Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 24 Chuyên viên Chiến lược Remarketing/Retargeting Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả 24 Chuyên viên Chiến lược Remarketing/Retargeting với mức lương 10-15 triệu, một Thông tin chi tiết:

I. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Tiêu đề:

Chuyên viên Chiến lược Remarketing/Retargeting

Số lượng:

24

Mức lương:

10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (Tùy theo kinh nghiệm và năng lực)

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể, ví dụ: Hà Nội, TP.HCM, Làm việc từ xa]

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược Remarketing/Retargeting:

Phân tích dữ liệu khách hàng (hành vi, sở thích, nhân khẩu học) để xác định đối tượng mục tiêu cho các chiến dịch remarketing.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh để tìm kiếm các cơ hội remarketing mới.
Xây dựng kế hoạch remarketing chi tiết, bao gồm mục tiêu, ngân sách, kênh truyền thông, thông điệp, và timeline.

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch Remarketing/Retargeting:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch remarketing trên các nền tảng quảng cáo (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, Cốc Cốc Ads, Zalo Ads, v.v.).
Tối ưu hóa quảng cáo (văn bản, hình ảnh, video) để tăng tỷ lệ nhấp (CTR) và tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate).
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh để cải thiện ROI (Return on Investment).

Sáng tạo nội dung quảng cáo Remarketing/Retargeting:

Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các banner quảng cáo, video quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Viết nội dung quảng cáo (headline, description, call-to-action) thuyết phục và thúc đẩy khách hàng quay lại mua hàng.

Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Phối hợp với bộ phận Marketing, Sales, và IT để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch remarketing.
Cung cấp báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho quản lý cấp trên.

Nghiên cứu và cập nhật kiến thức:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực remarketing và retargeting.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực remarketing/retargeting.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch remarketing trên các nền tảng quảng cáo lớn (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và kỹ thuật remarketing/retargeting.
Có kiến thức về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Có kiến thức về phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, và có trách nhiệm trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).

II. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Chuyên viên Remarketing
Chuyên viên Retargeting
Remarketing Specialist
Retargeting Specialist
Chuyên gia Remarketing
Chuyên gia Retargeting
Digital Marketing Remarketing
Performance Marketing Remarketing
Google Ads Remarketing
Facebook Ads Remarketing
Chuyên viên Quảng cáo Remarketing
Chuyên viên Chiến lược Remarketing

III. Tag sử dụng khi đăng tin tuyển dụng:

#remarketing
#retargeting
#digitalmarketing
#performance marketing
#googleads
#facebookads
#tuyen dung
#vieclam
#marketing
#chuyenvienmarketing
#specialist
#marketingjobs

IV. Kênh tuyển dụng:

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu ứng viên có kiến thức IT), v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing).

Các trang web/diễn đàn chuyên ngành:

Các diễn đàn về Marketing, Digital Marketing.

Headhunter:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

V. Lưu ý khi phỏng vấn:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Đặt các câu hỏi về các khái niệm, kỹ thuật remarketing/retargeting.

Đánh giá kinh nghiệm thực tế:

Yêu cầu ứng viên chia sẻ về các chiến dịch remarketing/retargeting mà họ đã thực hiện, kết quả đạt được và những bài học kinh nghiệm.

Kiểm tra kỹ năng phân tích dữ liệu:

Yêu cầu ứng viên phân tích một bộ dữ liệu mẫu và đưa ra các đề xuất cải thiện chiến dịch.

Đánh giá khả năng sáng tạo:

Yêu cầu ứng viên đưa ra ý tưởng cho các chiến dịch remarketing/retargeting mới.

Đánh giá thái độ làm việc:

Tìm hiểu về động lực làm việc, khả năng làm việc nhóm và khả năng chịu áp lực của ứng viên.

VI. Mẹo để thu hút ứng viên giỏi:

Mô tả công việc hấp dẫn:

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc năng động, và mức lương cạnh tranh.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh:

Chia sẻ về văn hóa công ty, các hoạt động của công ty trên mạng xã hội.

Quy trình tuyển dụng nhanh chóng và chuyên nghiệp:

Trả lời ứng viên nhanh chóng, cung cấp thông tin đầy đủ và rõ ràng.

Đãi ngộ tốt:

Ngoài mức lương cạnh tranh, hãy cung cấp các phúc lợi hấp dẫn khác như bảo hiểm sức khỏe, du lịch, thưởng, v.v.

Contact seller Share

Comments