Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Chuyên gia Thấu hiểu Hành vi Người dùng qua Ads lương 8 đến 10 triệu +

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để tuyển được Chuyên gia Thấu hiểu Hành vi Người dùng qua Ads với mức lương hấp dẫn, chúng ta cần xây dựng một chiến lược tuyển dụng bài bản. , từ khóa tìm kiếm và tag để bạn tham khảo:

1. Xây dựng Mô tả Công việc (JD) hấp dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên gia Thấu hiểu Hành vi Người dùng qua Quảng cáo (Ads)

Mức lương:

8.000.000 - 10.000.000 VNĐ + Thưởng (theo KPI)

Địa điểm làm việc:

[Tên thành phố/Địa chỉ cụ thể]

Mô tả công việc:

Phân tích dữ liệu hành vi người dùng từ các kênh quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.) để tìm ra insight giá trị.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.) để đo lường hiệu quả chiến dịch quảng cáo và hành vi người dùng trên website/ứng dụng.
Xây dựng chân dung khách hàng (customer persona) dựa trên dữ liệu thu thập được.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa quảng cáo, nhắm mục tiêu và nội dung quảng cáo dựa trên insight hành vi người dùng.
Phối hợp với các bộ phận Marketing, Content, Design để tạo ra trải nghiệm quảng cáo phù hợp và thu hút người dùng.
Theo dõi và báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo và hành vi người dùng.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về hành vi người dùng và công nghệ quảng cáo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích dữ liệu, marketing hoặc quảng cáo.
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.) và các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Khả năng phân tích dữ liệu, tìm kiếm insight và đưa ra các đề xuất dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của công ty bạn].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật và công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên gia Thấu hiểu Hành vi Người dùng qua Ads - [Tên của bạn]
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

Trên các trang tuyển dụng (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen):

Chuyên gia phân tích hành vi người dùng
User behavior analyst
Performance marketing
Digital marketing analyst
Chuyên viên quảng cáo
Ads specialist
Data-driven marketing
Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads
Marketing analyst

Tìm kiếm trên #cantuyen:

Sử dụng các từ khóa tương tự như trên, kết hợp với các bộ lọc về địa điểm, kinh nghiệm, kỹ năng.
Tìm kiếm trong các nhóm (group) về marketing, quảng cáo, phân tích dữ liệu.

Tìm kiếm trên các diễn đàn, cộng đồng marketing:

Tham gia các diễn đàn, cộng đồng marketing online và đăng tin tuyển dụng.

3. Tag (Hashtag) sử dụng khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #phan tíchdữliệu #userbehavior #facebookads #googleads #tiktokads #job #hiring #chuyenvienquangcao #performancemarketing

4. Kênh đăng tin tuyển dụng:

Các trang tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu cần chuyên về kỹ thuật), #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, Zalo.

Các diễn đàn, cộng đồng marketing:

Cộng đồng iSocial, SEONgon, các group Facebook liên quan đến marketing.

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral Program):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Lưu ý quan trọng:

Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

Nhấn mạnh vào những thách thức, cơ hội phát triển và quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được.

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường để đưa ra mức lương phù hợp.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Xây dựng quy trình tuyển dụng bài bản, bao gồm sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và kiểm tra kỹ năng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút ứng viên tài năng.

Ví dụ về cách tìm kiếm trên #cantuyen:

1.

Sử dụng thanh tìm kiếm:

Nhập User Behavior Analyst hoặc Performance Marketing Specialist.
2.

Sử dụng bộ lọc:

Địa điểm:

Chọn thành phố bạn muốn tuyển dụng.

Kết nối:

Ưu tiên tìm kiếm trong mạng lưới kết nối của bạn (1st, 2nd connections).

Kinh nghiệm:

Lựa chọn các ứng viên có kinh nghiệm phù hợp (1-2 năm trở lên).

Kỹ năng:

Lọc theo các kỹ năng liên quan như Google Analytics, Facebook Ads, Data Analysis.
3.

Tham gia các nhóm:

Tìm kiếm và tham gia các nhóm liên quan đến Digital Marketing, Performance Marketing, Data Analytics. Đăng tin tuyển dụng trong nhóm.
4.

Sử dụng #cantuyen Recruiter (nếu có):

Công cụ này cho phép bạn tìm kiếm nâng cao và tiếp cận ứng viên tiềm năng một cách chủ động.

Contact seller Share

Comments