Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Trưởng nhóm Chạy quảng cáo Chính Gián, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Trưởng nhóm Chạy quảng cáo Chính Gián, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xác định rõ Chân dung Ứng Viên Lý Tưởng

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, hãy xác định rõ những phẩm chất, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết của một Trưởng nhóm Chạy quảng cáo Chính Gián thành công.

Kỹ năng chuyên môn:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm chạy quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...) cho các sản phẩm/dịch vụ tương tự (nếu có).
Kinh nghiệm quản lý đội nhóm chạy quảng cáo.
Kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn.
Kinh nghiệm phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch.

Kiến thức:

Nắm vững các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...).
Hiểu biết sâu sắc về thuật toán quảng cáo và các chính sách quảng cáo.
Am hiểu về marketing online, digital marketing.
Kiến thức về phân tích dữ liệu, đo lường hiệu quả chiến dịch (KPIs).
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ quảng cáo (Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel,...).

Kỹ năng:

Lập kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo để đạt được ROI tốt nhất.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Giải quyết vấn đề và xử lý tình huống phát sinh trong quá trình chạy quảng cáo.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Excel, Powerpoint,...).

Kỹ năng mềm:

Lãnh đạo:

Khả năng dẫn dắt, truyền cảm hứng và tạo động lực cho đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Khả năng đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm.
Khả năng giải quyết xung đột và xây dựng mối quan hệ tốt với các thành viên trong nhóm.

Quản lý:

Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc và phân công nhiệm vụ.
Kỹ năng giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Khả năng lập kế hoạch và theo dõi tiến độ công việc.

Tư duy:

Tư duy logic, sáng tạo và đổi mới.
Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Khả năng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Thái độ:

Chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực cao.
Trung thực, nhiệt tình và có tinh thần làm việc nhóm.
Luôn hướng đến kết quả và không ngừng cải thiện hiệu suất.

Các yếu tố khác:

Địa điểm:

Ưu tiên ứng viên sinh sống tại Đà Nẵng hoặc sẵn sàng chuyển đến Đà Nẵng làm việc.

Mức lương mong muốn:

Xác định khoảng lương phù hợp với ngân sách của công ty và kinh nghiệm của ứng viên.

Văn hóa phù hợp:

Tìm kiếm ứng viên có giá trị và phong cách làm việc phù hợp với văn hóa của công ty.

II. Soạn Thảo Bản Mô Tả Công Việc Chi Tiết (JD - Job Description)

Bản mô tả công việc cần chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Tiêu đề công việc:

Trưởng nhóm Chạy quảng cáo Chính Gián, Đà Nẵng (ghi rõ địa điểm làm việc)

Giới thiệu về công ty:

Nêu bật những thành tựu, giá trị và văn hóa của công ty.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế cạnh tranh của công ty.
Cung cấp thông tin về sản phẩm/dịch vụ mà công ty cung cấp.

Mô tả công việc:

Liệt kê các trách nhiệm chính của Trưởng nhóm Chạy quảng cáo:
Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo tổng thể cho các sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Quản lý và điều phối đội nhóm chạy quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định khách hàng mục tiêu.
Lập kế hoạch ngân sách quảng cáo và quản lý chi phí hiệu quả.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo để đạt được ROI tốt nhất.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới và công nghệ mới.
Đào tạo và phát triển kỹ năng cho các thành viên trong nhóm.
Phối hợp với các phòng ban khác (Marketing, Sales,...) để đạt được mục tiêu chung của công ty.
Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của nhóm trước Ban Giám đốc.
Ghi rõ các nhiệm vụ cụ thể, đo lường được (ví dụ: tăng trưởng X% lượng khách hàng tiềm năng, giảm Y% chi phí quảng cáo).

Yêu cầu:

Liệt kê các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cá nhân (như đã xác định ở phần I).
Nêu rõ các yêu cầu bắt buộc và các yêu cầu ưu tiên.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn (ghi rõ khoảng lương).
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng KPI, thưởng dự án.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Du lịch, teambuilding định kỳ.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, gửi xe, khám sức khỏe định kỳ,...).

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ email nhận hồ sơ.
Số điện thoại liên hệ.
Hướng dẫn cách thức nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV và cover letter).
Thời hạn nộp hồ sơ.

III. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (Đăng tin trên trang công ty, các group việc làm, group marketing ở Đà Nẵng)
#cantuyen (Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp ứng viên tiềm năng)

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên nội bộ (chính sách referral)
Hợp tác với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng
Tham gia các hội chợ việc làm

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của từng ứng viên.
So sánh kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của ứng viên với yêu cầu của công việc.
Lọc ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn (cả về chuyên môn và kỹ năng mềm).
Đặt câu hỏi mở để ứng viên có thể chia sẻ kinh nghiệm và thể hiện khả năng của mình.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định (kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, phẩm chất cá nhân, mức độ phù hợp với văn hóa công ty).
Có thể tổ chức phỏng vấn nhiều vòng (ví dụ: phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn với Ban Giám đốc).
Thực hiện bài test (ví dụ: bài test về kiến thức quảng cáo, bài test về kỹ năng phân tích dữ liệu) để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.

V. Ra Quyết Định Tuyển Dụng và Onboarding

Ra quyết định tuyển dụng:

Sau khi phỏng vấn, đánh giá và so sánh các ứng viên, hãy lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho tất cả các ứng viên (cả ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển).
Gửi thư mời làm việc (offer letter) cho ứng viên trúng tuyển.

Onboarding:

Chuẩn bị kỹ tài liệu và trang thiết bị làm việc cho nhân viên mới.
Giới thiệu nhân viên mới với các thành viên trong nhóm và các phòng ban khác.
Đào tạo nhân viên mới về quy trình làm việc, văn hóa công ty và các công cụ sử dụng.
Giao việc và theo dõi tiến độ công việc của nhân viên mới trong giai đoạn thử việc.

Lưu ý quan trọng:

Tạo dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Đảm bảo tính minh bạch và công bằng:

Đối xử công bằng với tất cả các ứng viên và cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về công việc.

Thu thập phản hồi:

Sau mỗi vòng phỏng vấn, hãy thu thập phản hồi từ các thành viên trong nhóm để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Luôn tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

Ngay cả khi không có vị trí trống, hãy luôn tìm kiếm và kết nối với những ứng viên tài năng trong lĩnh vực quảng cáo.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Trưởng nhóm Chạy quảng cáo Chính Gián tại Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments