Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển- Chuyên viên Cáp Mạng / Network Cabling Specialist- Khu công nghệ cao

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên Cáp Mạng / Network Cabling Specialist chất lượng cao cho Khu công nghệ cao, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

I. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng:

1.

Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc:

Vị trí:

Chuyên viên Cáp Mạng / Network Cabling Specialist

Địa điểm làm việc:

Khu công nghệ cao (ghi rõ địa điểm cụ thể nếu có)

Mục tiêu công việc:

Triển khai, lắp đặt, bảo trì hệ thống cáp mạng cho các dự án trong Khu công nghệ cao.
Đảm bảo hệ thống mạng hoạt động ổn định, hiệu quả.

Mô tả công việc chi tiết:

Thiết kế, lập kế hoạch thi công hệ thống cáp mạng.
Triển khai, lắp đặt hệ thống cáp mạng (cáp đồng, cáp quang) theo tiêu chuẩn.
Cấu hình, kiểm tra, nghiệm thu hệ thống cáp mạng.
Xử lý sự cố liên quan đến hệ thống cáp mạng.
Bảo trì, bảo dưỡng hệ thống cáp mạng định kỳ.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo hệ thống mạng hoạt động thông suốt.
Cập nhật kiến thức về công nghệ cáp mạng mới.
Báo cáo công việc theo yêu cầu.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cáp mạng, thi công hệ thống mạng. (X tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của bạn)

Kiến thức:

Hiểu biết sâu về các tiêu chuẩn cáp mạng (TIA/EIA, ISO/IEC).
Nắm vững kiến thức về cáp đồng, cáp quang, các loại đầu nối.
Có kiến thức về các thiết bị mạng cơ bản (switch, router, firewall).

Kỹ năng:

Thành thạo kỹ năng thi công, lắp đặt, đấu nối cáp mạng.
Kỹ năng xử lý sự cố cáp mạng.
Kỹ năng sử dụng các công cụ đo kiểm cáp mạng.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
Kỹ năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh (nếu có).

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Điện tử Viễn thông, Công nghệ thông tin hoặc tương đương.
Ưu tiên các ứng viên có chứng chỉ về cáp mạng (ví dụ: CCNA, CompTIA Network+).

Yêu cầu khác:

Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.
Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm.
Sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết.

Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận)
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

2.

Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (chuyên về IT), #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, Zalo (đăng bài trong các nhóm liên quan đến IT, cáp mạng).

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ các trung tâm uy tín để được hỗ trợ.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm tại các trường đại học, cao đẳng kỹ thuật.

3.

Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, thu hút: Tuyển Chuyên Viên Cáp Mạng Lương Cao - Khu Công Nghệ Cao
Mô tả công việc chi tiết, rõ ràng, dễ hiểu.
Nêu bật các quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, tránh sai chính tả.
Thiết kế hình ảnh/video minh họa để tăng tính trực quan.

4.

Sàng lọc hồ sơ ứng viên:

Đọc kỹ CV, chú ý kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp/chứng chỉ.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Sắp xếp các hồ sơ tiềm năng theo thứ tự ưu tiên.

5.

Phỏng vấn ứng viên:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Xác nhận thông tin trong CV.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ của ứng viên.
Giới thiệu về công ty, vị trí tuyển dụng.
Đặt câu hỏi về mức lương mong muốn.

Phỏng vấn trực tiếp (hoặc online):

Phỏng vấn chuyên môn:

Kiểm tra kiến thức về cáp mạng, các tiêu chuẩn, thiết bị.
Đưa ra các tình huống thực tế để ứng viên giải quyết.
Yêu cầu ứng viên trình bày kinh nghiệm thực tế.

Phỏng vấn về kỹ năng mềm:

Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp, giải quyết vấn đề.
Khả năng chịu áp lực công việc.
Động lực làm việc.

Phỏng vấn về văn hóa công ty:

Tìm hiểu về tính cách, giá trị của ứng viên.
Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.

6.

Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ) của ứng viên.
Xác minh thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ làm việc.

7.

Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên tham gia phỏng vấn (kể cả những người không trúng tuyển).
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.

8.

Hội nhập nhân viên mới:

Giới thiệu về công ty, phòng ban, đồng nghiệp.
Đào tạo về quy trình làm việc, các công cụ sử dụng.
Giao nhiệm vụ cụ thể, có mục tiêu rõ ràng.
Đánh giá hiệu quả làm việc trong thời gian thử việc.

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chuyên viên cáp mạng
Nhân viên kỹ thuật cáp mạng
Kỹ thuật viên mạng
Network cabling specialist
Cáp quang
Cáp đồng
Thi công mạng
Hạ tầng mạng
Khu công nghệ cao
M&E (Mechanical & Electrical)
Điện nhẹ
Data center
IT infrastructure
Network engineer
Fiber optic technician
Structured cabling
TIA/EIA
ISO/IEC
CCNA
CompTIA Network+

III. Tag (Hashtags):

#tuyendung
#vieclam
#capmang
#networkcabling
#khucongnghecao
#IT
#dienvienthong
#telecom
#me
#datacenter
#fiberoptic
#manglan
#networkengineer

Lưu ý:

Điều chỉnh các yêu cầu, quyền lợi cho phù hợp với ngân sách và chính sách của công ty bạn.
Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp với kênh tuyển dụng bạn lựa chọn.
Chú trọng xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút ứng viên tài năng.

Contact seller Share

Comments