Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần Tuyển Gấp- Bác sĩ Chẩn đoán & Tối ưu Quảng cáo- - Làm việc tại công viên phần mềm

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng Bác sĩ Chẩn đoán & Tối ưu Quảng cáo, bao gồm mô tả công việc, cách viết tin tuyển dụng hấp dẫn, từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp:

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description)

Tiêu đề:

Bác sĩ Chẩn đoán & Tối ưu Quảng cáo (Digital Marketing Specialist - Performance Marketing)

Về Công ty:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty bạn - lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa làm việc, điểm khác biệt. Chúng tôi là [tên công ty], một công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], với môi trường làm việc năng động, sáng tạo và luôn khuyến khích sự phát triển của nhân viên.]

Địa điểm làm việc:

Công viên phần mềm Quang Trung

Mô tả công việc:

Chẩn đoán & Phân tích:

Phân tích sâu các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.) để xác định điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.
Đánh giá hiệu quả quảng cáo dựa trên các chỉ số quan trọng (KPIs) như CPA, ROI, ROAS, CTR, Conversion Rate, Quality Score, v.v.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.) để theo dõi và đo lường hiệu quả quảng cáo.
Xác định các vấn đề kỹ thuật ảnh hưởng đến hiệu suất quảng cáo (ví dụ: lỗi tracking, vấn đề về landing page).

Tối ưu & Đề xuất:

Đề xuất và thực hiện các giải pháp tối ưu hóa quảng cáo để cải thiện hiệu suất (ví dụ: tối ưu hóa giá thầu, target, creative, landing page).
A/B testing các yếu tố quảng cáo (ví dụ: tiêu đề, mô tả, hình ảnh, video) để tìm ra phiên bản hiệu quả nhất.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng, kỹ thuật quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: content, design, sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Báo cáo & Theo dõi:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và các đề xuất cải thiện.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các giải pháp tối ưu hóa đã triển khai.
Cập nhật thông tin về các thay đổi thuật toán của các nền tảng quảng cáo.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực digital marketing, tập trung vào performance marketing.
Có kinh nghiệm quản lý và tối ưu các chiến dịch quảng cáo đa kênh với ngân sách lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hóa landing page.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chủ động giải quyết vấn đề.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Tố chất:

Tư duy logic, sáng tạo và ham học hỏi.
Chăm chỉ, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.
Luôn cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực digital marketing.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, sáng tạo.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Địa điểm làm việc tại Công viên phần mềm Quang Trung, thuận tiện giao thông.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và cover letter về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email: [Ứng tuyển] Bác sĩ Chẩn đoán & Tối ưu Quảng cáo - [Họ và tên]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Cover letter nên nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan đến việc chẩn đoán và tối ưu quảng cáo.
Ứng viên có thể gửi kèm các case study hoặc ví dụ về các chiến dịch quảng cáo đã thực hiện thành công.

2. Cách viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ thu hút:

Thay vì liệt kê các yêu cầu khô khan, hãy sử dụng ngôn ngữ gợi mở, truyền cảm hứng và thể hiện sự quan tâm đến ứng viên.

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển:

Cho ứng viên thấy rằng công việc này không chỉ là một công việc, mà còn là một cơ hội để phát triển bản thân và sự nghiệp.

Thể hiện văn hóa công ty:

Giới thiệu về văn hóa làm việc của công ty bạn, ví dụ như môi trường năng động, sáng tạo, khuyến khích sự phát triển cá nhân.

Sử dụng hình ảnh/video:

Nếu có thể, hãy sử dụng hình ảnh hoặc video để giới thiệu về công ty và đội ngũ của bạn.

Kêu gọi hành động:

Kết thúc tin tuyển dụng bằng một lời kêu gọi hành động rõ ràng, ví dụ như Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ của chúng tôi!.

Ví dụ một đoạn tin tuyển dụng hấp dẫn:

Bạn là một chuyên gia digital marketing có đam mê với việc chữa bệnh cho các chiến dịch quảng cáo? Bạn có khả năng bắt mạch chính xác các vấn đề và đưa ra các giải pháp tối ưu để tăng trưởng doanh thu? Nếu câu trả lời là CÓ, chúng tôi đang tìm kiếm bạn! Hãy gia nhập đội ngũ của [tên công ty] và trở thành Bác sĩ Chẩn đoán & Tối ưu Quảng cáo để cùng chúng tôi chinh phục những đỉnh cao mới trong lĩnh vực digital marketing. Chúng tôi cam kết mang đến cho bạn một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, nơi bạn có thể thỏa sức phát triển tài năng và đóng góp vào thành công chung của công ty.

3. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Digital Marketing Specialist
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
SEO/SEM
Data Analytics
A/B Testing
Landing Page Optimization
Conversion Rate Optimization
Digital Advertising
Quản lý quảng cáo
Tối ưu quảng cáo
Chẩn đoán quảng cáo
Công viên phần mềm Quang Trung
[Tên công ty]
[Lĩnh vực kinh doanh của công ty]

4. Tag (Hashtags):

#tuyendung
#vieclam
#digitalmarketing
#performanceMarketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#seo
#dataanalytics
#congvienphanmemquangtrung
#hcmc
#jobsinhcm
#marketingjobs

5. Nền tảng đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu chuyên về IT), v.v.
Mạng xã hội: #cantuyen, Facebook (các group về marketing, tuyển dụng), v.v.
Website của công ty bạn.
Các kênh truyền thông nội bộ (nếu có chương trình giới thiệu nhân viên).

Lưu ý quan trọng:

Target đúng đối tượng:

Xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng của bạn và đăng tin tuyển dụng trên các kênh mà họ thường xuyên truy cập.

Đầu tư vào hình ảnh:

Hình ảnh/video trong tin tuyển dụng cần chuyên nghiệp, thu hút và phản ánh đúng văn hóa công ty.

Theo dõi và phản hồi:

Theo dõi các ứng viên tiềm năng và phản hồi nhanh chóng, chuyên nghiệp.

Contact seller Share

Comments