Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển- Digital Advertising Executive- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể viết một bài đăng tuyển dụng hiệu quả cho vị trí Digital Advertising Executive tại Quận 2, bao :

Tiêu đề:

Ngắn gọn & Hấp dẫn:

Tuyển Digital Advertising Executive - Quận 2 - Lương hấp dẫn!
Digital Advertising Executive - Cơ hội phát triển tại Quận 2
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Digital Advertising Executive - Chuyên nghiệp, Sáng tạo

Chi tiết hơn:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Digital Advertising Executive - Lương [Mức lương] - Quận 2
Digital Advertising Executive (Facebook, Google Ads) - Quận 2 - Kinh nghiệm [Số năm]
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Digital Advertising Executive - Môi trường năng động - Quận 2

Nội dung bài đăng:

1. Giới thiệu về công ty:

Mô tả ngắn gọn, hấp dẫn về công ty của bạn.
Nhấn mạnh văn hóa công ty, giá trị cốt lõi và những điểm khác biệt so với đối thủ.
Nêu rõ lĩnh vực hoạt động và thành tựu nổi bật.

Ví dụ:

Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty [Mô tả công ty - ví dụ: agency marketing, startup công nghệ] hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực]. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và đầy nhiệt huyết, chúng tôi luôn nỗ lực mang đến những giải pháp marketing sáng tạo và hiệu quả nhất cho khách hàng.

2. Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí Digital Advertising Executive.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và tránh những thuật ngữ chuyên môn quá phức tạp.
Chia nhỏ các nhiệm vụ để ứng viên dễ hình dung công việc hơn.

Ví dụ:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Digital (Facebook, Google Ads, Zalo Ads,...)
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng.
Lựa chọn kênh truyền thông phù hợp và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo (copywriting, hình ảnh, video).
Theo dõi, đo lường và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (design, content, sales) để đảm bảo chiến dịch diễn ra suôn sẻ.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất và công nghệ mới.

3. Yêu cầu công việc:

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn cần thiết cho vị trí.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế và chứng chỉ liên quan.
Thể hiện sự linh hoạt và sẵn sàng đào tạo đối với các ứng viên tiềm năng.

Ví dụ:

Có ít nhất [Số năm] kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là quảng cáo trực tuyến.
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads,...).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các giải pháp tối ưu.
Có kỹ năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và chịu được áp lực công việc.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

4. Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Nêu rõ mức lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác.
Nhấn mạnh cơ hội phát triển nghề nghiệp, đào tạo và thăng tiến.

Ví dụ:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi tại Quận 2.

5. Thông tin liên hệ:

Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (CV, cover letter, portfolio,...).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

Ví dụ:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: [Họ tên] - Ứng tuyển Digital Advertising Executive
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV
Liên hệ: [Tên người liên hệ] - [Số điện thoại]

Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Digital Advertising Executive
Quảng cáo trực tuyến
Facebook Ads
Google Ads
Zalo Ads
Digital Marketing
Performance Marketing
Marketing Online
Quận 2
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Tag (Hashtags):

#digitaladvertising
#digitalmarketing
#facebookads
#googleads
#zaloads
#marketingonline
#performance marketing
#tuyenDung
#vieclam
#quan2
#Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, nhưng vẫn thân thiện và gần gũi.
Chú trọng đến hình thức trình bày, đảm bảo bài đăng dễ đọc và hấp dẫn.
Sử dụng hình ảnh hoặc video liên quan để tăng tính trực quan.
Chia sẻ bài đăng trên các kênh tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội và website của công ty.
Chủ động tìm kiếm và liên hệ với các ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các nền tảng khác.

Mẹo để bài đăng tuyển dụng nổi bật:

Sử dụng video:

Một video ngắn giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng sẽ thu hút sự chú ý hơn.

Kể câu chuyện:

Thay vì chỉ liệt kê các yêu cầu và quyền lợi, hãy kể một câu chuyện về những thành công mà nhân viên của bạn đã đạt được.

Nhấn mạnh vào văn hóa công ty:

Cho ứng viên thấy rằng công ty của bạn là một nơi tuyệt vời để làm việc, nơi họ có thể phát triển bản thân và đóng góp vào một mục tiêu lớn hơn.

Sử dụng hình ảnh hấp dẫn:

Chọn những hình ảnh thể hiện văn hóa công ty và các hoạt động của nhân viên.

Tối ưu hóa cho thiết bị di động:

Đảm bảo rằng bài đăng của bạn hiển thị tốt trên điện thoại di động, vì nhiều ứng viên sẽ tìm kiếm việc làm trên thiết bị này.

Sử dụng các công cụ theo dõi:

Theo dõi số lượng người xem, ứng viên và tỷ lệ chuyển đổi để đánh giá hiệu quả của bài đăng.

Contact seller Share

Comments