Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 15 Zalo Ads Executive lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 15 Zalo Ads Executive với mức lương cạnh tranh, một , bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

I. Hướng Dẫn Tuyển Dụng Chi Tiết:

1. Xác Định Rõ Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Zalo Ads Executive (hoặc Chuyên Viên/Nhân Viên Quảng Cáo Zalo)

Tóm tắt công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng Zalo Ads nhằm đạt được các mục tiêu marketing của công ty/khách hàng.
Phân tích hiệu quả quảng cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện để tối ưu ngân sách và tăng ROI.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, đối tượng mục tiêu và đối thủ cạnh tranh trên Zalo.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo Zalo chi tiết (ngân sách, mục tiêu, đối tượng, thông điệp, hình ảnh/video...).
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo Zalo (Zalo Official Account Ads, Zalo Website Ads, Zalo App Install Ads...).
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo hàng ngày/tuần/tháng.
Tối ưu hóa quảng cáo (A/B testing, thay đổi target, điều chỉnh bid...) để đạt hiệu quả tốt nhất.
Báo cáo hiệu quả quảng cáo cho cấp trên/khách hàng.
Cập nhật các xu hướng, tính năng mới của Zalo Ads và ứng dụng vào công việc.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, content, design...) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo được triển khai hiệu quả.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Zalo Ads (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với các ngành hàng cụ thể).
Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Zalo Ads, các loại hình quảng cáo, targetting, bidding...
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả quảng cáo.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Zalo Ads.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Có kinh nghiệm làm việc trong agency hoặc các công ty có quy mô lớn.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Được đào tạo, nâng cao kiến thức về Zalo Ads và các công cụ marketing khác.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (BHXH, BHYT, BHTN, du lịch...).

2. Xác Định Mức Lương Cạnh Tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình của vị trí Zalo Ads Executive trên thị trường (tham khảo các trang tuyển dụng, khảo sát lương...).
Cân nhắc kinh nghiệm, kỹ năng và năng lực của ứng viên để đưa ra mức lương phù hợp.
Đưa ra khoảng lương hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, Zalo (đăng tin trên trang công ty, các group về marketing, Zalo Ads...).

Website/blog của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website/blog của công ty để tăng độ tin cậy và thu hút ứng viên quan tâm đến công ty.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter để tìm kiếm ứng viên chất lượng cao.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

4. Viết Mẫu Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề tin tuyển dụng phải rõ ràng, ngắn gọn và thu hút (ví dụ: Tuyển 15 Zalo Ads Executive - Lương Cạnh Tranh).
Tóm tắt công việc và yêu cầu chính trong phần mô tả ngắn.
Nêu bật các quyền lợi hấp dẫn của công việc (mức lương, thưởng, cơ hội phát triển...).
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, form đăng ký...).
Sử dụng hình ảnh/video minh họa để tăng tính hấp dẫn.

5. Sàng Lọc Hồ Sơ Kỹ Lưỡng:

Xem xét kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của ứng viên.
Đánh giá khả năng phù hợp với văn hóa công ty.
Kiểm tra các dự án, chiến dịch quảng cáo Zalo mà ứng viên đã thực hiện (nếu có).

6. Phỏng Vấn Chuyên Sâu:

Đặt các câu hỏi liên quan đến kiến thức, kinh nghiệm về Zalo Ads.
Yêu cầu ứng viên phân tích các case study về Zalo Ads.
Đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy logic và khả năng làm việc nhóm của ứng viên.
Trao đổi về mức lương và các quyền lợi khác.

7. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

8. Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên và thương lượng các điều khoản làm việc.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm:

Zalo Ads Executive
Chuyên viên quảng cáo Zalo
Nhân viên quảng cáo Zalo
Zalo Ads Marketing
Digital Marketing Zalo
Quảng cáo trên Zalo
Zalo Ads Specialist
Zalo Marketing
Performance Marketing Zalo

III. Tag:

#ZaloAds
#QuangCaoZalo
#DigitalMarketing
#Marketing
#Tuyendung
#Job
#ZaloMarketing
#PerformanceMarketing
#OnlineMarketing
#SocialMediaMarketing

Lưu ý:

Điều chỉnh mô tả công việc, mức lương và các quyền lợi khác cho phù hợp với đặc thù của công ty và ngành nghề kinh doanh.
Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.
Đầu tư vào quy trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên để chọn được những người phù hợp nhất.
Xây dựng môi trường làm việc tốt để giữ chân nhân tài.

Chúc bạn tuyển dụng thành công 15 Zalo Ads Executive tài năng!

Contact seller Share

Comments