Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 16 Lazada Ads Specialist lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để thu hút đúng ứng viên cho vị trí Lazada Ads Specialist với mức lương hấp dẫn 15-30 triệu, chúng ta cần một bản mô tả công việc chi tiết, hấp dẫn và tối ưu hóa cho việc tìm kiếm. bản nháp, cùng với hướng dẫn và các từ khóa/tag quan trọng:

Tiêu Đề Tuyển Dụng:

Lazada Ads Specialist (Lương 15-30 Triệu) - Chuyên Gia Tăng Trưởng Doanh Số

Tuyển Dụng Gấp: Chuyên Viên Quảng Cáo Lazada - Lương Cạnh Tranh, Thưởng Hấp Dẫn

Cơ Hội Vàng cho Lazada Ads Expert: Thu Nhập Không Giới Hạn

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Về Công Ty (Giới Thiệu Ngắn Gọn và Hấp Dẫn):

[Tên công ty] là một công ty [mô tả ngắn gọn về lĩnh vực kinh doanh, quy mô, và văn hóa]. Chúng tôi đang phát triển mạnh mẽ trên nền tảng thương mại điện tử Lazada và tìm kiếm những tài năng nhiệt huyết để cùng nhau chinh phục những đỉnh cao mới.
Chúng tôi tự hào là đối tác chiến lược của nhiều thương hiệu lớn trên Lazada, mang đến những sản phẩm chất lượng và trải nghiệm mua sắm tuyệt vời cho khách hàng.

Mô Tả Công Việc:

Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng Lazada Ads (Sponsored Discovery, Sponsored Products, Sponsored Affiliate).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng tìm kiếm của khách hàng trên Lazada.
Xây dựng và quản lý danh sách từ khóa, ngân sách quảng cáo, và giá thầu hiệu quả.
Phân tích dữ liệu quảng cáo, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, content) để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật liên tục các tính năng mới, chính sách quảng cáo của Lazada và áp dụng vào thực tế.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Quản lý và phân bổ ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Đề xuất và triển khai các chương trình khuyến mãi, ưu đãi đặc biệt để tăng doanh số bán hàng.
Đào tạo và hướng dẫn các thành viên khác trong nhóm về kiến thức và kỹ năng quảng cáo Lazada (nếu có).

2. Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm thực tế chạy quảng cáo Lazada Ads (Sponsored Discovery, Sponsored Products, Sponsored Affiliate).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo lớn với ngân sách từ [X] triệu đồng/tháng trở lên.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Lazada và các công cụ quảng cáo của Lazada Ads.
Nắm vững các chỉ số KPIs quan trọng trong quảng cáo (CTR, Conversion Rate, ROI, ACoS, v.v.).
Có kiến thức về marketing online, digital marketing, và thương mại điện tử.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng Excel/Google Sheets thành thạo.

Kỹ năng:

Khả năng tư duy logic, phân tích vấn đề và đưa ra giải pháp hiệu quả.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Khả năng quản lý thời gian và chịu áp lực cao trong công việc.
Sáng tạo, chủ động, và có tinh thần học hỏi cao.

Thái độ:

Nhiệt tình, trách nhiệm, và đam mê với công việc.
Trung thực, cẩn thận, và tỉ mỉ trong từng chi tiết.
Luôn hướng đến kết quả và không ngại thử thách.

Ưu tiên:

Ứng viên có chứng chỉ Lazada Ads Certification.
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo hoặc các công ty thương mại điện tử lớn.

3. Quyền Lợi:

Mức lương:

15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (tùy theo năng lực và kinh nghiệm).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng tháng, quý, năm theo kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng các dịp lễ, Tết, sinh nhật.

Phụ cấp:

Ăn trưa.
Điện thoại (nếu cần).
Xăng xe (nếu cần).

Chế độ đãi ngộ:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, và chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Du lịch, team building hàng năm.

4. Cách Thức Ứng Tuyển:

Gửi CV (Sơ yếu lý lịch) và Cover Letter (Thư xin việc) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Họ và tên] - Ứng tuyển Lazada Ads Specialist
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

5. Thông Tin Liên Hệ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]
[Địa chỉ công ty]
[Website (nếu có)]

Từ Khóa (Keywords) và Tag:

Từ khóa chính (quan trọng nhất):

Lazada Ads Specialist
Chuyên viên quảng cáo Lazada
Nhân viên quảng cáo Lazada
Lazada Ads
Sponsored Discovery
Sponsored Products
Sponsored Affiliate
Quảng cáo Lazada
E-commerce Ads
Digital Marketing
Performance Marketing

Từ khóa phụ (liên quan):

Marketing online
Thương mại điện tử
KPIs (Key Performance Indicators)
CTR (Click-Through Rate)
Conversion Rate
ROI (Return on Investment)
ACoS (Advertising Cost of Sales)
Lazada Seller Center
Phân tích dữ liệu
A/B testing
Quản lý ngân sách
Tối ưu hóa quảng cáo
Shopee Ads (nếu có kinh nghiệm liên quan)
Tiktok Ads (nếu có kinh nghiệm liên quan)

Tag (sử dụng trên các trang tuyển dụng):

#lazada #lazadaads #ecommerce #digitalmarketing #marketing #tuyendung #vieclam #chuyenvien #nhanvien #quangcao #sponsoredads #performance marketing

Hướng Dẫn Thêm:

Tối Ưu Hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa chính trong tiêu đề, mô tả công việc, và các phần khác của bài đăng tuyển dụng.

Hình Ảnh Hấp Dẫn:

Sử dụng hình ảnh hoặc video liên quan đến Lazada hoặc công ty để thu hút sự chú ý.

Đăng Tin Trên Nhiều Kênh:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, v.v.), các group Facebook về marketing và thương mại điện tử.

Chạy Quảng Cáo Tuyển Dụng:

Cân nhắc chạy quảng cáo trên Facebook hoặc #cantuyen để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.

Chia Sẻ Nội Bộ:

Khuyến khích nhân viên chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội cá nhân.

Chính Sách Referral:

Nếu có, hãy đề cập đến chính sách giới thiệu ứng viên để khuyến khích nhân viên tham gia vào quá trình tuyển dụng.

Kiểm Tra và Cập Nhật:

Theo dõi hiệu quả của các kênh tuyển dụng và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết. Cập nhật thông tin tuyển dụng thường xuyên để thu hút ứng viên tiềm năng.

Lưu ý:

Điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu ứng viên sao cho phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty.
Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương tự trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng.
Phản hồi kịp thời cho các ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments