơn Trà sẽ có lợi thế về am hiểu thị trường và dễ dàng làm việc.

Đầu tư vào đào tạo:

Nếu tìm được ứng viên tiềm năng nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm, hãy đầu tư vào đào tạo để họ phát triển.

Xây dựng môi trường làm việc tốt:

Môi trường làm việc tốt sẽ giúp thu hút và giữ chân nhân tài.

Contact seller Share

Comments