Tuyển dụng Check with seller Đồng Tháp => Tuyển LĐPT - Tuyển Ào Ạt

Tuyển dụng lao động phổ thông số lượng lớn mà yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương là một nghịch lý khá phổ biến hiện nay. Để thu hút ứng viên, bạn cần điều chỉnh mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng một cách hợp lý. một số gợi ý:

1. Mô tả công việc (cần nhấn mạnh vào những điểm sau):

Tính chất công việc:

Mô tả chi tiết, cụ thể công việc hàng ngày mà ứng viên sẽ thực hiện. Tránh dùng những từ ngữ chung chung. Ví dụ:

Thay vì:

Thực hiện các công việc sản xuất

Hãy viết:

Lắp ráp linh kiện điện tử theo hướng dẫn, Đóng gói sản phẩm vào thùng carton, Kiểm tra chất lượng sản phẩm sau khi hoàn thành...

Địa điểm làm việc:

Nêu rõ địa chỉ nơi làm việc, có gần các khu dân cư, tuyến xe bus hay không.

Thời gian làm việc:

Ca làm việc (ca ngày, ca đêm, ca xoay), số ngày làm việc trong tuần, có tăng ca hay không, có được nghỉ phép theo quy định không.

Đào tạo:

Nhấn mạnh vào việc công ty sẽ đào tạo bài bản cho người chưa có kinh nghiệm. Ví dụ: Công ty sẽ đào tạo kỹ năng từ cơ bản đến nâng cao cho người chưa có kinh nghiệm, Được hướng dẫn bởi các quản lý và đồng nghiệp giàu kinh nghiệm.

Cơ hội phát triển:

Nếu có cơ hội thăng tiến, hãy đề cập đến. Ví dụ: Cơ hội trở thành tổ trưởng, quản lý sau thời gian làm việc tốt.

Ví dụ mẫu:

```

Tuyển Công Nhân Sản Xuất (Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm - Đào Tạo Bài Bản)

Mô tả công việc:

Lắp ráp linh kiện điện tử theo hướng dẫn.
Kiểm tra chất lượng sản phẩm sau khi lắp ráp.
Đóng gói sản phẩm vào thùng carton.
Sắp xếp và vệ sinh khu vực làm việc.

Địa điểm làm việc:

Khu công nghiệp [Tên Khu Công Nghiệp], [Tên Tỉnh/Thành Phố] (gần trạm xe bus số...)

Thời gian làm việc:

Ca ngày: 8:00 - 17:00 (Nghỉ trưa 1 tiếng)
Ca đêm: 20:00 - 05:00 (Nghỉ giữa ca)
Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7.
Có tăng ca khi có yêu cầu (tính lương theo quy định).

Đào tạo:

Được đào tạo bài bản các kỹ năng cần thiết cho công việc.
Được hướng dẫn bởi các quản lý và đồng nghiệp giàu kinh nghiệm.

Cơ hội phát triển:

Cơ hội trở thành tổ trưởng sau thời gian làm việc tốt.
```

2. Yêu cầu ứng viên (cần linh hoạt và thực tế):

Giảm bớt yêu cầu về kinh nghiệm:

Thay vì yêu cầu trên 1 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, hãy viết:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất
Chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm, sẽ được đào tạo
Hoặc bỏ hẳn yêu cầu kinh nghiệm.

Chú trọng kỹ năng mềm và thái độ:

Thay vào đó, tập trung vào những yếu tố quan trọng khác như:

Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.

Nhanh nhẹn, cẩn thận, tỉ mỉ.

Có tinh thần trách nhiệm cao.

Có khả năng làm việc nhóm.

Sẵn sàng làm việc theo ca.

Ví dụ mẫu:

```

Yêu cầu ứng viên:

Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.
Nhanh nhẹn, cẩn thận, tỉ mỉ.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng làm việc nhóm.
Sẵn sàng làm việc theo ca.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất (không bắt buộc).
```

3. Quyền lợi được hưởng (cần hấp dẫn và cạnh tranh):

Lương:

Nêu rõ mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, chuyên cần...), và cách tính lương làm thêm giờ. Nghiên cứu mức lương trung bình của thị trường cho vị trí tương đương để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Thưởng:

Đề cập đến các khoản thưởng (thưởng năng suất, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm, thưởng lễ Tết...).

Bảo hiểm:

Đảm bảo đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN). Có thể bổ sung thêm bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe.

Phúc lợi khác:

Cung cấp bữa ăn giữa ca/ hỗ trợ tiền ăn.

Cung cấp đồng phục.

Hỗ trợ chỗ ở (nếu có).

Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Khám sức khỏe định kỳ.

Cơ hội đào tạo nâng cao tay nghề.

Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng.

Ví dụ mẫu:

```

Quyền lợi được hưởng:

Lương cơ bản: [Mức lương] VNĐ/tháng
Phụ cấp:
Phụ cấp ăn trưa: [Mức phụ cấp] VNĐ/tháng
Phụ cấp chuyên cần: [Mức phụ cấp] VNĐ/tháng
Thưởng: Thưởng năng suất, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm, thưởng lễ Tết theo quy định của công ty.
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Phúc lợi khác:
Cung cấp bữa ăn giữa ca.
Cung cấp đồng phục.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ.
Cơ hội đào tạo nâng cao tay nghề.
Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng.
```

Lời khuyên bổ sung:

Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu:

Tránh dùng các thuật ngữ chuyên môn khó hiểu.

Thiết kế tin tuyển dụng hấp dẫn:

Sử dụng hình ảnh, màu sắc bắt mắt.

Đăng tin trên nhiều kênh:

Website công ty, các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, tờ rơi...

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình nhanh chóng, hiệu quả, tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Bằng cách điều chỉnh mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng một cách hợp lý, bạn sẽ có thể thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hơn cho vị trí lao động phổ thông. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments