Check with seller KCN Tân Tạo => Tuyển LĐPT - Tuyển Ào Ạt

Tuyển dụng lao động phổ thông (LĐPT) với số lượng lớn (tuyển ào ạt) và yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương có thể là một thách thức. Để thu hút ứng viên phù hợp, bạn cần viết mô tả công việc và yêu cầu ứng viên một cách cẩn thận, đồng thời đưa ra những quyền lợi hấp dẫn. một gợi ý:

Tiêu đề:

TUYỂN GẤP NHÂN VIÊN [TÊN VỊ TRÍ LĐPT] - LƯƠNG CAO, NHẬN VIỆC NGAY!

Mô tả công việc:

Về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, quy mô và văn hóa công ty (nếu có).
Ví dụ: Công ty ABC là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất [tên sản phẩm/dịch vụ]. Với quy mô [số lượng] nhân viên và môi trường làm việc năng động, chúng tôi luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên phát triển.

Mô tả công việc cụ thể:

Liệt kê chi tiết các công việc mà nhân viên sẽ thực hiện hàng ngày. Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu.
Ví dụ:
Thực hiện các công việc [tên công việc] theo hướng dẫn của quản lý.
Kiểm tra chất lượng sản phẩm/hàng hóa.
Đóng gói sản phẩm/hàng hóa.
Vận chuyển hàng hóa trong kho/xưởng.
Vệ sinh khu vực làm việc.
Hỗ trợ các bộ phận khác khi cần thiết.

Địa điểm làm việc:

Nêu rõ địa chỉ làm việc.
Ví dụ: [Địa chỉ cụ thể]

Thời gian làm việc:

Nêu rõ thời gian làm việc (ca sáng, ca chiều, ca đêm, xoay ca,...).
Ví dụ: Làm việc theo ca, xoay ca 8 tiếng/ngày.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương (hoặc các công việc liên quan).
Nếu không bắt buộc, hãy ghi: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.

Kỹ năng:

Có sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu khó.
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
(Tùy chọn) Có khả năng sử dụng các công cụ/máy móc đơn giản.

Yêu cầu khác (nếu có):

Ví dụ: Sẵn sàng làm thêm giờ khi có yêu cầu.

Quyền lợi được hưởng:

Lương:

Nêu rõ mức lương cụ thể hoặc khoảng lương (càng chi tiết càng tốt).
Ví dụ: Lương cơ bản: [Mức lương] + Phụ cấp [các loại phụ cấp] + Thưởng năng suất.
Nhấn mạnh các khoản thưởng: Thưởng chuyên cần, thưởng năng suất, thưởng tháng/quý/năm (nếu có).

Phụ cấp:

Liệt kê chi tiết các loại phụ cấp:
Phụ cấp ăn trưa/tối.
Phụ cấp đi lại.
Phụ cấp nhà ở.
Phụ cấp ca đêm.
Phụ cấp độc hại (nếu có).

Bảo hiểm:

Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm tai nạn 24/24.

Chế độ khác:

Được nghỉ phép năm theo quy định.
Được hưởng các ngày lễ, tết theo quy định.
Được cung cấp đồng phục, trang thiết bị bảo hộ lao động.
Cơ hội được đào tạo nâng cao tay nghề.
Môi trường làm việc thân thiện, năng động.
Cơ hội thăng tiến (nếu có).
Thưởng lương tháng 13 (hoặc theo quy định của công ty).
Tổ chức du lịch, team building hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ.

Thông tin liên hệ:

Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ trực tiếp tại hoặc gửi CV qua email: [Địa chỉ email].
Liên hệ: [Số điện thoại] (gặp [Tên người liên hệ]).

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu:

Tránh sử dụng các thuật ngữ chuyên môn khó hiểu.

Nhấn mạnh các quyền lợi hấp dẫn:

Lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm,... là những yếu tố quan trọng thu hút ứng viên.

Sử dụng hình ảnh/video (nếu có):

Hình ảnh/video về môi trường làm việc, sản phẩm/dịch vụ sẽ giúp ứng viên hình dung rõ hơn về công ty.

Quảng bá trên nhiều kênh:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, báo chí,...

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả để không bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng.

Về việc tuyển ào ạt và yêu cầu kinh nghiệm:

Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng việc yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm đối với vị trí LĐPT, đặc biệt khi bạn đang tuyển với số lượng lớn. Có thể cân nhắc giảm yêu cầu kinh nghiệm xuống hoặc chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm nhưng có tiềm năng và sẵn sàng học hỏi. Bạn có thể đầu tư vào đào tạo ban đầu để giúp họ nhanh chóng làm quen với công việc.

Contact seller Share

Comments