Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển- Các nền tảng khác (Native, Programmatic, etc)- Quận 10

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả cho vị trí chuyên viên/nhân viên phụ trách các nền tảng quảng cáo Native, Programmatic (và các nền tảng khác) tại Quận 10, một Thông tin chi tiết:

Mô tả công việc chi tiết

Từ khóa tìm kiếm hiệu quả

Hashtags phù hợp

Nền tảng đăng tuyển tối ưu

Tips để thu hút ứng viên chất lượng

1. Mô tả công việc chi tiết:

Bạn cần nêu rõ các thông tin sau trong mô tả công việc:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên/Nhân viên Quảng cáo Native & Programmatic (hoặc tiêu đề tương tự, có thể thêm Quận 10)

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc và các giá trị cốt lõi. Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty đối với ứng viên (ví dụ: cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, phúc lợi tốt).

Mô tả công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Native, Programmatic trên các nền tảng khác nhau (ví dụ: Cốc Cốc Native Ads, MGID, Outbrain, Google Ads, Facebook Ads, các DSP...).
Nghiên cứu và lựa chọn các kênh quảng cáo phù hợp với mục tiêu và ngân sách của chiến dịch.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Content, Design...) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo được triển khai thành công.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo Native, Programmatic và các nền tảng khác.
(Tùy chọn) Tìm kiếm và làm việc với các đối tác quảng cáo.

Yêu cầu công việc:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo Native, Programmatic (hoặc Digital Marketing nói chung).
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo Native, Programmatic và các mô hình đấu giá (RTB...).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Tag Manager...).
Khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
(Ưu tiên) Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (ví dụ: Google Ads, Facebook Blueprint...).
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, ăn trưa...).

Địa điểm làm việc:

Quận 10, TP.HCM (nêu rõ địa chỉ nếu có thể)

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và cover letter về [địa chỉ email] hoặc ứng tuyển trực tiếp qua [link ứng tuyển].

Hạn chót nộp hồ sơ:

[ngày/tháng/năm]

2. Từ khóa tìm kiếm hiệu quả:

Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng hoặc mạng xã hội:

Từ khóa chính:

Quảng cáo Native
Quảng cáo Programmatic
Native Advertising
Programmatic Advertising
DSP (Demand-Side Platform)
SSP (Supply-Side Platform)
RTB (Real-Time Bidding)
Ad Exchange
Digital Marketing
Performance Marketing

Từ khóa liên quan đến nền tảng:

Cốc Cốc Native Ads
MGID
Outbrain
Google Ads (Display Network)
Facebook Ads
Adroll
The Trade Desk
AppNexus (Xandr)

Từ khóa địa điểm:

Quận 10
TP.HCM
Hồ Chí Minh

Từ khóa kỹ năng:

Phân tích dữ liệu
Báo cáo
Tối ưu hóa chiến dịch
Quản lý ngân sách
A/B testing
Google Analytics
Google Tag Manager

Từ khóa chức danh:

Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên quảng cáo
Digital Marketing Executive
Performance Marketing Specialist

3. Hashtags phù hợp:

Sử dụng các hashtags sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, Twitter...):

#tuyendung
#vieclam
#quangcao
#nativeadvertising
#programmaticadvertising
#digitalmarketing
#performance marketing
#quận10
#tphcm
#hcmc
#[tên công ty của bạn]
#jobopportunity
#hiring
#wearehiring
#marketingjobs

4. Nền tảng đăng tuyển tối ưu:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về công nghệ)
#cantuyen (quan trọng để tiếp cận ứng viên có kinh nghiệm)

Các trang web/group chuyên về Digital Marketing:

Tìm việc Marketing
Digital Marketing Vietnam
iSocial

Mạng xã hội:

#cantuyen (đăng bài tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng)
Facebook (đăng bài trên trang công ty và chia sẻ vào các group liên quan)
Twitter (sử dụng hashtags phù hợp)

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

5. Tips để thu hút ứng viên chất lượng:

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương hấp dẫn so với các công ty khác trong cùng lĩnh vực.

Phúc lợi hấp dẫn:

Cung cấp các phúc lợi khác ngoài lương (ví dụ: bảo hiểm, du lịch, team building...) để thu hút ứng viên.

Mô tả công việc rõ ràng và hấp dẫn:

Nhấn mạnh những cơ hội phát triển, thử thách và đóng góp mà ứng viên sẽ có được khi làm việc tại công ty.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng trên mạng xã hội và các kênh truyền thông khác.

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp:

Trả lời các ứng viên một cách nhanh chóng và cung cấp thông tin đầy đủ về quy trình tuyển dụng.

Sử dụng các công cụ sàng lọc ứng viên:

Sử dụng các bài test kỹ năng, phỏng vấn video... để đánh giá năng lực của ứng viên một cách hiệu quả.

Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng (headhunting):

Tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen và các mạng xã hội khác, chủ động liên hệ và mời họ ứng tuyển.

Tham gia các sự kiện tuyển dụng:

Tham gia các hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng để tiếp cận trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.

Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học:

Hợp tác với các trường đại học để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.

Chương trình giới thiệu nhân viên (referral program):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu bạn bè và người quen vào làm việc tại công ty.

Lưu ý:

Điều chỉnh các thông tin trên cho phù hợp với đặc điểm và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng để có những điều chỉnh phù hợp.
Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực tuyển dụng để thu hút được những ứng viên chất lượng nhất.

Contact seller Share

Comments