Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 4 Nhân viên Quảng cáo Số đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng 4 Nhân viên Quảng cáo Số (Digital Advertising) một cách hiệu quả, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag:

Tiêu đề chính:

TUYỂN 4 NHÂN VIÊN QUẢNG CÁO SỐ (DIGITAL ADVERTISING) - LƯƠNG HẤP DẪN, ĐÃI NGỘ TỐT!

Tiêu đề phụ (tùy chọn):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tìm Kiếm Chuyên Gia Quảng Cáo Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads!

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, tập trung vào văn hóa, giá trị và những thành tựu nổi bật.
Công ty Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là một agency marketing năng động, chuyên cung cấp giải pháp quảng cáo số toàn diện cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Chúng tôi tự hào có một đội ngũ trẻ trung, sáng tạo và luôn hướng đến kết quả tốt nhất cho khách hàng.

Mô tả công việc:

Liệt kê rõ ràng các nhiệm vụ chính mà nhân viên sẽ thực hiện.
Sử dụng động từ mạnh để thu hút sự chú ý.
Ví dụ:
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để xây dựng chiến lược quảng cáo số hiệu quả.
Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, và các nền tảng khác.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí hiệu quả và đạt được ROI (Return on Investment) tối ưu.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, phân tích dữ liệu quảng cáo, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, thiết kế...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo số mới nhất, các công cụ và nền tảng quảng cáo mới.

Yêu cầu công việc:

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết.
Chia thành Yêu cầu bắt buộc và Điểm cộng để thu hút nhiều ứng viên tiềm năng.
Ví dụ:

Yêu cầu bắt buộc:

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads.
Có kiến thức vững chắc về các chỉ số quảng cáo (CPC, CPM, CTR, Conversion Rate...).
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics...).
Có kỹ năng viết nội dung quảng cáo tốt, sáng tạo.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.

Điểm cộng:

Có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên TikTok Ads, Zalo Ads.
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong các agency marketing.
Có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế (Photoshop, Canva...).

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà nhân viên sẽ được hưởng.
Tập trung vào những quyền lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (lương cứng + thưởng KPI).
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm, thưởng dự án.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty (du lịch, team building, sinh nhật...).
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng về quảng cáo số.
Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Được làm việc với những dự án lớn, khách hàng lớn.

Thông tin khác:

Địa điểm làm việc, thời gian làm việc, hình thức làm việc (full-time, part-time...).
Hướng dẫn ứng tuyển (gửi CV, portfolio...).
Hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ (email, số điện thoại).

3. Từ Khóa Tìm Kiếm (SEO):

Từ khóa chính:

Nhân viên quảng cáo số
Digital advertising specialist
Chuyên viên quảng cáo Google Ads
Chuyên viên quảng cáo Facebook Ads
Nhân viên chạy quảng cáo
Nhân viên marketing online

Từ khóa phụ:

Tuyển dụng nhân viên quảng cáo
Tìm việc làm quảng cáo số
Việc làm digital marketing
[Tên thành phố] việc làm quảng cáo
Lương cao quảng cáo số
Quảng cáo Google Ads Facebook Ads
TikTok Ads specialist
PPC specialist
Performance marketing specialist
[Tên công ty] tuyển dụng

4. Tag (Hashtags):

#tuyendung #vieclam #quangcaoso #digitaladvertising #googleads #facebookads #tiktokads #marketing #marketingonline #ppc #performancemarketing #seo #job #vieclammarketing #[TenCongTy]

5. Các Kênh Tuyển Dụng:

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên Facebook, #cantuyen, Twitter...

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec...

Các group Facebook, #cantuyen:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trong các group liên quan đến marketing, quảng cáo.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về marketing.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video hấp dẫn, liên quan đến công ty và công việc để thu hút sự chú ý.

Thiết kế ấn tượng:

Đầu tư vào thiết kế bài đăng tuyển dụng chuyên nghiệp, bắt mắt.

Tối ưu hóa cho mobile:

Đảm bảo bài đăng hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

Thời gian đăng:

Chọn thời điểm đăng bài phù hợp để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng nhất.

Tương tác:

Trả lời nhanh chóng các câu hỏi của ứng viên, tạo ấn tượng tốt.

Quy trình tuyển dụng:

Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng, chuyên nghiệp để đánh giá ứng viên một cách khách quan.

Contact seller Share

Comments