Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển- Chuyên viên Zalo Ads (Tuyển dụng)- - Làm Việc Tại Quận 1

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng Chuyên viên Zalo Ads (Tuyển dụng) làm việc tại Quận 1, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm, tag và các bước cần thiết:

Tiêu Đề Tuyển Dụng:

Chuyên Viên Zalo Ads (Tuyển Dụng) - Quận 1 - Lương hấp dẫn + Thưởng

Tuyển Gấp Chuyên Viên Zalo Ads (Mảng Tuyển Dụng) - Làm Việc Tại Quận 1

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Chuyên Viên Zalo Ads Tuyển Dụng - Cơ Hội Phát Triển Tại Quận 1

Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

(Phần này cần chi tiết và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng)

Về Công Ty:

(Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, và những thành tựu nổi bật)

Mô Tả Công Việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Zalo Ads hiệu quả trên nền tảng Zalo để thu hút ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng của công ty.
Nghiên cứu và phân tích thị trường lao động, đối tượng ứng viên mục tiêu để đưa ra các chiến lược quảng cáo phù hợp.
Lựa chọn và tối ưu hóa các hình thức quảng cáo Zalo Ads (Zalo Official Account Ads, Zalo Website Ads, Zalo Form Ads, v.v.) để đạt được hiệu quả cao nhất.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với từng đối tượng ứng viên và vị trí tuyển dụng.
Theo dõi, đo lường và phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo Zalo Ads, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa để cải thiện hiệu suất.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo chi phí hợp lý và tối ưu hóa ROI (Return on Investment).
Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu của từng vị trí.
Cập nhật liên tục các kiến thức và xu hướng mới nhất về Zalo Ads và digital marketing để áp dụng vào công việc.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo Zalo Ads cho cấp trên.

Yêu Cầu Công Việc:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Zalo Ads, ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Zalo Ads và các hình thức quảng cáo trên Zalo.
Có khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Có kỹ năng phân tích dữ liệu, đo lường hiệu quả quảng cáo và đưa ra các giải pháp tối ưu hóa.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo khác như Google Analytics, Facebook Ads Manager.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (12.000.000 - 18.000.000 VNĐ).
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng KPI hấp dẫn.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng về Zalo Ads và digital marketing.
Các phúc lợi khác: du lịch, team building, sinh nhật, v.v.
Địa điểm làm việc: Quận 1, TP.HCM.

Cách Thức Ứng Tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email: [Họ và tên] - Ứng tuyển Chuyên Viên Zalo Ads Tuyển Dụng
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp qua website: [website công ty]

Hạn Chót Nộp Hồ Sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Chuyên viên Zalo Ads
Zalo Ads Specialist
Nhân viên Zalo Ads
Chuyên viên quảng cáo Zalo
Zalo Ads Tuyển dụng
Tuyển dụng Zalo Ads
Digital Marketing
Marketing Online
Quảng cáo trực tuyến
Performance Marketing
Quận 1
TP.HCM
HCM

Tag (Hashtags):

#ZaloAds
#ChuyenVienZaloAds
#TuyenDung
#DigitalMarketing
#MarketingOnline
#Quan1
#HCM
#vieclam
#job

Các Bước Triển Khai:

1.

Xác định rõ chân dung ứng viên:

Xác định rõ các kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất cần thiết của ứng viên lý tưởng. Điều này sẽ giúp bạn viết mô tả công việc chính xác và thu hút đúng người.
2.

Soạn thảo mô tả công việc chi tiết:

Sử dụng các thông tin ở trên để tạo ra một mô tả công việc hấp dẫn, rõ ràng và đầy đủ thông tin.
3.

Lựa chọn kênh đăng tin:

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp như:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, tuyển dụng).

Website công ty:

Đăng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Các diễn đàn về digital marketing, Zalo Ads.

Kênh nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.
4.

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ và sàng lọc hồ sơ ứng viên, chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.
5.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (Sơ vấn):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá kỹ năng cơ bản và kinh nghiệm của ứng viên.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc online với các câu hỏi chuyên sâu về Zalo Ads, case study thực tế, và các vấn đề liên quan đến tuyển dụng.

Vòng 3 (Phỏng vấn với quản lý):

Phỏng vấn với quản lý trực tiếp để đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty và khả năng làm việc nhóm.
6.

Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên (nếu có) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.
7.

Đề nghị làm việc:

Gửi thư mời làm việc (offer letter) cho ứng viên được chọn.
8.

Onboarding:

Hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới để họ nhanh chóng hòa nhập và làm việc hiệu quả.

Lưu ý:

Nghiên cứu đối thủ:

Tìm hiểu xem các công ty đối thủ đang tuyển dụng vị trí tương tự với mức lương và phúc lợi như thế nào để đưa ra đề xuất cạnh tranh hơn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên bằng cách chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, các hoạt động nội bộ, và cơ hội phát triển.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Liên tục đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng để thu hút và giữ chân những ứng viên giỏi nhất.

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các công cụ quản lý tuyển dụng (ATS) để theo dõi và quản lý hồ sơ ứng viên hiệu quả hơn.

Contact seller Share

Comments