Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần Tuyển Gấp- Chuyên viên Ads Reporting Analyst- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tìm được Chuyên viên Ads Reporting Analyst ở Quận 6 một cách nhanh chóng và hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

I.

1.

Xác định rõ yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm? Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành nào (ví dụ: Thương mại điện tử, Giáo dục, Tài chính...)?

Kỹ năng chuyên môn:

Ads Platforms:

Thành thạo các nền tảng quảng cáo nào (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.)?

Analytics Tools:

Sử dụng thành thạo Google Analytics, Firebase, hoặc các công cụ phân tích dữ liệu khác?

Data Visualization:

Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ trực quan hóa dữ liệu như Google Data Studio, Tableau, Power BI?

Excel/Google Sheets:

Kỹ năng Excel/Google Sheets nâng cao (ví dụ: Pivot Tables, VLOOKUP, các hàm thống kê)?

SQL:

Có kiến thức về SQL để truy vấn dữ liệu (nếu cần thiết)?

Statistical Analysis:

Có kiến thức về phân tích thống kê cơ bản?

Kỹ năng mềm:

Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Khả năng giao tiếp và trình bày dữ liệu.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc.

Mô tả công việc chi tiết:

Thu thập và phân tích dữ liệu từ các chiến dịch quảng cáo.
Xây dựng báo cáo hiệu quả hoạt động quảng cáo (performance reports) định kỳ.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chiến dịch dựa trên dữ liệu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales...) để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Xây dựng dashboard trực quan để theo dõi hiệu quả quảng cáo theo thời gian thực.
Thực hiện các phân tích ad-hoc theo yêu cầu.

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương cạnh tranh, bảo hiểm, thưởng, v.v.

Địa điểm làm việc:

Quận 6, TP.HCM.

Thời gian làm việc:

Toàn thời gian (full-time).

2.

Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, thu hút: Tuyển Gấp Chuyên Viên Ads Reporting Analyst - Quận 6 - Lương Cạnh Tranh
Mô tả công ty ngắn gọn, giới thiệu về văn hóa và môi trường làm việc.
Liệt kê chi tiết các yêu cầu công việc và kỹ năng cần thiết.
Nêu rõ quyền lợi và cơ hội phát triển.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển).

3.

Chọn kênh đăng tin phù hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu ứng viên có kỹ năng IT), #cantuyen.

Các trang web/group chuyên về Digital Marketing:

Cộng đồng iSocial, Group Digital Marketing,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng trên trang công ty và chia sẻ trên các group liên quan).

Website công ty:

Nếu công ty có website, hãy đăng tin tuyển dụng ở đó.

Nhờ nhân viên giới thiệu (employee referral):

Đây là một kênh tuyển dụng hiệu quả vì nhân viên hiểu rõ về công ty và có thể giới thiệu những ứng viên phù hợp.

4.

Sàng lọc và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra, chọn ra những ứng viên tiềm năng.

Phỏng vấn qua điện thoại (screening call):

Để đánh giá nhanh kỹ năng giao tiếp và kinh nghiệm cơ bản của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp/online:

Đánh giá kỹ hơn về kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Bài test (nếu cần thiết):

Cho ứng viên làm bài test để đánh giá kỹ năng thực tế (ví dụ: phân tích một bộ dữ liệu quảng cáo).

Tham khảo ý kiến:

Trao đổi với những người đã phỏng vấn ứng viên để đưa ra quyết định cuối cùng.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Tiêu đề:

Chuyên Viên Ads Reporting Analyst, Chuyên Viên Phân Tích Báo Cáo Quảng Cáo, Ads Analyst, Performance Marketing Analyst

Mô tả công việc:

Ads Reporting
Data Analysis
Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads
Google Analytics, Firebase
Google Data Studio, Tableau, Power BI
Excel, Google Sheets
SQL
Performance Marketing
Digital Marketing
Campaign Optimization
A/B Testing
KPIs
Dashboard
Quận 6

III. Tags

#adsreporting #dataanalysis #googleads #facebookads #digitalmarketing #performance marketing #analyst #tuyendung #vieclam #quan6 #tphcm #job #marketingjobs

IV. Ví Dụ Mẫu Tin Tuyển Dụng

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Chuyên Viên Ads Reporting Analyst - Quận 6 - Lương Hấp Dẫn

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty]

Mô Tả Công Việc:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng khác.
Xây dựng và duy trì các báo cáo hiệu quả hoạt động quảng cáo (performance reports) định kỳ (tuần, tháng, quý).
Phân tích sâu các chỉ số KPIs (CTR, CPC, CPA, ROAS...) để đưa ra các đề xuất tối ưu hóa chiến dịch.
Xây dựng dashboard trực quan bằng Google Data Studio để theo dõi hiệu quả quảng cáo theo thời gian thực.
Phối hợp với các bộ phận Marketing và Sales để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh và đề xuất các chiến lược quảng cáo phù hợp.
Thực hiện các phân tích ad-hoc theo yêu cầu của quản lý.

Yêu Cầu:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Ads Analyst, Performance Marketing Analyst).
Thành thạo các nền tảng quảng cáo Google Ads, Facebook Ads.
Kinh nghiệm sử dụng Google Analytics, Firebase.
Kỹ năng Excel/Google Sheets nâng cao (Pivot Tables, VLOOKUP, các hàm thống kê).
Có kinh nghiệm sử dụng Google Data Studio hoặc các công cụ trực quan hóa dữ liệu khác.
Khả năng phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và giao tiếp hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Thương mại điện tử].

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội phát triển bản thân.
Địa điểm làm việc: Quận 6, TP.HCM.

Cách Ứng Tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng Tuyển Chuyên Viên Ads Reporting Analyst - [Tên của bạn].

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh mẫu tin tuyển dụng này cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Sử dụng các từ khóa và tag đã liệt kê để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng.
Chủ động tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen và các trang mạng xã hội khác.

Contact seller Share

Comments