Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Trưởng phòng Quảng cáo Hòa Minh

Tuyển Trưởng phòng Quảng cáo cho công ty Hòa Minh là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp nhất. từng bước để bạn xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xác định rõ Chân dung Ứng viên Lý tưởng (Ideal Candidate Profile - ICP):

Trước khi bắt đầu bất kỳ hoạt động tuyển dụng nào, điều quan trọng là phải xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng cho vị trí Trưởng phòng Quảng cáo của Hòa Minh. Điều này giúp bạn tập trung vào những ứng viên có khả năng đáp ứng tốt nhất các yêu cầu và kỳ vọng của công ty.

Kỹ năng cứng (Hard Skills):

Chuyên môn:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, marketing, trong đó ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.

Kiến thức chuyên sâu:

Am hiểu sâu sắc về các kênh quảng cáo (online và offline), các công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo, các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Kỹ năng phân tích:

Khả năng phân tích dữ liệu, thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các chiến lược quảng cáo hiệu quả.

Kỹ năng lập kế hoạch:

Khả năng xây dựng và triển khai kế hoạch quảng cáo chi tiết, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.

Kỹ năng quản lý ngân sách:

Quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo.

Công cụ:

Sử dụng thành thạo các công cụ:

Google Ads, Facebook Ads Manager, các nền tảng quảng cáo trực tuyến khác, các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).

Thành thạo tin học văn phòng:

Excel, PowerPoint, Word.

Kỹ năng mềm (Soft Skills):

Lãnh đạo:

Khả năng lãnh đạo, truyền cảm hứng và tạo động lực cho đội ngũ.

Giao tiếp:

Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng thuyết trình, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, đối tác và khách hàng.

Giải quyết vấn đề:

Khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả.

Sáng tạo:

Tư duy sáng tạo, khả năng đưa ra những ý tưởng quảng cáo độc đáo và hiệu quả.

Quản lý thời gian:

Kỹ năng quản lý thời gian tốt, khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Chịu trách nhiệm:

Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

Tính cách:

Năng động, nhiệt tình:

Luôn chủ động trong công việc, sẵn sàng học hỏi và đổi mới.

Chủ động, sáng tạo:

Không ngừng tìm kiếm những ý tưởng mới và giải pháp hiệu quả.

Có tinh thần đồng đội:

Hợp tác tốt với đồng nghiệp để đạt được mục tiêu chung.

Chịu được áp lực cao:

Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao.

Kinh nghiệm làm việc:

Ngành nghề:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của Hòa Minh (ví dụ: bất động sản, xây dựng, nội thất, v.v.).

Quy mô công ty:

Kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô tương đương hoặc lớn hơn Hòa Minh.

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quảng cáo, Truyền thông hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có các chứng chỉ chuyên môn về quảng cáo, marketing (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification) là một lợi thế.

II. Soạn thảo Mô tả Công việc (Job Description - JD) hấp dẫn và chi tiết:

JD là công cụ quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. JD cần phải mô tả rõ ràng và chính xác về công việc, trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi của vị trí Trưởng phòng Quảng cáo.

Tiêu đề công việc:

Trưởng phòng Quảng cáo

Giới thiệu về công ty Hòa Minh:

Nêu bật tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty.
Giới thiệu về các sản phẩm/dịch vụ chính của công ty.
Nhấn mạnh những thành tựu và tiềm năng phát triển của công ty.

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Nêu bật vai trò và trách nhiệm chính của vị trí Trưởng phòng Quảng cáo.

Nhiệm vụ cụ thể:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo.
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các kênh (online và offline).
Quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo.
Đo lường và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Xây dựng và quản lý đội ngũ quảng cáo.
Phối hợp với các phòng ban khác (Marketing, Kinh doanh, v.v.) để đạt được mục tiêu chung.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động quảng cáo cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu:

Trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng (như đã nêu trong phần Chân dung Ứng viên Lý tưởng).
Các yêu cầu khác (ví dụ: khả năng đi công tác, v.v.).

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh (nêu rõ khoảng lương hoặc các yếu tố cấu thành lương thưởng).
Các chế độ phúc lợi (bảo hiểm, nghỉ phép, v.v.).
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các quyền lợi khác (ví dụ: thưởng theo hiệu quả công việc, du lịch hàng năm, v.v.).

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ nộp hồ sơ.
Email liên hệ.
Số điện thoại liên hệ.
Thời hạn nộp hồ sơ.

III. Lựa chọn Kênh Tuyển dụng Phù hợp:

Kênh trực tuyến:

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của Hòa Minh.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội (Facebook, #cantuyen, v.v.).

Sử dụng các trang web tuyển dụng uy tín như Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen Jobs, v.v.

Các diễn đàn chuyên ngành:

Đăng tin tuyển dụng trên các diễn đàn chuyên ngành marketing, quảng cáo.

Kênh ngoại tuyến:

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín.

Các trường đại học, cao đẳng:

Phối hợp với các trường đại học, cao đẳng để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp với ứng viên.

IV. Sàng lọc Hồ sơ và Lựa chọn Ứng viên Tiềm năng:

Tiêu chí sàng lọc:

Sử dụng các tiêu chí đã xác định trong Chân dung Ứng viên Lý tưởng để sàng lọc hồ sơ.

Đánh giá hồ sơ:

Kinh nghiệm làm việc:

Xem xét kinh nghiệm làm việc, các dự án đã thực hiện, thành tích đạt được.

Kỹ năng:

Đánh giá kỹ năng của ứng viên dựa trên thông tin trong hồ sơ (ví dụ: kinh nghiệm sử dụng các công cụ quảng cáo, kỹ năng phân tích dữ liệu, v.v.).

Học vấn:

Kiểm tra trình độ học vấn, các chứng chỉ chuyên môn.

Thư xin việc:

Đánh giá khả năng viết, trình bày và động lực làm việc của ứng viên.

Lựa chọn ứng viên:

Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

V. Tổ chức Phỏng vấn:

Chuẩn bị:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết, bao gồm các câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, tư duy, thái độ và khả năng giải quyết vấn đề.

Phân công người phỏng vấn:

Phân công người phỏng vấn phù hợp, có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn.

Thông báo cho ứng viên:

Thông báo cho ứng viên về thời gian, địa điểm và hình thức phỏng vấn (trực tiếp hoặc trực tuyến).

Tiến hành phỏng vấn:

Giới thiệu:

Giới thiệu về công ty, vị trí công việc và quy trình phỏng vấn.

Đặt câu hỏi:

Đặt câu hỏi theo bộ câu hỏi đã chuẩn bị.

Lắng nghe:

Lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.

Ghi chú:

Ghi chú lại những thông tin quan trọng.

Trả lời câu hỏi của ứng viên:

Dành thời gian trả lời các câu hỏi của ứng viên về công ty, vị trí công việc và các vấn đề liên quan.

Đánh giá ứng viên:

Sau khi phỏng vấn:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định (kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, thái độ, v.v.).

Thảo luận:

Thảo luận với các thành viên trong hội đồng phỏng vấn để đưa ra quyết định cuối cùng.

VI. Kiểm tra Tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thái độ của ứng viên.

Đặt câu hỏi:

Đặt các câu hỏi cụ thể về ứng viên, ví dụ:
Bạn đã làm việc với ứng viên trong bao lâu?
Bạn đánh giá như thế nào về kỹ năng chuyên môn của ứng viên?
Bạn đánh giá như thế nào về khả năng lãnh đạo của ứng viên?
Bạn đánh giá như thế nào về thái độ làm việc của ứng viên?
Bạn có sẵn sàng giới thiệu ứng viên cho vị trí Trưởng phòng Quảng cáo không?

VII. Ra Quyết định Tuyển dụng và Đàm phán Lương:

Lựa chọn ứng viên:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các thông tin khác.

Đàm phán lương:

Đàm phán về mức lương, các chế độ phúc lợi và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

VIII. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới:

Chào đón nhân viên mới vào công ty.

Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu về công ty, văn hóa công ty, các quy trình làm việc.

Đào tạo:

Đào tạo về công việc, các công cụ và hệ thống của công ty.

Giao nhiệm vụ:

Giao nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể.

Hỗ trợ:

Cung cấp sự hỗ trợ và hướng dẫn cần thiết để nhân viên mới có thể hòa nhập và làm việc hiệu quả.

Lưu ý:

Tính minh bạch:

Duy trì tính minh bạch trong suốt quá trình tuyển dụng.

Tuân thủ pháp luật:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tài năng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Trưởng phòng Quảng cáo cho Hòa Minh!

Contact seller Share

Comments