Tuyển dụng Check with seller Đồng Tháp => Tuyển Lao Động (Không Yêu Cầu)

Tuyển dụng lao động phổ thông (không yêu cầu kinh nghiệm) nhưng vẫn cần kinh nghiệm 1 năm ở vị trí tương đương là một yêu cầu mâu thuẫn. Để giải quyết vấn đề này, chúng ta có thể điều chỉnh theo một trong hai hướng sau:

Hướng 1: Tuyển dụng lao động phổ thông (ưu tiên có kinh nghiệm):

Mô tả công việc:

Vị trí:

Lao động phổ thông

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm]

Mô tả công việc:

Thực hiện các công việc được giao theo hướng dẫn của quản lý/ giám sát.
Sắp xếp, di chuyển hàng hóa, vật tư.
Vệ sinh khu vực làm việc.
Các công việc khác theo yêu cầu.

Yêu cầu:

Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu khó.
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm 1 năm trở lên ở các vị trí tương đương (như công nhân sản xuất, bốc xếp, phụ kho...). (Lưu ý: Đây chỉ là ƯU TIÊN, không phải YÊU CẦU BẮT BUỘC)

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Theo quy định của công ty.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện.
Cơ hội học hỏi và phát triển.
[Các quyền lợi khác, ví dụ: Phụ cấp ăn trưa, tăng ca, đồng phục...]

Hướng 2: Tuyển dụng vị trí công nhân/nhân viên (yêu cầu kinh nghiệm):

Mô tả công việc:

Vị trí:

[Ví dụ: Công nhân sản xuất, Nhân viên kho, Nhân viên đóng gói...]

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm]

Mô tả công việc:

Thực hiện công việc theo sự phân công của quản lý.
[Mô tả cụ thể các công việc của vị trí đó, ví dụ: Vận hành máy móc, kiểm tra chất lượng sản phẩm, nhập xuất hàng hóa...]
Đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh khu vực làm việc.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.
Có trách nhiệm và cẩn thận trong công việc.
[Các yêu cầu khác, ví dụ: Kỹ năng sử dụng máy móc, đọc hiểu bản vẽ...]

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể] (thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng: Theo quy định của công ty.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển.
[Các quyền lợi khác, ví dụ: Phụ cấp ăn trưa, tăng ca, đồng phục, thưởng KPI...]

Lưu ý:

Quan trọng nhất là xác định rõ nhu cầu thực tế của công ty để lựa chọn hướng đi phù hợp.
Mức lương và các quyền lợi khác cần được cân nhắc kỹ lưỡng để thu hút ứng viên.
Mô tả công việc càng chi tiết, ứng viên càng dễ dàng hiểu rõ công việc và đưa ra quyết định.

Contact seller Share

Comments