Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 41 Chuyên viên Programmatic Ads Buyer lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 41 Chuyên viên Programmatic Ads Buyer với mức lương hấp dẫn 15 - 30 triệu, một , bao để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng của bạn.

I. Tuyển Dụng Chuyên Viên Programmatic Ads Buyer

1. Xác Định Rõ Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực programmatic advertising (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại agency hoặc các công ty công nghệ quảng cáo).
Có kinh nghiệm trực tiếp quản lý và tối ưu các chiến dịch quảng cáo programmatic trên các nền tảng DSP (Demand-Side Platform) như Google DV360, The Trade Desk, MediaMath, Amazon DSP...
Hiểu biết sâu sắc về các mô hình mua quảng cáo (RTB, Programmatic Direct, Private Marketplace...).

Kiến thức chuyên môn:

Nắm vững các khái niệm và thuật ngữ trong programmatic advertising (CPM, CPC, CTR, Viewability, Ad Fraud...).
Có kiến thức về các hình thức quảng cáo (Display, Video, Native...).
Hiểu biết về các công cụ đo lường và phân tích hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, các công cụ tracking của DSP...).
Có kiến thức về data analytics và khả năng sử dụng Excel, Google Sheets để phân tích dữ liệu.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, DV360 hoặc các chứng chỉ liên quan đến programmatic advertising.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả tốt nhất.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống phát sinh.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Tố chất:

Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ.
Sáng tạo, chủ động, không ngừng học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Đam mê với lĩnh vực digital marketing và quảng cáo trực tuyến.

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên viên Programmatic Ads Buyer (Mức lương: 15 - 30 triệu)

Giới thiệu về công ty:

(Ngắn gọn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty).

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo programmatic trên các nền tảng DSP.
Quản lý ngân sách và tối ưu hóa chiến dịch để đạt được KPIs đã đề ra.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực programmatic advertising.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Account, Creative, Planning...) để đảm bảo chiến dịch được triển khai thành công.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác (Ad Network, Data Provider...).

Yêu cầu:

(Liệt kê chi tiết các yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và tố chất như đã nêu ở mục 1).

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn: 15 - 30 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.

Cách thức ứng tuyển:

(Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ như thế nào).

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu bạn tìm ứng viên có kiến thức về công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook (các group về digital marketing, quảng cáo trực tuyến...)
#cantuyen (tập trung vào các ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn cao)

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về digital marketing, quảng cáo trực tuyến...

Kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên hiện tại.

Hợp tác với các agency tuyển dụng:

(Nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian và công sức trong việc tìm kiếm ứng viên).

4. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp:

(Xem danh sách từ khóa gợi ý ở mục II).

Tiêu đề tin tuyển dụng phải rõ ràng và hấp dẫn:

Tuyển Chuyên viên Programmatic Ads Buyer - Lương 15-30 triệu

Mô tả công việc chi tiết và đầy đủ:

(Như đã nêu ở mục 2).

Nêu bật các quyền lợi hấp dẫn:

(Mức lương, thưởng, chế độ phúc lợi, cơ hội phát triển...).

Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo ấn tượng:

(Nếu có).

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng:

(Để tối ưu hóa chi phí và thời gian).

5. Quy Trình Phỏng Vấn:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng của ứng viên dựa trên CV và cover letter.

Vòng 2: Kiểm tra năng lực (Test):

(Tùy chọn) Cho ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích dữ liệu, kỹ năng giải quyết vấn đề...

Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp/online:

Phỏng vấn về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, thái độ làm việc...
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng xử lý vấn đề của ứng viên.
Cho ứng viên trình bày về các chiến dịch programmatic mà họ đã thực hiện thành công.

Vòng 4: Phỏng vấn với quản lý cấp cao:

(Nếu cần thiết) Phỏng vấn để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và định hướng phát triển lâu dài.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords) & Tag:

1. Từ Khóa Chính:

Programmatic Ads Buyer
Programmatic Advertising
DSP (Demand-Side Platform)
RTB (Real-Time Bidding)
Digital Marketing
Online Advertising
Media Buying
Ad Operations
Data Analytics
Google DV360
The Trade Desk
MediaMath
Amazon DSP
Chuyên viên quảng cáo programmatic
Nhân viên mua quảng cáo programmatic

2. Từ Khóa Liên Quan:

CPM, CPC, CTR, Viewability, Ad Fraud
Display Advertising, Video Advertising, Native Advertising
Google Analytics
Excel, Google Sheets
Performance Marketing
Audience Targeting
Retargeting
Remarketing
Campaign Optimization
Ad Tech
MarTech
Ad Network
Data Provider

3. Tag Sử Dụng:

#programmaticadsbuyer #programmaticadvertising #digitalmarketing #onlineadvertising #mediabuying #dsp #rtb #googleads #dv360 #thetradedesk #mediamath #amazondsp #tuyendung #vieclam #marketing #quangcao #chuyenvien #nhanvien #hanoi #hochiminh #vietnam

III. Lưu Ý Thêm:

Mức lương:

Mức lương 15 - 30 triệu là một khoảng rộng, bạn cần xác định rõ mức lương cụ thể cho từng vị trí dựa trên kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Địa điểm làm việc:

Ghi rõ địa điểm làm việc (Hà Nội, TP.HCM hoặc các tỉnh thành khác).

Văn hóa công ty:

Nêu bật văn hóa và giá trị của công ty để thu hút những ứng viên phù hợp.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Ngoài việc đăng tin tuyển dụng, bạn có thể chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen hoặc các trang web chuyên ngành.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút những ứng viên giỏi nhất.

Contact seller Share

Comments