Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 30 Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Thoát (Bounce Rate) cho Landing Page Ads kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM chi tiết hướng dẫn tuyển dụng 30 Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Thoát (Bounce Rate) cho Landing Page Ads, bao gồm mô tả công việc chi tiết, từ khóa tìm kiếm, tag, và các kênh tuyển dụng phù hợp:

1. Tiêu Đề Tuyển Dụng:

Chuyên Viên Tối Ưu Tỷ Lệ Thoát (Bounce Rate) Landing Page Ads - 30 Vị Trí

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Mô tả:

Chúng tôi đang tìm kiếm 30 Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Thoát (Bounce Rate) tài năng và giàu kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ Marketing năng động của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm phân tích, đánh giá và cải thiện hiệu suất của các landing page quảng cáo, nhằm giảm thiểu tỷ lệ thoát trang và tăng tỷ lệ chuyển đổi.

Trách nhiệm:

Phân tích dữ liệu:

Sử dụng Google Analytics, Google Optimize, hoặc các công cụ phân tích web khác để theo dõi và phân tích tỷ lệ thoát trang, thời gian trên trang, hành vi người dùng trên landing page.

Xác định vấn đề:

Tìm ra các nguyên nhân chính dẫn đến tỷ lệ thoát trang cao, như tốc độ tải trang chậm, nội dung không phù hợp, thiết kế UX/UI kém, lời kêu gọi hành động (CTA) không rõ ràng, v.v.

Đề xuất giải pháp:

Đưa ra các giải pháp tối ưu hóa dựa trên dữ liệu và kinh nghiệm, bao gồm cải thiện nội dung, thiết kế lại bố cục, tối ưu hóa tốc độ tải trang, cải thiện trải nghiệm người dùng trên thiết bị di động, thử nghiệm A/B testing các yếu tố khác nhau trên landing page.

Triển khai và theo dõi:

Thực hiện các thay đổi trên landing page, theo dõi kết quả và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các hoạt động tối ưu hóa, đưa ra các đề xuất cải tiến liên tục.

Nghiên cứu:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực tối ưu hóa landing page, trải nghiệm người dùng, và quảng cáo trực tuyến.

Phối hợp:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như thiết kế, nội dung, quảng cáo để đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tối ưu hóa landing page, CRO (Conversion Rate Optimization), hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc thiết kế landing page hiệu quả, UX/UI, và tâm lý học hành vi người dùng.

Kỹ năng:

Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích web như Google Analytics, Google Optimize, Hotjar, v.v.
Kỹ năng A/B testing và phân tích kết quả.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, lời kêu gọi hành động (CTA) mạnh mẽ.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, trách nhiệm cao, sẵn sàng học hỏi và thích nghi với môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực: thương mại điện tử, giáo dục trực tuyến, tài chính, bất động sản.
Ứng viên có chứng chỉ liên quan đến Google Analytics, Google Ads, hoặc CRO.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức về các công cụ và kỹ thuật tối ưu hóa landing page mới nhất.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

3. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Chuyên viên tối ưu landing page
CRO Specialist
Bounce Rate Optimization
Landing Page Optimization
Google Analytics
Google Optimize
A/B Testing
Conversion Rate
UX/UI
Digital Marketing
Performance Marketing

4. Tag:

#tuyendung
#landingpage
#cro
#googledigital
#bounce rate
#conversionrate
#digitalmarketing
#performance marketing
#uxui

5. Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu ứng viên IT), #cantuyen, thongbaotuyendung

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm về digital marketing, CRO), #cantuyen

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về marketing và digital.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các sự kiện ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện về digital marketing để tìm kiếm ứng viên.

Nhấn mạnh vào kết quả:

Trong quá trình phỏng vấn, hãy tập trung vào các dự án thực tế mà ứng viên đã thực hiện và kết quả cụ thể mà họ đã đạt được.

Kiểm tra kỹ năng:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng phân tích dữ liệu, đề xuất giải pháp, và viết nội dung quảng cáo.

Tìm kiếm sự phù hợp văn hóa:

Đảm bảo rằng ứng viên có thái độ làm việc phù hợp với văn hóa của công ty.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Sử dụng công cụ sàng lọc hồ sơ:

Áp dụng các công cụ tự động để sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra, giúp tiết kiệm thời gian và công sức.

Contact seller Share

Comments