Check with seller Hồ Chí Minh => tuyển gấp đi làm ngay:Tuyển Lao Động - Lương Khởi Điểm Tốt

Thông tin tuyển dụng, một bản nháp chi tiết cho tin tuyển dụng của bạn, tập trung vào việc thu hút ứng viên có kinh nghiệm và nhấn mạnh vào mức lương khởi điểm hấp dẫn:

TIÊU ĐỀ:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN DỤNG [Vị Trí Công Việc] - LƯƠNG KHỞI ĐIỂM CẠNH TRANH!

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY:

(Ngắn gọn và hấp dẫn) Giới thiệu về công ty của bạn: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, và những thành tựu nổi bật.
Ví dụ: Là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT tự hào mang đến môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và cơ hội phát triển sự nghiệp không giới hạn cho đội ngũ nhân viên.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí. Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc.
Ví dụ:
Thực hiện [nhiệm vụ 1] theo kế hoạch được giao.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để [nhiệm vụ 2].
Đảm bảo [tiêu chí/kết quả] trong quá trình làm việc.
[Nhiệm vụ 4, 5, ...]
Báo cáo công việc định kỳ cho [cấp quản lý].

Lưu ý:

Mô tả công việc cần rõ ràng, cụ thể để ứng viên hình dung được công việc thực tế.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ví dụ: [tên vị trí tương đương] trong ngành [ngành liên quan]).

Kiến thức/Kỹ năng:

Nắm vững kiến thức chuyên môn về [lĩnh vực liên quan].
Kỹ năng [kỹ năng 1] thành thạo (ví dụ: giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề).
Kỹ năng [kỹ năng 2] là một lợi thế (ví dụ: sử dụng phần mềm chuyên dụng, ngoại ngữ).
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Tốt nghiệp [chuyên ngành] trở lên.
Ưu tiên ứng viên có [chứng chỉ liên quan].

Phẩm chất cá nhân:

Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và phát triển bản thân.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Lương:

Mức lương khởi điểm hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương].
Đánh giá và điều chỉnh lương định kỳ dựa trên hiệu quả công việc.

Phụ cấp/Thưởng:

Thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Phụ cấp [phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại...] theo quy định của công ty.

Bảo hiểm:

Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Bảo hiểm sức khỏe [tên gói bảo hiểm] (nếu có).

Đào tạo:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển sự nghiệp lên các vị trí cao hơn trong công ty.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Văn hóa công ty coi trọng sự sáng tạo, đổi mới và tinh thần đồng đội.
Các hoạt động team-building, sự kiện nội bộ thường xuyên.

Ngày nghỉ:

Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Nghỉ lễ, Tết theo lịch nhà nước.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [địa chỉ email].

Tiêu đề email:

Ứng tuyển [Vị Trí Công Việc] - [Họ và tên].

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/tháng/năm].

Thông tin liên hệ:

[Số điện thoại liên hệ].

Địa chỉ công ty:

[Địa chỉ công ty].

Website công ty:

[Địa chỉ website] (nếu có).

LƯU Ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên đạt yêu cầu.
Hồ sơ không hoàn lại.

MẸO ĐỂ THU HÚT ỨNG VIÊN HƠN:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Thay vì chỉ liệt kê, hãy sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng và thể hiện sự nhiệt huyết của công ty.

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển:

Ứng viên có kinh nghiệm thường quan tâm đến việc phát triển sự nghiệp.

Tối ưu hóa cho SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc và ngành nghề để tin tuyển dụng của bạn dễ dàng được tìm thấy trên các trang web việc làm.

Chia sẻ câu chuyện thành công:

Nếu có thể, hãy chia sẻ một câu chuyện ngắn về một nhân viên đã thành công tại công ty để tạo động lực cho ứng viên.

Sử dụng hình ảnh/video:

Một hình ảnh hoặc video về văn phòng, đồng nghiệp, hoặc hoạt động của công ty có thể giúp tin tuyển dụng của bạn trở nên hấp dẫn hơn.

Contact seller Share

Comments