Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển- Chuyên viên Quảng cáo & Tăng trưởng (Ads & Growth)- Tân Phú

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo & Tăng trưởng (Ads & Growth) ở khu vực Tân Phú một cách hiệu quả, , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và nội dung mẫu cho tin tuyển dụng.

I. Xây dựng Chân dung Ứng viên Lý tưởng

Trước khi bắt đầu viết tin tuyển dụng, hãy xác định rõ những phẩm chất và kỹ năng cần thiết của ứng viên. Điều này sẽ giúp bạn thu hút đúng người và sàng lọc hồ sơ hiệu quả hơn.

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo số (digital advertising).
Kinh nghiệm quản lý các kênh quảng cáo phổ biến (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kinh nghiệm làm việc trong ngành nghề liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của công ty (nếu có).

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo và thuật toán của chúng.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đọc hiểu báo cáo quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting) hấp dẫn và hiệu quả.
Kỹ năng thiết kế hình ảnh/video quảng cáo cơ bản (nếu có).
Kỹ năng A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo.

Mềm:

Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định.
Tính sáng tạo, chủ động và luôn cập nhật kiến thức mới.

Phẩm chất:

Trung thực, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng cải thiện.
Có đam mê với lĩnh vực quảng cáo và marketing.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty/agency có quy mô tương đương.
Ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo số (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification).
Ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel).

II. Từ khóa Tìm kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau đây khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, hoặc khi viết mô tả công việc:

Chuyên môn:

Quảng cáo Facebook (Facebook Ads)
Quảng cáo Google (Google Ads)
Quảng cáo TikTok (TikTok Ads)
Quảng cáo Zalo (Zalo Ads)
Digital Marketing
Performance Marketing
Growth Hacking
Tối ưu hóa quảng cáo (Ad Optimization)
Phân tích dữ liệu (Data Analysis)
A/B Testing
Copywriting
Landing Page Optimization
SEO/SEM (nếu có liên quan)
Remarketing

Khu vực:

Tân Phú
TP. Hồ Chí Minh (HCM)
Gần Tân Phú

Cấp bậc:

Chuyên viên
Nhân viên
Marketing Executive
Marketing Specialist

III. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#quangcao
#facebookads
#googleads
#tiktokads
#growthmarketing
#tanphu
#tphcm
#vieclamtphcm
#job
#hiring

IV. Mẫu Mô tả Công việc (Job Description Template)

một mẫu mô tả công việc chi tiết mà bạn có thể tùy chỉnh:

[Tên Công ty] – TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN QUẢNG CÁO & TĂNG TRƯỞNG (ADS & GROWTH) – LÀM VIỆC TẠI TÂN PHÚ, TP.HCM

Về [Tên Công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật.]

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Facebook, Google, TikTok, Zalo… nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh số, khách hàng tiềm năng và nhận diện thương hiệu.
Quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí và đạt được ROI (Return on Investment) tốt nhất.
Phân tích dữ liệu quảng cáo, theo dõi hiệu suất chiến dịch, và đưa ra các điều chỉnh phù hợp để cải thiện kết quả.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh quảng cáo mới, các hình thức quảng cáo sáng tạo để tiếp cận khách hàng mục tiêu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design…) để triển khai các chiến dịch marketing tích hợp.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất, các công nghệ và công cụ hỗ trợ quảng cáo.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và các đề xuất cải tiến.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo số (digital advertising), ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các kênh quảng cáo Facebook, Google, TikTok.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo và thuật toán của chúng.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đọc hiểu báo cáo quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting) hấp dẫn và hiệu quả.
Có khả năng thiết kế hình ảnh/video quảng cáo cơ bản là một lợi thế.
Kỹ năng A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng.
Tính sáng tạo, chủ động và luôn cập nhật kiến thức mới.
Trung thực, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty/agency có quy mô tương đương.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo số (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification).
Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel).

Quyền lợi:

Mức lương: [Thỏa thuận theo năng lực] + Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi khác như: du lịch hàng năm, teambuilding, thưởng lễ tết, v.v.]
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể tại Tân Phú, TP.HCM]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về email: [Địa chỉ email tuyển dụng]
Tiêu đề email ghi rõ: [Ứng tuyển Chuyên viên Quảng cáo & Tăng trưởng – [Họ và tên]]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Liên hệ:

[Tên người liên hệ] – [Số điện thoại liên hệ]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.
Hồ sơ không hoàn lại.

V. Lưu ý khi Đăng Tin Tuyển Dụng

Chọn nền tảng phù hợp:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.), mạng xã hội (#cantuyen, Facebook), và các group cộng đồng liên quan đến marketing/ quảng cáo.

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn:

Hình ảnh/video về văn phòng làm việc, đội ngũ nhân viên sẽ giúp thu hút sự chú ý của ứng viên.

Nhấn mạnh điểm khác biệt của công ty:

Nêu bật những giá trị văn hóa, cơ hội phát triển, và các phúc lợi hấp dẫn mà công ty bạn mang lại.

Tương tác với ứng viên:

Trả lời nhanh chóng các câu hỏi của ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Chia sẻ các hoạt động của công ty, các câu chuyện thành công của nhân viên để tạo ấn tượng tốt với ứng viên tiềm năng.

VI. Lời khuyên bổ sung

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các công cụ như Google Alerts để theo dõi các ứng viên tiềm năng trên mạng.

Tìm kiếm ứng viên thụ động:

Chủ động liên hệ với các ứng viên có kinh nghiệm phù hợp trên #cantuyen.

Phỏng vấn kỹ lưỡng:

Trong quá trình phỏng vấn, tập trung vào việc đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, và khả năng tư duy của ứng viên.

Đánh giá kỹ năng thực tế:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng phân tích dữ liệu, viết quảng cáo, hoặc quản lý chiến dịch quảng cáo.

Tham khảo ý kiến của đồng nghiệp:

Trao đổi với các thành viên trong team Marketing để có thêm góc nhìn về ứng viên.

Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp và xây dựng đội ngũ Marketing vững mạnh!

Contact seller Share

Comments