Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển- Ads Campaign Manager (Senior Role)- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Ads Campaign Manager (Senior Role) tại Quận 2 hiệu quả, , bao gồm:

I. Xây dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng nhất để thu hút ứng viên phù hợp. Hãy đảm bảo nó rõ ràng, chi tiết và thể hiện được văn hóa công ty của bạn.

1. Tiêu Đề:

Ads Campaign Manager (Senior Role) - Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Quận 2

2. Giới thiệu về Công Ty:

(Ngắn gọn, hấp dẫn) Giới thiệu về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh lý do tại sao ứng viên nên làm việc tại công ty của bạn (cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, phúc lợi tốt...).

3. Mô Tả Công Việc:

Tóm tắt:

Mô tả ngắn gọn vai trò của vị trí Ads Campaign Manager trong công ty.
Nhấn mạnh trách nhiệm chính và mục tiêu của vị trí.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, v.v.) để đạt được mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo, lựa chọn kênh phù hợp và phân bổ ngân sách hiệu quả.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với từng kênh.
Thiết lập, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được ROI (Return on Investment) tốt nhất.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo tuân thủ các quy định về quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, content...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
(Tùy chọn) Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên quảng cáo (nếu có).

4. Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và đạt được ROI tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành của công ty].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics...).
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn.
Kỹ năng quản lý dự án, quản lý thời gian.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc, viết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, quảng cáo, kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Các yêu cầu khác:

(Tùy chọn) Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint...
(Tùy chọn) Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý quảng cáo (ví dụ: SEMrush, Ahrefs...).

5. Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, v.v.).

6. Thông tin liên hệ:

Cách thức ứng tuyển (gửi CV, hồ sơ...)
Địa chỉ liên hệ
Hạn nộp hồ sơ

II. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu liên quan đến lĩnh vực công nghệ).

Mạng xã hội:

#cantuyen (đặc biệt hiệu quả cho các vị trí cấp cao), Facebook.

Các nhóm chuyên ngành:

Các nhóm về marketing, quảng cáo trên Facebook, #cantuyen.

Headhunter:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên một cách chủ động và có ngân sách lớn.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

III. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Ads Campaign Manager
Quản lý chiến dịch quảng cáo
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
PPC
Quận 2
Senior
Marketing Manager
Performance Marketing

Viết tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ ngữ mạnh mẽ như Tuyển dụng, Cơ hội, Hấp dẫn.
Nêu bật mức lương hoặc các phúc lợi nổi bật.

Thiết kế hình ảnh/video đẹp mắt:

Sử dụng hình ảnh/video về văn phòng làm việc, đội ngũ nhân viên, các hoạt động của công ty.

Chia sẻ tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông của công ty.

Chạy quảng cáo cho tin tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội.

IV. Quá Trình Tuyển Dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp của ứng viên.
Loại bỏ những hồ sơ không phù hợp.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video call.
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch quảng cáo đã thực hiện.
Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề, giao tiếp của ứng viên.

Kiểm tra kỹ năng:

(Tùy chọn) Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra về kiến thức chuyên môn hoặc thực hiện một case study.

Tham khảo ý kiến:

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm hoặc các bộ phận liên quan.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Gửi thư mời làm việc.

V. Các Tag Nên Sử Dụng Khi Đăng Tin Tuyển Dụng:

#adscampaignmanager
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#ppc
#marketingjobs
#tuyendung
#quan2
#seniorrole
#performance marketing

VI. Ví dụ về Tiêu Đề Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tuyển dụng Ads Campaign Manager (Senior) - Lương [Mức lương] - Quận 2
Cơ hội trở thành Ads Campaign Manager (Senior) tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Môi trường năng động, phúc lợi tốt!
Tuyển Ads Campaign Manager (Senior) - Thử thách bản thân với ngân sách lớn - Quận 2

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc và các yêu cầu cho phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty bạn.
Đầu tư thời gian và công sức vào quá trình tuyển dụng để tìm được ứng viên tốt nhất.
Xây dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng, ngay cả khi họ không được chọn.

Contact seller Share

Comments