Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần Tuyển Gấp- Chuyên viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo- Quận 5

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo ở Quận 5 một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

I. Hướng dẫn chi tiết về quy trình tuyển dụng:

1.

Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

Quận 5, TP.HCM

Mục tiêu công việc:

Tóm tắt mục đích chính của vị trí (ví dụ: Đo lường và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đảm bảo ROI tốt nhất).

Trách nhiệm chính:

Thiết lập và theo dõi các chỉ số KPI (Key Performance Indicators) cho các chiến dịch quảng cáo trên các kênh khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Sử dụng các công cụ đo lường (Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel, v.v.) để thu thập và phân tích dữ liệu.
Xây dựng báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ và đột xuất, cung cấp insights và đề xuất cải thiện.
Phân tích hành vi người dùng, customer journey để tối ưu hóa trải nghiệm và tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Đề xuất và triển khai các giải pháp theo dõi và đo lường mới.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo hoặc phân tích dữ liệu marketing.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ đo lường (Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Hiểu biết về A/B testing và các phương pháp tối ưu hóa chuyển đổi.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng Excel/Google Sheets thành thạo.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán thống kê hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo hoặc các công ty e-commerce.
Có chứng chỉ Google Analytics, Google Ads.
Có kiến thức về SQL, Python hoặc các ngôn ngữ lập trình khác.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).

Mức lương:

Xác định khoảng lương phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.

Thời gian làm việc:

Full-time hoặc part-time (nếu có).

Các phúc lợi khác:

Thưởng, bảo hiểm, v.v.

2.

Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen.

Các diễn đàn, group chuyên ngành Marketing, Digital Marketing.

Tuyển dụng nội bộ:

Nếu có nhân viên nào giới thiệu.

Hợp tác với các trường đại học:

Nếu muốn tìm kiếm ứng viên mới tốt nghiệp.

3.

Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Chuyên Viên Đo Lường Hiệu Quả Quảng Cáo - Lương hấp dẫn).

Nội dung:

Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn.
Nêu rõ các yêu cầu công việc.
Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp nhưng vẫn gần gũi, thân thiện.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ để tăng tính hấp dẫn.

4.

Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu công việc đã xác định.

Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp:

Thiếu kinh nghiệm, kỹ năng không phù hợp, v.v.

5.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi:

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc.
Câu hỏi về kiến thức chuyên môn.
Câu hỏi về kỹ năng mềm.
Câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá dựa trên kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và thái độ.
Tìm hiểu về mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Phỏng vấn thử thách (nếu cần):

Đưa ra các bài tập thực tế để đánh giá kỹ năng của ứng viên.

6.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin.

7.

Đưa ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.

8.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận với ứng viên về mức lương, thời gian làm việc, các phúc lợi, v.v.

9.

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên.

II. Từ khóa tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

Chuyên viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo
Performance Marketing Specialist
Digital Analytics Specialist
Marketing Analyst
Data Analyst (Marketing)
Google Analytics
Google Tag Manager
Facebook Pixel
A/B testing
Conversion Rate Optimization
ROI (Return on Investment)
KPI (Key Performance Indicators)
Quận 5
TP.HCM

III. Tag sử dụng khi đăng tin tuyển dụng:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#performance marketing
#googleanalytics
#facebookads
#tuyendungquận5
#vieclamtphcm
#chuyenviendoluong
#dataanalyst
#marketinganalyst

IV. Mẫu tin tuyển dụng (tham khảo):

[Tên công ty] TUYỂN GẤP CHUYÊN VIÊN ĐO LƯỜNG HIỆU QUẢ QUẢNG CÁO - QUẬN 5

Bạn đam mê phân tích dữ liệu và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo? Hãy gia nhập [Tên công ty]!

Mô tả công việc:

[Liệt kê các trách nhiệm chính]

Yêu cầu:

[Liệt kê các yêu cầu công việc]

Quyền lợi:

[Liệt kê các quyền lợi]

Địa điểm:

Quận 5, TP.HCM

Ứng tuyển ngay:

[Link ứng tuyển]

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #performance marketing #googleanalytics #facebookads #tuyendungquan5 #vieclamtphcm #chuyenviendoluong #dataanalyst #marketinganalyst

V. Lưu ý:

Điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu công việc:

Phù hợp với đặc thù của công ty và chiến dịch quảng cáo.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Trên #cantuyen và các mạng xã hội khác.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments