Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Trưởng phòng Phát triển Phần mềm / Head of Software Development Chính Gián, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển Trưởng phòng Phát triển Phần mềm (Head of Software Development) tại Đà Nẵng là một quy trình quan trọng và cần được thực hiện cẩn thận để tìm ra ứng viên phù hợp nhất. , bao gồm các bước từ chuẩn bị đến phỏng vấn và ra quyết định:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1. Xác Định Nhu Cầu và Mục Tiêu:

Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Trưởng phòng Phát triển Phần mềm / Head of Software Development

Báo cáo cho:

Giám đốc Công nghệ (CTO) hoặc Giám đốc (CEO) tùy theo cơ cấu tổ chức.

Địa điểm làm việc:

Chính Gián, Đà Nẵng (cần ghi rõ địa chỉ cụ thể nếu có).

Mục tiêu công việc:

Xây dựng và quản lý đội ngũ phát triển phần mềm mạnh mẽ, có năng lực và gắn bó.
Đảm bảo chất lượng, tiến độ và hiệu quả của các dự án phát triển phần mềm.
Nghiên cứu, áp dụng các công nghệ mới, quy trình tiên tiến để nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty.
Đóng góp vào việc xây dựng chiến lược phát triển sản phẩm và công nghệ của công ty.

Trách nhiệm chính:

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển đội ngũ nhân viên phát triển phần mềm.

Quản lý dự án:

Lập kế hoạch, phân công công việc, theo dõi tiến độ, đảm bảo chất lượng và bàn giao dự án đúng thời hạn.

Quản lý quy trình:

Xây dựng, triển khai và cải tiến quy trình phát triển phần mềm.

Quản lý công nghệ:

Nghiên cứu, đánh giá và lựa chọn công nghệ phù hợp cho các dự án.

Quản lý ngân sách:

Lập kế hoạch và quản lý ngân sách cho các hoạt động phát triển phần mềm.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ cho cấp trên về tình hình hoạt động của phòng.

Phối hợp:

Phối hợp với các phòng ban khác (ví dụ: phòng kinh doanh, phòng marketing, phòng sản phẩm) để đảm bảo sự hài hòa trong hoạt động của công ty.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm.
Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương.
Có kinh nghiệm quản lý dự án phần mềm quy mô vừa và lớn.

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Hiểu biết sâu rộng về các phương pháp phát triển phần mềm (Agile, Waterfall, Scrum...).
Có kiến thức vững chắc về các ngôn ngữ lập trình, cơ sở dữ liệu và kiến trúc phần mềm phổ biến.
Có khả năng phân tích yêu cầu, thiết kế hệ thống và giải quyết vấn đề kỹ thuật.

Quản lý:

Khả năng lãnh đạo, quản lý và tạo động lực cho đội ngũ.
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát công việc.
Khả năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình tốt.
Khả năng ra quyết định và giải quyết vấn đề hiệu quả.

Mềm:

Khả năng làm việc nhóm.
Khả năng thích nghi và học hỏi nhanh.
Tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng chịu áp lực công việc tốt.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên các chứng chỉ quản lý dự án (PMP, Scrum Master...) hoặc các chứng chỉ chuyên môn khác.

Yêu cầu khác:

Tiếng Anh giao tiếp tốt (đọc hiểu tài liệu, giao tiếp với đối tác nước ngoài nếu có).
Sẵn sàng làm việc tại Đà Nẵng.

2. Xác Định Mức Lương và Phúc Lợi:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.
Liệt kê đầy đủ các phúc lợi (bảo hiểm, thưởng, ngày nghỉ, đào tạo, cơ hội thăng tiến...).

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Nội bộ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại về cơ hội thăng tiến.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook, Twitter.

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec, tuyendungvieclam.

Các trang web chuyên ngành:

Stack Overflow Jobs, GitHub Jobs.

Công ty headhunter:

Tìm kiếm các công ty chuyên tuyển dụng nhân sự cấp cao trong lĩnh vực IT.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm tại Đà Nẵng.

Mạng lưới quan hệ:

Nhờ sự giới thiệu từ bạn bè, đồng nghiệp trong ngành.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng

1. Đăng Tuyển Dụng:

Viết mô tả công việc hấp dẫn, chi tiết và chính xác.
Sử dụng các từ khóa phù hợp để thu hút ứng viên tiềm năng.
Nêu rõ mức lương và phúc lợi (nếu có thể).
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ CV và thư xin việc của ứng viên.
Sử dụng các tiêu chí đã xác định ở bước chuẩn bị để đánh giá ứng viên.
Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng yêu cầu.
Lưu ý đến các ứng viên có kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty.

3. Kiểm Tra Thông Tin:

Liên hệ với người tham chiếu (nếu có) để xác minh thông tin về ứng viên.
Tìm kiếm thông tin về ứng viên trên mạng xã hội và các nguồn khác.

4. Phỏng Vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Đánh giá kiến thức chuyên môn về phát triển phần mềm.
Hỏi về kinh nghiệm quản lý dự án và đội ngũ.
Thực hiện các bài kiểm tra kỹ năng (coding test, design test...).
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao (Giám đốc Công nghệ hoặc Giám đốc):

Đánh giá tầm nhìn, chiến lược và khả năng lãnh đạo của ứng viên.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc với các phòng ban khác.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và mục tiêu phát triển của công ty.

III. Nội Dung Phỏng Vấn Chi Tiết

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về kinh nghiệm quản lý đội ngũ phát triển phần mềm của bạn.
Bạn đã từng quản lý những dự án phần mềm nào? Mô tả quy mô, độ phức tạp và vai trò của bạn trong dự án đó.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình quản lý dự án? Bạn đã giải quyết những khó khăn đó như thế nào?
Bạn đã từng áp dụng những phương pháp phát triển phần mềm nào? Phương pháp nào bạn thấy hiệu quả nhất và tại sao?
Bạn đã từng làm việc với những công nghệ nào? Bạn có kiến thức chuyên sâu về công nghệ nào?

Câu hỏi về kỹ năng quản lý:

Bạn có phong cách lãnh đạo như thế nào?
Bạn làm thế nào để tạo động lực cho đội ngũ?
Bạn làm thế nào để giải quyết xung đột trong đội ngũ?
Bạn làm thế nào để đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên?
Bạn làm thế nào để đào tạo và phát triển nhân viên?

Câu hỏi về kỹ năng chuyên môn:

Bạn có kiến thức gì về kiến trúc phần mềm?
Bạn có kiến thức gì về cơ sở dữ liệu?
Bạn có kinh nghiệm gì về bảo mật phần mềm?
Bạn có kinh nghiệm gì về kiểm thử phần mềm?
Bạn có kiến thức gì về các công nghệ mới (ví dụ: AI, Machine Learning, Cloud Computing)?

Câu hỏi tình huống:

Nếu dự án của bạn bị chậm tiến độ, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn phát hiện ra một lỗi nghiêm trọng trong phần mềm, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn có một nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn có một nhân viên có ý kiến trái ngược với bạn, bạn sẽ làm gì?

Câu hỏi về mục tiêu và động lực:

Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
Bạn mong muốn gì ở vị trí Trưởng phòng Phát triển Phần mềm?
Bạn có những mục tiêu nghề nghiệp gì trong 5 năm tới?
Điều gì khiến bạn đam mê công việc phát triển phần mềm?
Bạn có những sở thích gì ngoài công việc?

IV. Đánh Giá và Ra Quyết Định

1. Tổng hợp thông tin:

Thu thập phản hồi từ tất cả các thành viên tham gia phỏng vấn.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

2. So sánh và xếp hạng:

So sánh các ứng viên tiềm năng với nhau.
Xếp hạng ứng viên theo thứ tự ưu tiên.

3. Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Liên hệ với ứng viên để thông báo kết quả và đề nghị làm việc.

4. Thương lượng:

Thương lượng về mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

5. Hoàn tất thủ tục:

Hoàn tất các thủ tục pháp lý liên quan đến việc tuyển dụng nhân viên mới.

V. Sau Tuyển Dụng

1. Onboarding:

Giới thiệu nhân viên mới với công ty, đội ngũ và công việc.
Đào tạo nhân viên mới về các quy trình, công cụ và công nghệ của công ty.

2. Theo dõi và đánh giá:

Theo dõi hiệu quả làm việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc.
Đánh giá khả năng thích nghi và đóng góp của nhân viên mới.

Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty, vị trí tuyển dụng và quy trình tuyển dụng.

Công bằng:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm, không phân biệt đối xử về giới tính, tuổi tác, tôn giáo, v.v.

Tôn trọng:

Đối xử với ứng viên một cách tôn trọng trong suốt quá trình tuyển dụng.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi cho tất cả các ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.

Chính sách bảo mật:

Tuân thủ các quy định về bảo mật thông tin cá nhân của ứng viên.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Trưởng phòng Phát triển Phần mềm phù hợp!

Contact seller Share

Comments