Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 23 Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Số Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tìm kiếm và tuyển dụng 23 Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Số với mức lương 10-15 triệu đồng, bao gồm các từ khóa, tag và :

I. Phân tích Nhu cầu Tuyển Dụng

Số lượng:

23 Chuyên viên

Vị trí:

Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Số

Mức lương:

10 - 15 triệu đồng (cần xem xét điều chỉnh dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và vị trí địa lý)

Kinh nghiệm:

Tùy thuộc vào yêu cầu công việc cụ thể (có thể tuyển cả fresher, junior, senior)

Địa điểm làm việc:

(Cần xác định rõ để thu hút ứng viên phù hợp)

Mô tả công việc (JD):

Cần xây dựng JD chi tiết, rõ ràng, hấp dẫn để thu hút đúng đối tượng. (Xem phần Mẫu JD bên dưới)

Yêu cầu về kỹ năng:

Kỹ năng nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh
Kỹ năng xây dựng chiến lược quảng cáo đa kênh (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...)
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp tốt
Khả năng sử dụng các công cụ quảng cáo và phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Ads Manager,...)

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh văn hóa làm việc, cơ hội phát triển, đào tạo để thu hút ứng viên.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng khác nhau:

Chính:

Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Số
Digital Advertising Strategist
Chuyên viên Lập Kế hoạch Quảng cáo
Media Planner
Chuyên viên Quảng cáo Trực tuyến
Performance Marketing

Bổ sung (Tùy theo yêu cầu cụ thể):

Facebook Ads
Google Ads
TikTok Ads
Zalo Ads
SEO/SEM
Content Marketing
Digital Marketing
E-commerce
(Tên ngành hàng cụ thể, ví dụ: F&B, thời trang,...)

Địa điểm:

(Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng,...)

III. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung #vieclam #job #digitalmarketing #quangcaoso #facebookads #googleads #tiktokads #zaloads #media #marketing #performance #strategist #(tên công ty) #hanoi #tphcm #danang (thay đổi theo địa điểm)

IV. Các Kênh Tuyển Dụng Hiệu Quả

1.

Các Trang Web Tuyển Dụng:

Cantuyengap
Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về kỹ thuật)
#cantuyen
thongbaotuyendung
MyWork
1001vieclam
2.

Mạng Xã Hội:

Facebook (Đăng trên trang công ty, các group tuyển dụng Digital Marketing, các group chuyên ngành)
#cantuyen (Đăng trên trang công ty, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)
Instagram (Nếu công ty có hình ảnh trẻ trung, năng động)
TikTok (Nếu công ty có kênh TikTok và muốn tiếp cận ứng viên trẻ)
3.

Các Group Tuyển Dụng/ Cộng đồng Digital Marketing:

Tìm kiếm trên Facebook, #cantuyen với các từ khóa như: Digital Marketing Vietnam, Cộng đồng Marketing, Tuyển dụng Marketing,...
4.

Quan hệ đối tác:

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan
Liên hệ với các trung tâm đào tạo Digital Marketing
Sử dụng dịch vụ headhunter (nếu cần tìm ứng viên cấp cao)
5.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty, đảm bảo trang tuyển dụng dễ tìm và hấp dẫn.
Tối ưu hóa SEO cho trang tuyển dụng để thu hút ứng viên từ Google.
6.

Nhân viên giới thiệu (Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.
Có chính sách thưởng hấp dẫn cho nhân viên giới thiệu thành công.

V. Nội Dung Tin Tuyển Dụng

Tiêu đề:

Cần rõ ràng, hấp dẫn, chứa từ khóa quan trọng. Ví dụ:
Tuyển 23 Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Số - Lương 10-15 triệu
Cơ hội Vàng! Tuyển Chuyên viên Digital Marketing (Facebook/Google Ads) - Lương hấp dẫn

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật điểm mạnh, văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

(Xem mẫu bên dưới)

Yêu cầu ứng viên:

Rõ ràng, cụ thể về kinh nghiệm, kỹ năng, phẩm chất.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (10-15 triệu, có thể thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ Tết
Được đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn
Cơ hội thăng tiến
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo
Các phúc lợi khác (bảo hiểm, du lịch, team building,...)

Cách thức ứng tuyển:

Rõ ràng, dễ thực hiện. Ví dụ:
Gửi CV về email: [email protected]
Ứng tuyển trực tiếp tại: [link website]
Liên hệ hotline: [số điện thoại]

VI. Mẫu Mô Tả Công Việc (JD - Job Description)

[Tên công ty] Tuyển dụng Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Số

Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng.
Xây dựng chiến lược quảng cáo đa kênh (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Lập kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo, bao gồm ngân sách, mục tiêu, đối tượng, thông điệp, kênh truyền thông.
Triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất.
Theo dõi, phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Content, Design, Sales,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức và xu hướng mới nhất về quảng cáo số.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo số.
Có kiến thức chuyên sâu về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...).
Có kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Ads Manager,...).
Có khả năng xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Có khả năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Có khả năng làm việc nhóm và giao tiếp tốt.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương: 10 - 15 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ Tết.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV về email: [email protected]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Số - [Tên ứng viên]

VII. Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh mức lương:

Mức lương 10-15 triệu có thể cần điều chỉnh tùy thuộc vào kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên và vị trí địa lý. Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp để thu hút ứng viên giỏi.

Quy trình phỏng vấn:

Thiết kế quy trình phỏng vấn bài bản, đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Đánh giá năng lực thực tế:

Yêu cầu ứng viên thực hiện bài test hoặc trình bày kế hoạch quảng cáo để đánh giá năng lực thực tế.

Kiên trì:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, đặc biệt khi tuyển số lượng lớn. Hãy kiên trì và sử dụng nhiều kênh khác nhau để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Contact seller Share

Comments