Tuyển dụng Check with seller KCN Đồng Nai => Cần Tuyển LĐPT - Được Đào Tạo

Thông tin tuyển dụng, Để thu hút ứng viên tiềm năng, chúng ta cần xây dựng một bản mô tả công việc (JD) hấp dẫn và chi tiết. dàn ý và một số gợi ý để bạn tham khảo:

TIÊU ĐỀ:

Nhân viên/Chuyên viên Đào tạo Mô tả Công Việc (JD)

(hoặc tương tự)

I. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY

Ngắn gọn, nêu bật lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh giá trị cốt lõi và môi trường làm việc mà công ty mang lại.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tóm tắt:

Nêu rõ mục đích chính của vị trí này trong công ty.
Ví dụ: Đảm bảo chất lượng và hiệu quả của hoạt động đào tạo viết mô tả công việc (JD), đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân sự của công ty.

Nhiệm vụ cụ thể:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.

Phân tích nhu cầu:

Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo về viết JD.
Nghiên cứu, cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực tuyển dụng và viết JD.

Xây dựng chương trình đào tạo:

Thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo viết JD phù hợp với từng đối tượng (nhân viên mới, HR, quản lý,...).
Chuẩn bị tài liệu, giáo trình, bài tập thực hành cho các buổi đào tạo.
Lựa chọn và phối hợp với các giảng viên (nếu cần).

Tổ chức đào tạo:

Lên kế hoạch và tổ chức các buổi đào tạo (offline/online).
Đảm bảo cơ sở vật chất, trang thiết bị đầy đủ và hoạt động tốt.
Theo dõi, hỗ trợ học viên trong quá trình đào tạo.

Đánh giá và cải tiến:

Thu thập phản hồi từ học viên và đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo.
Đề xuất và thực hiện các cải tiến để nâng cao chất lượng đào tạo.

Báo cáo:

Lập báo cáo định kỳ về hoạt động đào tạo.
Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả đào tạo.

Các công việc khác:

Tham gia vào các dự án phát triển nhân sự của công ty.
Hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ liên quan đến đào tạo.

III. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (đào tạo, HR, tuyển dụng,...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm viết JD hoặc đào tạo viết JD.

Kiến thức:

Am hiểu về quy trình tuyển dụng và các phương pháp viết JD hiệu quả.
Có kiến thức về các phương pháp đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Có kiến thức về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Phẩm chất:

Nhiệt tình, trách nhiệm, chủ động trong công việc.
Có khả năng học hỏi nhanh, cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan (Quản trị nhân lực, Kinh tế, Sư phạm,...).

IV. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Lương:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Xem xét tăng lương định kỳ.

Phụ cấp:

(Nếu có) Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại,...

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc.
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13 (tùy theo quy định của công ty).

Bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
(Nếu có) Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn.

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, sáng tạo.
Được tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực bản thân.

Ngày nghỉ:

Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước.

Hoạt động khác:

Tham gia các hoạt động team building, văn hóa, thể thao của công ty.
(Nếu có) Chế độ du lịch hàng năm.

V. THÔNG TIN LIÊN HỆ

Địa chỉ nộp hồ sơ:
Người liên hệ:
Số điện thoại:
Email:
Hạn nộp hồ sơ:

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, chuyên nghiệp và thu hút.

Tính cụ thể:

Càng cụ thể về các nhiệm vụ, yêu cầu, quyền lợi, ứng viên càng dễ hình dung và đưa ra quyết định.

Sự hấp dẫn:

Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế của công ty so với đối thủ cạnh tranh.

Điều chỉnh:

Bản mô tả công việc này chỉ là gợi ý, bạn cần điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.

Sử dụng từ khóa:

Tối ưu hóa bản mô tả công việc bằng các từ khóa liên quan đến vị trí tuyển dụng để tăng khả năng hiển thị trên các trang tuyển dụng.

Ví dụ một vài điều chỉnh để hấp dẫn hơn:

Thay vì chỉ nói Mức lương cạnh tranh, hãy nói Mức lương hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm của bạn, cùng cơ hội tăng lương định kỳ dựa trên đánh giá hiệu suất.
Thay vì Môi trường làm việc thân thiện, hãy nói Gia nhập đội ngũ trẻ trung, năng động, nơi bạn được khuyến khích sáng tạo, đóng góp ý tưởng và phát triển bản thân.
Nêu cụ thể hơn về các dự án đào tạo mà ứng viên sẽ tham gia, ví dụ: Cơ hội tham gia vào dự án xây dựng hệ thống đào tạo trực tuyến, áp dụng các công nghệ mới nhất trong lĩnh vực e-learning.

Contact seller Share

Comments