Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 31 Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Dựa trên Dữ liệu Bên Thứ Nhất (1st Party Da

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng 31 Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Dựa trên Dữ liệu Bên Thứ Nhất (1st Party Data), bao gồm cả mô tả công việc chi tiết, từ khóa tìm kiếm, tag và các kênh tuyển dụng hiệu quả.

1. Mô tả Công việc (Job Description)

Tiêu đề:

Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Dựa trên Dữ liệu Bên Thứ Nhất (1st Party Data)

Số lượng:

31 người

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể - Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Làm việc từ xa]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm 31 Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Dựa trên Dữ liệu Bên Thứ Nhất tài năng và giàu kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ đang phát triển của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm khai thác và phân tích dữ liệu khách hàng hiện có (1st party data) để tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo, tăng hiệu quả và mang lại ROI cao nhất.

Trách nhiệm chính:

Thu thập và Xử lý Dữ liệu:

Thu thập, làm sạch và chuẩn hóa dữ liệu khách hàng từ nhiều nguồn khác nhau (CRM, website, ứng dụng, email marketing, v.v.).
Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu.

Phân tích Dữ liệu:

Phân tích dữ liệu khách hàng để xác định các phân khúc khách hàng, hành vi mua hàng, sở thích và xu hướng.
Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, SQL, Excel, Python) để tạo báo cáo và đưa ra các insight có giá trị.

Tối ưu hóa Quảng cáo:

Sử dụng các insight từ dữ liệu để tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Thực hiện A/B testing để thử nghiệm các thông điệp quảng cáo, đối tượng mục tiêu và vị trí đặt quảng cáo khác nhau.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh cần thiết để cải thiện hiệu suất.

Cá nhân hóa Trải nghiệm Khách hàng:

Sử dụng dữ liệu để cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng trên website, ứng dụng và các kênh truyền thông khác.
Tạo các chiến dịch quảng cáo và nội dung được nhắm mục tiêu dựa trên sở thích và hành vi của từng khách hàng.

Phối hợp và Báo cáo:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (marketing, sales, product) để đảm bảo các chiến dịch quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo và đưa ra các khuyến nghị để cải thiện.

Nghiên cứu và Cập nhật:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực tối ưu hóa quảng cáo dựa trên dữ liệu.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công cụ và kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tối ưu hóa quảng cáo, digital marketing hoặc phân tích dữ liệu.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với dữ liệu bên thứ nhất (1st party data).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và thống kê xuất sắc.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, SQL, Excel, Python, v.v.).
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt, cả bằng văn bản và lời nói.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán học, Thống kê hoặc các ngành liên quan.

Tính cách:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có đam mê với lĩnh vực quảng cáo và dữ liệu.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức về các công cụ và kỹ thuật mới nhất trong lĩnh vực tối ưu hóa quảng cáo.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, du lịch, team building).

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]

Hạn chót nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

---

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng:

Tối ưu quảng cáo dựa trên dữ liệu
1st party data
Data-driven advertising
Digital marketing analyst
Marketing analyst
Performance marketing
Google Ads
Facebook Ads
Google Analytics
SQL
Excel
Python
A/B testing
Personalization
CRM
Customer segmentation
Marketing automation
[Tên các nền tảng quảng cáo khác mà bạn sử dụng]
Chuyên viên tối ưu quảng cáo
Nhân viên phân tích dữ liệu marketing

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#data
#analytics
#googleads
#facebookads
#1stpartydata
#performance marketing
#chuyenvientuyendung
#jobopportunity
#hiring
#[Tên công ty của bạn]

4. Các kênh tuyển dụng hiệu quả:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu ứng viên cần có kỹ năng IT mạnh)

Mạng xã hội:

#cantuyen (đặc biệt hiệu quả cho các vị trí chuyên nghiệp)
Facebook (các nhóm tuyển dụng, nhóm marketing)
Twitter

Các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về marketing, digital marketing, dữ liệu
Các cộng đồng trên Facebook, Zalo

Tuyển dụng nội bộ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại về cơ hội giới thiệu ứng viên.

Hợp tác với các trường đại học:

Liên hệ với các khoa marketing, kinh tế, toán học, thống kê để đăng tin tuyển dụng và tham gia các ngày hội việc làm.

Sử dụng dịch vụ headhunting:

Nếu bạn muốn tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm cao cấp, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ headhunting.

5. Lưu ý quan trọng:

Nhấn mạnh vai trò của dữ liệu bên thứ nhất (1st party data):

Trong mô tả công việc, hãy làm rõ tầm quan trọng của việc sử dụng dữ liệu khách hàng hiện có để tối ưu hóa quảng cáo.

Nêu bật các kỹ năng cần thiết:

Đảm bảo rằng bạn liệt kê đầy đủ các kỹ năng cần thiết cho vị trí này, bao gồm cả kỹ năng kỹ thuật (phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ) và kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm).

Tạo một môi trường làm việc hấp dẫn:

Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển mà bạn cung cấp cho nhân viên.

Sàng lọc kỹ lưỡng:

Dành thời gian để sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên tiềm năng để tìm ra những người phù hợp nhất với vị trí này.

Kiểm tra tham chiếu (Reference check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để có thêm thông tin về kinh nghiệm và năng lực của họ.

Phỏng vấn kỹ năng:

Đưa ra các bài test, tình huống thực tế để đánh giá khả năng của ứng viên.

Contact seller Share

Comments